小A最近收到幾家公司的offer，其中華為的offer讓他最為糾結(jié)。華為的狼性文化名聲在外，再加上公司實(shí)行末位淘汰制，讓小A很是猶豫：到底應(yīng)該趁著年輕搏一搏，還是選擇更為穩(wěn)定的平臺(tái)？
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的日益興起，越來越多互聯(lián)網(wǎng)屬性的標(biāo)簽出現(xiàn)在大眾的眼中，例如末位淘汰制。
實(shí)行末位淘汰制度的公司，更看重員工的能力，只要你有能力并且用對地方，那么一路扶搖直上自然不在話下，而在這個(gè)時(shí)候，一些沒有能力還企圖用手段蒙混過關(guān)的人自然早早出局。
一個(gè)相對公平和健康的環(huán)境，能讓有能力的人有更多展示的機(jī)會(huì)，能力越強(qiáng)，可以做的事情越多，相應(yīng)的，也能獲得與之匹配的資源和支持，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來說，也更容易達(dá)到個(gè)人抱負(fù)的實(shí)現(xiàn)。
但同時(shí)，實(shí)行末位淘汰制，也存在一定弊端。
阿賢在入職保險(xiǎn)公司的第一天，便瞧見他對面三個(gè)銷售在辦離職手續(xù)，暗暗咂舌公司流動(dòng)率大時(shí)，他也沒想到自己在入職后的兩個(gè)月，也義無反顧加入了離職大軍。
在和朋友閑聊時(shí)，阿賢忍不住連連感嘆，本以為自己可以在保險(xiǎn)行業(yè)放開手腳大干一場，卻不曾想被過高的業(yè)績壓力和殘酷的淘汰制度綁住了手腳。因?yàn)闃I(yè)績直接和薪資掛鉤，太多人熬不過開始的磨合期便早早放棄。
1、員工流動(dòng)性大
在末位淘汰制的黃金定律中，淘汰二字十分關(guān)鍵。對于員工來說，這不只代表激勵(lì)和鞭策，更有超高強(qiáng)度的壓力。
巨大的壓力讓他們承受著時(shí)時(shí)刻刻擔(dān)心被辭退的煎熬，高壓之下，流動(dòng)率大自然理所當(dāng)然。更莫論壓力大讓員工上班的幸福指數(shù)降低，若工作影響到了身體健康甚至是家庭生活，自然會(huì)讓員工有想要離職的念頭。
2、人情關(guān)系淡薄
實(shí)行末位淘汰制的公司，人人都只看數(shù)據(jù)和KPI，來不及培養(yǎng)感情，更關(guān)注不到人際關(guān)系的是非對錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)們也更加務(wù)實(shí)，他們更在意能為自己創(chuàng)造價(jià)值的員工，對于那些渾水摸魚或者能力不行的員工，自然也少了幾分耐心和友好，該清理門戶的時(shí)候，也絕不手軟。
在末位淘汰制的公司，你需要怎么做？
1、爭做前10%的員工
小A在接到華為offer的時(shí)候去咨詢了自己的師兄，師兄早兩年進(jìn)了華為，他和小A分享了自己的工作經(jīng)歷。華為工作壓力大，在個(gè)別時(shí)候，甚至?xí)_(dá)到“變態(tài)”的地步。
但是師兄從進(jìn)公司開始便一直保持著優(yōu)秀員工稱號，從沒考慮過末位淘汰的問題，保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動(dòng)力，才是最重要的。
除了讓自己優(yōu)秀，發(fā)展稀缺性也十分重要。員工的核心競爭力常常都是不可替代性，無論在什么情況下，公司都不會(huì)把自己關(guān)鍵的人員給取代掉。
所以，在認(rèn)真工作的同時(shí)，也不要忘記想一想，自己的競爭力在哪里，找到競爭力，去培養(yǎng)和拓展它，讓它成為自己最堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
2、借勢蓄力，鋪設(shè)轉(zhuǎn)型之路
欣欣畢業(yè)之后便去了騰訊，初生牛犢不怕虎，加班和高壓的工作沒在怕的，但是隨著年紀(jì)的增長，她慢慢感受到了職業(yè)上的瓶頸。
好在她有所準(zhǔn)備，在平臺(tái)上積累了足夠多的人脈和資源，帶著自己學(xué)到的技術(shù)，在離開騰訊后也做得風(fēng)生水起，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)生涯的完美轉(zhuǎn)型。
我們總擔(dān)心35歲是職業(yè)生涯的一道坎，但是聰明的職場人早早就開始有準(zhǔn)備，工作的積累，人脈和關(guān)系網(wǎng)的搭建等，為華麗轉(zhuǎn)身的那一天，早早鋪好了路。
3、強(qiáng)化心理素質(zhì)，理性面對淘汰競爭
小歡喜中的方圓年過中年，在上有老下有小的年紀(jì)慘遭失業(yè)，這個(gè)時(shí)候的他沒有崩潰，更沒有頹喪，而是很快整理好心情，繼續(xù)承擔(dān)起養(yǎng)家的責(zé)任。
不過多糾結(jié)，及時(shí)排解，是在末尾淘汰制公司的正確打開方式。畢竟有時(shí)被末位淘汰，并不絕對是因?yàn)槟芰Σ粔�，而是因�(yàn)椴黄ヅ洹Ｔ趪L試和努力之后發(fā)現(xiàn)不合適，不如讓自己瀟灑放手，絕對不要太過執(zhí)念，傷人傷己。
4、明確職場底線，受侵犯時(shí)果斷反擊
阿寬最近將自己的老東家告上了法庭，老東家以阿寬工作能力不行為由，將其末位淘汰出局，并且拒付賠償。阿寬在和公司據(jù)理力爭失敗之后，轉(zhuǎn)身一紙?jiān)V訟，將其告上了法庭。最終法官判決公司向阿寬支付兩倍的賠償金，維護(hù)了阿寬的權(quán)利。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，末位淘汰≠合法解雇，所以要有自己的判斷和辨別能力，必要的時(shí)候，要拿起法律的武器去捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
總而言之，入職末位淘汰的公司一定意味著更多的壓力和挑戰(zhàn)，但凡事總有兩面性，機(jī)遇也總與挑戰(zhàn)并存，能堅(jiān)持下來的職場人，結(jié)局都不會(huì)太差。
當(dāng)然，職場人在做出選擇前，更應(yīng)該針對自身的情況去分析，適合自己的一定要去努力爭取，但不適合自己，也不要咬牙去勉強(qiáng)，世界那么大，總有一處可以將你穩(wěn)妥安放。