即將迎來秋招季，想起去年秋招，很多小伙伴改了無數(shù)次簡歷、練了很多筆試題，終于來到了面試環(huán)節(jié)，結(jié)果:

“收到了XX的面試通知，但是還沒開始準(zhǔn)備，心里有點(diǎn)方……”

“參加了5次一面后，還不知道二面長啥樣，深受打擊。”

“面試完，HR讓我回去等消息，然后，就沒有然后了�！�

過了簡歷、筆試關(guān)，卻掛在了面試關(guān)，秋招征途就此止步，之前的一切努力付諸流水。

除了遲到、穿著隨意、不帶資料這些缺乏基本職業(yè)感的“致命”問題，面試中還有哪些需要注意避免的事項？今天學(xué)姐就給大家盤點(diǎn)HR眼中缺乏職業(yè)感&最討厭的面試行為top5！（僅供大家‘避雷’參考）

下面這些行為，同學(xué)們一定要盡力避免！

 

TOP 1

毫無準(zhǔn)備，一問三不知

面試準(zhǔn)備不充分，溝通被動

很多同學(xué)抱著試試看的心態(tài)，凡是還不錯的公司，都投了簡歷。結(jié)果面試時間撞車，沒有時間做充分的準(zhǔn)備，面試時，被問到公司和崗位相關(guān)的問題，支支吾吾。此時HR會非常懷疑你的主動學(xué)習(xí)能力以及應(yīng)聘該企業(yè)的真正意愿和積極性。

慷慨陳詞，卻舉不出例子

面試一直都是一個互動的過程，當(dāng)面試者大談個人成就、特長、技能時，面試官反問：“能舉一兩個例子嗎”？候選人無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為，事實勝于雄辯。

 

TOP 2

騙人吹牛，無腦夸大

假扮完美，偽裝自己

面試官常常會問：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。（HR：？）沒人沒有弱點(diǎn)，沒人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。

過分夸大事實

面試是相當(dāng)嚴(yán)肅、正經(jīng)的場合，在面試回答面試官提問的時候，一定要遵循真誠、務(wù)實的態(tài)度，切忌投機(jī)取巧、耍小聰明。哪怕有些點(diǎn)是編得也一定要盡量做到自圓其說，不能讓HR覺得你的回答完全經(jīng)不起推敲。比如說：一年的銷售業(yè)績是多少？做了一個多大多么重要的項目，問到項目背景是怎么樣的，怎么樣去考慮戰(zhàn)略布局的？這時候選人就蒙了，面試一般都有好幾輪，一旦說謊是很容易被揭穿的，這時就不要做這種冒險的行為了。

 

TOP 3

過分弱勢，一味討好

面試是一個雙向選擇的過程，不少同學(xué)為了在面試中討好迎合HR，于是全程偽裝自己，隱藏真實性格。只要面試官提出疑問和意見就說您說得對；還比如某些崗位更喜歡性格外向的人，于是平時沉默寡言的你，刻意表現(xiàn)得很活潑、很健談。其實，對于閱人無數(shù)的HR來說，你這樣的行為反而會減分，HR會對你的溝通能力和未來在團(tuán)隊里的合作能力存疑。

 

TOP 4

尬用面經(jīng)，套話全都上

有些面試者容易“用力過度”，給的第一感覺就是在背誦網(wǎng)上所謂的“滿分答案”的“面試機(jī)器”。

雖然提前準(zhǔn)備是必須的，但是我們要學(xué)習(xí)的是內(nèi)在的邏輯和思路，而不是生搬硬套。提前做準(zhǔn)備的時候，想清楚HR問這個問題可能想了解什么，針對這點(diǎn)結(jié)合自己的實際情況，帶上個人的主觀思考，聯(lián)系起來回答就好啦。

 

TOP 5

傳遞負(fù)能量

面試官常常會提出一些讓面試者不愿“詳說”的問題。比方說：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談公司不好、老板同事不好、工作如何困難、壓力多大等，這樣的話會顯得你非常小氣，而且不懂感恩，HR也會擔(dān)心你入職后是不是也會這么評價他們企業(yè)。正確的回答是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。