一個HR朋友告訴我，她最近面試碰到的候選人都很自信。當(dāng)被問到職業(yè)規(guī)劃的時候，他們傾向的回答都是：希望在貴公司的這個崗位有所鍛煉和成長，2-3年能夠得到晉升，成為leader帶團(tuán)隊。

不得不說，這樣的回答，一方面是對自己的愿景規(guī)劃，一方面也是自己職業(yè)欲望的展露，是暴露野心的時刻。

面試的時候我們最想做的就是獲得HR或者面試官的認(rèn)可，但很多時候，我們并不能確定他們到底想要什么樣的人。在這種情況下，適不適合在面試中展露野心呢？

先看崗位需求，再確定要不要展露野心

每個崗位適合的人是不一樣的，所以不管你想在面試中展露什么樣的特質(zhì)，都是需要根據(jù)崗位需求，來調(diào)整和展現(xiàn)的。也就是說，面對不同崗位，要展現(xiàn)的側(cè)重點是不同的。

如果一個崗位明顯需要的是一個聽從指令的執(zhí)行者，那過分地展現(xiàn)你的想法你的個性就是減分項；如果一個崗位需要一個有想法有沖勁兒有判斷能力的人，那過分的乖巧聽話只會顯得你平庸保守。在苦惱自己要不要展現(xiàn)自己的野心時，先判斷這個崗位需不需要這樣的野心。

適當(dāng)展露野心，一切過猶不及

說起來，面試考察的是一個人的綜合能力。所謂綜合能力就是，基于這個行業(yè)或者崗位的需求基礎(chǔ)上，你最好什么都會一點，什么都可以做，要沒有短板，這些是確保你不被快速pass的基本。在基本達(dá)標(biāo)后，如果你能有與崗位特別契合的工作經(jīng)歷或者能力技能，那你就得到了額外的加分，獲得這份工作的概率就變大了。

這里就有一個度的考量。比如有些面試官在考察職場新人的時候，是喜歡有沖勁有活力有野心的人的，但是，他們希望你有點野心，但又不要太有野心。你展露出來的野心，應(yīng)該是你把這份工作做到100分甚至120分的決心，而不是超過你職位范疇的僭越。

展現(xiàn)野心，重要的是強(qiáng)調(diào)積極的一面

在制作簡歷的時候，我們通常會適度包裝一下自己，然后在面試的過程中，要能維持甚至加強(qiáng)你在簡歷中包裝出來的這個人設(shè)。

如果你是個有野心的人，你的野心可以是想快速在崗位上獲得成長；可以是想利用公司的平臺影響力嘗試更多可能性；當(dāng)然也可以是想獲得職級的不斷進(jìn)階...這些都無可厚非，但在展現(xiàn)的時候要強(qiáng)調(diào)積極正向的那一面。

比如因為我對這份職業(yè)有野心，所以我能夠主動找事情做，而不是總想著被領(lǐng)導(dǎo)安排工作；

或者因為我有野心把這份工作做好，所以我愿意花更多的時間去鉆研去學(xué)習(xí)相應(yīng)的知識和技能。

因為有野心，所以更懂自己需要努力和改進(jìn)的方向，更有動力去奮斗。像這樣展示出積極有活力的一面，相信在面試中是戰(zhàn)無不勝的。

當(dāng)然，面試的結(jié)果很大程度上跟面試官個人的喜好是分不開的。除開崗位匹配度這樣的硬性指標(biāo)，候選人的脾氣秉性是不是跟面試官契合也很重要。

不充分展現(xiàn)自己，可能沒特點，過分展現(xiàn)自己某一項特點，你也可能恰好戳中面試官的雷點。既然無論怎么選擇，都存在風(fēng)險，那最好的做法可能就是，在對崗位進(jìn)行一定判斷的基礎(chǔ)之上，盡量真誠地展示自己最好的一面，這樣獲得的好感和匹配也許更牢靠一點。