職場上有個扎心現(xiàn)象：為什么一些老實人工作努力守規(guī)則，卻很難有大成就？

努力工作可以視為取得大成就的一個充分條件，但卻不能成為其必要條件。

這個社會，大部分人還是兢兢業(yè)業(yè)在努力工作的，但真的可以取得大成就的畢竟還是少數(shù)，除了努力，還需要思維、人脈、行業(yè)資源甚至是運氣等綜合因素。

我覺得大家心態(tài)上要放平，只要自己努力為理想去奮斗過，就沒有失敗者。不要覺得自己沒做到老板或者賺到多少人，就不算成就。平凡的人，在平凡的崗位上，依然可以做出不平凡的事跡。

下面，就這個話題，我說個人的幾點想法，僅供各位參考。

一、努力是成功的基礎，任何時候都不應該放棄努力

讀書的時候，一些人會說“那些985畢業(yè)的現(xiàn)在也混得不怎么樣”，所以就否定了讀書的意義；工作了以后，也有一些人會說“你看，人家含著金鑰匙就可以躺贏”，所以也就否定了努力工作的意義。

在我看來，這些人的價值觀非常的消極，他們只拿一些不具有代表性的個例來說事，自己做不到也不希望身邊的人去努力學習和工作。

以讀書為例，如果985都沒有用，那你看為什么許多大公司的招聘廣告上都寫著要求“211、985全日制畢業(yè)”這樣的要求？

想起之前網(wǎng)絡上很流行的一張互聯(lián)網(wǎng)大佬聚餐圖，馬化騰、雷軍、劉強東等一群成功人士聚在一起吃飯。

你只知道他們?nèi)缃竦牡匚缓蜕韮r，但你知道他們都是什么學校畢業(yè)嗎？

隨便報幾個：劉強東是中國人民大學畢業(yè)（985），雷軍是武漢大學畢業(yè)（985），陳天橋是復旦大學畢業(yè)（985）......

可見，大佬們都是從小就開始努力到現(xiàn)在了，才有這樣的成功，你還好意思說讀書沒有用？努力沒有意義嗎？

二、努力很重要，但選擇比努力更重要

為什么有些人也在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)去努力，但卻沒有大的成就？

我想很重要的原因是他們沒有在正確的道路上去努力。

我有個朋友，畢業(yè)后就進了一家銀行做柜員，這一干就是好多年，她說，“我每天也非常努力在工作，但為何這些年收入不升反降呢？”

我不否認她對工作的敬業(yè)態(tài)度，但形勢比人強，這些年銀行業(yè)的發(fā)展并沒有那么景氣。

一方面是互聯(lián)網(wǎng)金融等沖擊較大，老百姓的儲蓄未必都會放到銀行里來，柜員的存款指標完不成，收入自然受到影響；

另一方面是人工智能的快速發(fā)展，連無人銀行都開出來了，很多城市的網(wǎng)點都開始取消了，柜員崗位不裁員就算是不錯了！

所以，我理解她的努力，但努力受到大環(huán)境和行業(yè)趨勢的影響，就變得很渺小。

后來，朋友跳槽去了一家資產(chǎn)管理公司，處理企業(yè)的不良資產(chǎn)，職業(yè)發(fā)展有了一個大的轉型，她業(yè)績越來越好，收入也是以前的兩三倍之多。

按她的說法，選對行業(yè)，跟著趨勢走，努力工作才能有更大的回報。

三、思路決定思路，在努力的過程中你需要不斷思考與調(diào)整

對老實人來說，我覺得工作態(tài)度可能能排單位前列，但工作態(tài)度無法決定你的工作業(yè)績。

老板只看你做成了什么，卻不管你做了什么。想要和老板提加薪升職，你不要說你有多么多么努力，你要告訴老板你為公司創(chuàng)造了什么價值，貢獻了多少利潤。這些才能說明你的能力，你的努力才有意義。

舉個例子，有單位有個同事，每天晚上都加班到部門最后一個走，但是她個人的績效分數(shù)每次都排名部門末位。

領導給她分析原因，不是她不夠努力，而是她的努力非常低效。

一個報表，別的同事只要花1小時完成就可以，而她需要花2-3小時才能做完，并且完成的質(zhì)量還很差，達不到領導的要求。

領導說，她的工作方法有問題，并且教了還學不進去那種，總喜歡自己一個人鉆牛角尖，對別人的意見會比較無視。

很顯然，我這位同事的問題出在思維上，不掌握工作方法，不調(diào)整自己的思路，越努力就越失敗，怎么可能取得成功呢？