在大學(xué)生就業(yè)的階段，一些應(yīng)屆畢業(yè)生有一種錯覺，認(rèn)為高智商就意味著高超的適應(yīng)能力。這并不一定正確。有些應(yīng)屆畢業(yè)生在初入職場時可能會一帆風(fēng)順；有些卻會不盡人意，頻繁跳槽，從而導(dǎo)致工作產(chǎn)生浮躁期；這種現(xiàn)象會使很多人擔(dān)憂、焦慮。金融獵頭認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生對待這段浮躁期要有充分的認(rèn)識，因為產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要基于以下幾個方面：

1、理想與現(xiàn)實脫軌

盡管大學(xué)生都清楚當(dāng)前的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但在工作上仍然會隨性而為，理想著進(jìn)入規(guī)模大、知名度高、管理規(guī)范和成長空間大的公司。而現(xiàn)實往往不盡人意，在正式接觸后發(fā)現(xiàn)，即使是大公司也會存在自己無法預(yù)料的問題，比如管理上的差異等。很多應(yīng)屆畢業(yè)生會選擇進(jìn)入一些相對較輕松的小企業(yè)去工作，工作氛圍會比較輕松，沒有很多的條條框框，會更容易適應(yīng)。

在金融獵頭看來，在應(yīng)屆畢業(yè)生實際體驗過后，發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實脫軌就會出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，想要通過更換環(huán)境來實現(xiàn)理想，但結(jié)果一般都不會太完美。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該從內(nèi)心思考，自己對職業(yè)是一種怎樣的態(tài)度，是比較看重工作的環(huán)境或其他因素，還是比較在乎自己可以在企業(yè)獲得怎樣的成長。

每個初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生在工作的時候，都會有一種積極、充滿激情的工作心態(tài)。在工作第一天就會想要大展拳腳，能夠有一番作為，盡早可以走上升職的階梯。應(yīng)屆畢業(yè)生有理想和沖勁，都是屬于一種正�，F(xiàn)象，但金融獵頭建議剛步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要把心態(tài)擺正調(diào)好，不要急于求成，迫切想要在短時間內(nèi)獲得成果。

職場中，公司領(lǐng)導(dǎo)都會比較重視優(yōu)秀的人才，在一定的時間里都會對人才進(jìn)行一定的考察，并不會貿(mào)然出擊。相反，如果應(yīng)屆畢業(yè)生在短期內(nèi)對于成功操之過急，可能會適得其反。因為公司是一個集體不是個人，優(yōu)秀的人才大有人在，老員工的工作能力和經(jīng)驗都不在你之下，甚至比你做得還要好。應(yīng)屆畢業(yè)生要做的就是，合理安排自己的工作，對工作保持良好的心態(tài)，在適當(dāng)?shù)臅r期做出決定。

3、“圍城”的心態(tài)

職場經(jīng)常有不少人會因為工作量大或工作壓力，與同行或同事對比薪資待遇，從中尋求心理平衡。同樣，有些應(yīng)屆畢業(yè)生對一些自認(rèn)為工作輕松，待遇又好的人離職而感到惋惜，產(chǎn)生一種“圍城”的心態(tài)。出現(xiàn)這種狀況的人，其實是沒有從內(nèi)心去思考自我，沒有站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度去考量問題。

金融獵頭認(rèn)為，當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)時，應(yīng)認(rèn)真思考在職業(yè)發(fā)展中，自己與企業(yè)會有出現(xiàn)怎樣的問題，誰的影響更多�；蚴庆o下心來努力工作，在融入集體后，找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值所在。