提問環(huán)節(jié)主要分為兩個部分，專業(yè)問題&自由提問。
一、專業(yè)問題
這部分我也沒什么好辦法，這就是專業(yè)知識死磕，硬剛，實打?qū)嵉臇|西，不存在什么黑技巧。
網(wǎng)上倒是有大把大把的“面試時專業(yè)問題回答不上來怎么辦”的對應辦法，請自行搜索。
二、自由提問（精華全在此）
很多同學不知道自由提問環(huán)節(jié)面試官會問什么，會不會問一些奇奇怪怪的問題。
相信大家都知道“老師找人回答問題時不能看老師眼睛否則就會被叫起來回答問題”定律。
你的自我介紹是用來引導面試官問你那些你希望他問你的問題的。
當他們問過你希望的問題后，面試時間基本就到了。
也就是說你完成了裝B+避免奇奇怪怪的問題。
他們的問題絕壁是圍繞著我說的“做過的四件事”！
而這四件事里面學生會太常見，IT他不懂，挑戰(zhàn)杯沒意思。
他絕壁先問我大學怎么做到的不花家里的錢啊！
因為面試官肯定上過大學，他的兒子也上大學，領導家的孩子有幾個不花家里錢的，他絕壁好奇這小子怎么做到的！
后來，面試的時候，他果然先問了我這個問題。
我就可以告訴他，我大一的時候做家教，獲得了XXX的歷練。
大二的時候在學生會拉贊助拿提成，得到了XXX的經(jīng)驗。
大三的時候炒現(xiàn)貨賺錢，在資本市場有了XXX的磨礪。
大四的時候憑借考的CCIE找工作，得到了XXX的經(jīng)歷。
這樣就完美的全方面展示了自己，并且還給我之前自我介紹的時候的特長做了注釋！
所以，一定要學會引導和暗示。想辦法牽著面試官的鼻子走。
如果你能做到這一點，你的面試就已經(jīng)成功了八成。
不要以為第二部分過去了就完事了，畢竟面試最后考官都會問你一句：你還有什么要問的嗎？
這時候最錯誤的行為就是問：”每個月薪水能有多少/能給我XXX的薪水嗎？”
一面的時候人家還沒有決定要你，畢竟有很多的同仁在跟你競爭，這時仍是買方市場，你不占優(yōu)勢。
薪水的問題應該在最后公司明確表示想跟你簽約的時候談，這時候可是賣方市場��！
你表示一下薪水太低了老子不干了，你們要么給我占工資要么再走招聘程序從新海選吧！
八成的公司都會屁顛屁顛的還副臉跟你說話啊，畢竟招聘成本高啊。何況說不定有些大領導欽點要你呢？
這時候要問的問題，不是一個問題，而是表面你的一種態(tài)度。
這時候，主動權(quán)明擺著交給你，是面試官想看看你掌握主動權(quán)后的表現(xiàn)的時候。
你可以咨詢一下公司未來的大體發(fā)展計劃，表明你愿意在公司長干并且你是個目光遠大的人。
你可以咨詢一下公司是否能給你一個足夠的平臺，以表明你有才干并且希望展露出來。
你可以借這個機會補充一下前面說過的東西，或者你遺漏的重要信息。
等等，都是你發(fā)揮的時候。
最后，微笑道別，起身，出門后輕輕的帶上門。
Tips：
1、進屋以后站有站相坐有坐相，別太拘束，別太放松，面帶微笑。
2、不要把面試當大事，無欲則剛，面試不過關(guān)說明你沒能力勝任這個公司的工作而已，就算硬進去了你也干不好。
3、不要在意什么門口的紙屑啊，領導面前的空杯子啊這些東西，這一套早都沒人玩了。
4、展現(xiàn)真正的自己就好，不要做作，隨緣。
5、面試的時候記得帶幾份自己的簡歷，給面試官（們）發(fā)發(fā)，萬一他沒有或者簡歷不夠他們分呢。