看到網(wǎng)絡上有個熱門的討論：有人說互聯(lián)網(wǎng)員工，40歲后的三大歸宿：送快遞，開網(wǎng)店，干滴滴。你認同嗎？你怎么看？
新聞上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍不愿意招40歲以上的員工，確實是一種職場現(xiàn)象；但互聯(lián)網(wǎng)員工40歲以后的歸宿就是送快遞、開網(wǎng)店、干滴滴我倒不認同，因為這些工作哪怕你原先不做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也可以去做，沒有特異性的說法。
下面，就這個話題我們具體展開聊聊。
一、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作特點，導致其大齡員工的”生存危機“
從整個互聯(lián)網(wǎng)人力資源的現(xiàn)狀來看，確實很少再招聘35歲以后的”大齡“員工。
究其原因，主要有以下幾個方面：
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作強度大
曾經(jīng)網(wǎng)絡上有張照片討論得很熱烈，就是說騰訊公司凌晨一點的寫字樓很美，各種燈光都亮著形成了一道夜晚的風景線。
其實不僅是騰訊，包括我們杭州的阿里、網(wǎng)易等公司，晚上的加班文化都非常普遍。
我有個朋友就在阿里旗下一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上班，他平時的作息是早上9點到晚上10點，然后周末兩天至少還有一天需要上班。
可見，這種工作強度，沒有身體作為支撐是無法持續(xù)的，從這個角度理解，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)偏好年輕員工也比較正常。
2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)新要求高
對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，工作的特點是節(jié)奏比較快，然后創(chuàng)新要求很高。
我有個朋友就是在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司做程序開發(fā)的，他說工作這些年頭發(fā)越來越少，經(jīng)常絞勁腦汁需要思考新的思路，再干幾年恐怕就要去植發(fā)了！
并且行業(yè)競爭也非常激烈，今天你的產(chǎn)品或服務不創(chuàng)新，也許明天就面臨要被淘汰。
而創(chuàng)新，往往也是年輕人的專長，他們思維活躍，更貼近時代前沿。
3、企業(yè)文化比較開放
在互聯(lián)網(wǎng)公司，你會發(fā)現(xiàn)與傳統(tǒng)企業(yè)很大的差別是文化的開放性。他們不講究森嚴的等級制度，也更注重人與人之間的互動交流。
所以對年齡大的人來說，不僅接受新事物的能力跟不上年輕人，思維也更容易形成定勢，難以改變?nèi)ミm應這種開放、多變的文化。
二、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大齡員工，可以往哪幾個方向去發(fā)展
一個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的”40+“大齡員工，能否轉(zhuǎn)行去送快遞、開網(wǎng)店、跑滴滴呢？
我覺得當然可行，只不過有些可惜。因為你一身的技術和經(jīng)驗，沒有繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，反而干了普羅大眾都可以干的事情，不是有些遺憾嗎？
何況送快遞、開網(wǎng)店、跑滴滴這些不也是年輕人的天下嗎？你都中年人一個，在體力精力上也得不到任何優(yōu)勢，反而自己最擅長的東西沒有拿出來。
我覺得互聯(lián)網(wǎng)大齡員工的發(fā)展方向可以有以下幾個：
一是轉(zhuǎn)型做職能后勤崗位，比如我就認識一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR同行，他們以前就是程序員轉(zhuǎn)崗過來的，大部分30歲左右就開始轉(zhuǎn)型，因為等到40多歲，恐怕轉(zhuǎn)崗機會都沒了。
二是走管理通道發(fā)展，在一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如果你的專業(yè)技能足夠強，并且還能具備一定的管理能力，那么做業(yè)務到了30多歲以后，也可以把自己往管理通道上去培養(yǎng)，尤其是可以抓住公司里的一些晉升或崗位空缺的機會。
三是自己創(chuàng)業(yè)做老板，還有些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工，打工到一定程度，覺得自己的能力足夠了，又有一些行業(yè)資源，完全可以考慮自己去創(chuàng)業(yè)。做了老板或合伙人以后，身份轉(zhuǎn)變，就是你去選擇招什么樣的員工了。
四是原先就有副業(yè)的可以把副業(yè)轉(zhuǎn)正�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)里頭，也有不少人是業(yè)余還在做副業(yè)的，例如自媒體寫作等，如果副業(yè)發(fā)展得好，就干脆全職做這塊。我認為也是可行性很高的一條路。
三、不要等到40多歲出現(xiàn)職業(yè)危機了，再來考慮個人怎么發(fā)展
最近一段時間，我給許多職場四十歲以后的朋友做了職業(yè)規(guī)劃的咨詢。
我發(fā)現(xiàn)他們身上有個共同點就是年輕時壓根就沒有想過任何規(guī)劃的問題，到了眼下失業(yè)或者想跳槽了才開始困擾、迷茫。
所以我建議目前剛進入職場或進入時間不長的朋友，提前布局謀劃，考慮自己長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
哪怕說自己打算去開網(wǎng)店也沒關系，至少你先想清楚要開什么樣的網(wǎng)點？具有什么優(yōu)勢？盈利模式是什么？等等。
你連未來的”意識影像“都懶得去構(gòu)建，還怎么有未來的希望呢？
想起前幾個月的事情，當時甲骨文北京公司大裁員，許多中年程序員都失業(yè)了，盡管拿到了一筆不菲的賠償金，但畢竟這個年紀再重新找工作還是比較困難。
我想，要是他們提前個五年十年就有這樣的思想準備，可能等不到公司裁掉你，早就已經(jīng)被獵頭挖走了。