面試中總會有一些不太愉快的經歷，比如遇到一個咄咄逼人的面試官。我的朋友小花最近就吐槽說，前幾天遇到的面試官真的太氣人了。

面試中毫不留情得說自己的能力目前還達不到公司的要求，語氣很強勢，讓人很不舒服。

總是用居高臨下的姿態(tài)，夸自己公司有多好，來這兒工作對個人來說是莫大的榮幸。

對她的回答也是極盡嘲諷，一天策劃一個活動，速度太慢了；項目數(shù)據(jù)這么差，你們的kpi還真容易達成啊……

一趟面試下來，小花開始懷疑人生，自己真的那么差嗎？

面試官咄咄逼人，不親和確實會給應聘者留下很不好的印象，讓求職體驗變差。

作為求職者該如何理解這種情況？

面試官這么咄咄逼人到底為啥？

 

你極有可能遇上了壓力面試

有些崗位需要承受的壓力很大，對候選人抗壓能力的考察就會成為重點，面試官的出發(fā)點并不是要為難求職者，而是通過打破砂鍋問到底的方式考察求職者的反應，看他以后是否可以適應比面試更具挑戰(zhàn)的工作。

但是目前采用壓力面試的公司很少，因為這種方式確實會給求職者很不好的體驗。

有些人力資源專業(yè)人士認為，壓力面試不僅不替別人著想而且作用不大。這種觀點的支持者覺得，在壓力環(huán)境下所獲信息經常被扭曲，被誤解，這些批評者堅持認為這種面試獲得的資料不應作為選擇決策的依據(jù)。

有些不太專業(yè)的面試官對壓力面試的理解也沒有很到位，很多時候都是在單純?yōu)殡y面試者，根本不專業(yè)，是對人力資源的浪費。

所以壓力面試對大數(shù)情況是不適合的，很多企業(yè)也認識到其中的避短，輕易不會采用這種面試方式。

如果你遇到了這種類型的面試，不要因此對自己產生懷疑，保持好的求職狀態(tài)，體面走完面試流程即可。

 

面試官急于結束面試

面試官在趕時間的時候，會盡量推進面試流程，加快提問的速度，讓場面顯得比較緊張，感覺像在逼問求職者。

特別是當面試者還沒回答完上一個問題，面試官就打斷開始問下一個問題，會讓求職者產生是不是面試官對自己的回答不滿意，故意打斷的想法，影響面試表現(xiàn)。

又或者有些求職者感覺面試官如此緊急，是因為對自己本人沒有意向了，但又不得不走完面試流程才如此。

急于推進面試流程，對于求職者來說確實會對這場面試的印象不好，進而影響對這份崗位的意向。面試官雖然在面試中處于主導地位，但也應該從科學理性的角度出發(fā)，客觀認識求職者�？紤]如何在對話中收集有用信息。

有時候確實會有突發(fā)情況打擾面試進程，導致面試官不得不加快和壓縮面試流程，這也是正常情況，不管面試官如何走流程，面試的初衷和核心點不會改變，那就是找到合適的候選人。

所以大家不要覺得面試官推流程是在敷衍面試者，畢竟盡快找到合適的候選人也是面試官的最終目標。

對于求職者來說，如果遇到這種情況，盡可能提煉語言，回答問題懂得抓核心點。

對于被面試官打斷的問題，也不要過于糾結，很有可能是面試官已經通過你前面的回答得到想要的答案了。注重接下來的問題，在可能的環(huán)節(jié)補充自己的優(yōu)勢，活學活用。

面試官如果真的覺得這場面試沒有意義，不會浪費時間讓你來面試，也不會通過打斷回答的方式暗示你，他極有可能會盡快結束這場面試。

 

面試官溝通方式如此

有些人說話就是比較急，溝通方式就是這樣。這點會讓人很苦惱，俗話說說者無意聽者有心，良好的溝通方式會讓人如沐春風，不好的溝通方式會傳遞很多錯誤的信息，產生誤解。

在面試這種比較講究話術的場合，說話比較耿直的面試官，很容易讓求職者覺得不親和，進而聯(lián)想到不好的面試結果。

面試官經歷了那么多面試者，一般不會有什么溝通方面的問題，作為面試官不斷修煉話術，提高溝通水平是很重要的事，這是作為面試官的基本素養(yǎng)。

每個面試官都會盡量避免傳達錯誤信息給求職者，提高面試質量，這是面試官的必修課。

作為求職者也不要過度解讀面試官的行為，在自己可控的范圍內，發(fā)揮自身優(yōu)勢應對面試即可，結果什么的先不要太在意。

面試作為求職的必經階段，很重要，也會遇到各式各樣的面試官，希望大家放平心態(tài)，不要因某一個面試官的行為影響求職狀態(tài)，順利收獲offer，前程無憂