不久前，日本富士映像公司將中國以海爾的發(fā)展歷程為藍本拍攝的電影《首席執(zhí)行官》引進日本，并將把這部影片當作賀歲片于年底在全國上映。這部影片顯然并非純粹的娛樂片，其商業(yè)價值也遠不如張藝謀或成龍的電影，日本人看中的是這部片子的題材。中國內地多年來關于企業(yè)創(chuàng)業(yè)題材的電影拍過無數，可日本人為什么偏偏選中了這部影片呢？
海爾近些年的發(fā)展已經引起了世界不少國家的關注，其成長史的中國特色更是成為一些發(fā)達國家研究機構的研究對象。盡管這些研究機構是從管理技術差異的角度引進相關案例的，僅僅作為一種數據參考，但依然表明他們對中國經營技術的重視。然而日本人并不這么看問題，他們除了研究他們感興趣的國外企業(yè)，獲得一些技術參照之外，更關注這些異域文化背景下的企業(yè)所體現出來的精神。而這種精神關注有時會上升到國家利益的高度，以全民的眼光來看待他們認可的精神。
《首席執(zhí)行官》這部影片在中國是以宣傳民族創(chuàng)業(yè)精神為主要目的的，美國人不僅看不懂，也對這種帶有政治色彩的企業(yè)精神不理解。但日本人恰恰看中了這種精神，他們不僅理解，還十分欣賞。日本輿論分析認為，引進這部電影并不是為了了解異國的藝術娛樂，其更重要的意義是為日本制造業(yè)提醒：中國是個強大的鄰居。
中國企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神與經營方式給日本人帶來的震撼要遠大于中國產品低價優(yōu)勢所造成的市場沖擊，日本人意欲借助這部創(chuàng)業(yè)影片，引進一種創(chuàng)業(yè)精神以及這種精神背后所沉淀的運作現代全球企業(yè)所需的經營管理方式。
事實上，日本企業(yè)值得我們學習的地方很多，而我們的許多企業(yè)也正是因為從日本企業(yè)身上獲得了不少經驗而有所成就的。就海爾而言，張瑞敏一直推崇的“日韓式”、“部隊進駐”式的海外發(fā)展戰(zhàn)略模式，就得益于日韓企業(yè)，尤其是日本企業(yè)海外發(fā)展的經驗。但是，我們在學習的同時，這些先進的企業(yè)卻也在關注我們，甚至在學習我們，這實在是值得我們學習的地方。日本企業(yè)并不害怕“中國制造”的低價格，他們害怕的是像海爾這樣的企業(yè)，這種企業(yè)能長時間地讓創(chuàng)業(yè)精神在組織中保持不滅，并且在競爭中找到了讓自己快速成長的經營方法。他們認為，如果說海爾創(chuàng)造1000億元人民幣的銷售額是屬于企業(yè)自己的，海爾的創(chuàng)業(yè)精神與國際化的運營經驗卻是全世界的，那么日本企業(yè)就應當汲取其精神，獲得其經驗。
從全球企業(yè)管理的大背景看，海爾在20年的發(fā)展過程中有四件事情具有世界意義：徹底的拜用戶主義、流程再造、速度競爭以及SBU(策略事業(yè)單元，實際上是細分單位的經營)。其實，海爾在做這些改革的時候，全球電子家電業(yè)的著名企業(yè)也都在進行結構重組，比如松下公司全球組織結構的改革、飛利浦的市場化演進等等，這些調整的一個主要核心就是怎樣讓恐龍們的龐大身軀以更快的速度適應市場。
有人認為，這種全球電子家電業(yè)大公司群體性的組織調整不是偶然的。目前，全球經營環(huán)境已經發(fā)生了根本的方向性轉變，以前的市場是產品短缺，現在是用戶短缺，所有產品的銷售演變成全球品牌排隊爭奪全球用戶的游戲。那些依靠產品技術或其他優(yōu)勢慢悠悠地等待用戶上鉤的時代已經結束了。
堅定地以用戶為方向而不是以自己的能力為方向，調整所有的流程為滿足新的用戶需求提供超越全球競爭對手的速度，這就是在用戶短缺經濟時代所有組織內部改革的原動力。
海爾20年的創(chuàng)業(yè)過程并沒有創(chuàng)造新的產業(yè)，而是著力于將品牌做大做強，支持其成長的因素有幾個方面：用創(chuàng)業(yè)精神所衍生出的最為市場化的、始終是用戶導向的文化彌漫了整個組織，通過流程的重組創(chuàng)造出具有全球競爭優(yōu)勢并能滿足用戶需求的速度，組織內部細分單位的經營模式讓企業(yè)保持了長久的活力，這些運營現代企業(yè)的精神與方法都是日本巨型的電子家電企業(yè)改革所需要的東西，這也許就是日本為什么要引進海爾精神的真正原因。
然而，從日本的角度看海爾精神，并不意味著日本的角度就一定是一個合理的角度，因為日本的角度是以其自身所面臨的問題為依據的，并且，這種角度除了帶有學習的目的之外，也一定帶有對研究對象不足之處的發(fā)現，并將這種發(fā)現作為弱點進而將研究對象轉變?yōu)楦偁帉κ值哪康�。因此，從日本的角度看海爾精神之后，還應當轉換角度，返回自身。（胡立彪）
來源：中國質量報