在找工作的時候，我相信很多人會有一個問題，如何辨別一家公司是不是好公司？
進入一家好公司可能未來的發(fā)展都會因此受益，如果去了一家差的公司，可能未來職業(yè)生涯的價值觀，都會因此而改變。
我就來分享幾點，關(guān)于我所理解的好公司，有幾個特征
有錢的公司
首先第一點，最簡單粗暴的地方，有錢的，福利好的公司，大概率是好公司。因為反過來一想就知道，如果一家公司錢給不夠，福利也不好，那么這家公司可能是在經(jīng)營不是特別好，要么就是老板不大方。
話說回來，有錢，福利好，指的是什么呢？
有錢首先是薪資情況，這樣的公司給員工的薪資，應(yīng)該是處于市場中等以上的水平，一個崗位市場平均薪資是10K，這類公司不會給5K，給的甚至是13K或更高的水平。
因為公司認可，人才是最有價值的，給員工足夠的薪水，員工會連本帶利的幫公司賺回來。
而福利好意味著什么呢？
例如餐補，水果，旅游報銷，健身等福利。
例如在公司里，我在公司食堂吃飯，早餐、中餐、晚飯都是報銷的，而且吃完飯還有水果或者酸奶，經(jīng)常的是，吃不完，帶回家。
而旅游方面，我所知道的本地一些福利比較好的公司，會一年組織一次出國游，例如去巴厘島，或者日本，全公司100多人，分兩次去旅行，或者是像新東方一樣，一年一次出境游，公司給報銷部分費用。
每到旅行的季節(jié)，朋友圈都會被刷屏，滿滿的羨慕。
人性化管理的公司
而第二點我想提到的是人性化管理的方式。
這點我舉例子從考勤方面來說，有一些公司是會去抓員工考勤的，或者說每家公司都會抓。
有些公司規(guī)定，員工必須早上9點之前打卡，遲到一分鐘扣多少錢。
如果員工抱怨堵車或者其他事情耽誤了，老板會說：你可以早一點到公司，晚一點走就不會堵車了。
這樣的公司不是人性化管理的公司，是老板的格局不夠大。
我所見過的人性化管理公司，在考勤方面是彈性的，早上上班時間是9點，但是員工可以9點半前到公司，只要下午晚半小時下班就可以。而且這樣可以避開早高峰或晚高峰的時間，對員工上班時間也沒有什么影響。
并且，每個月還可以有30分鐘內(nèi)的遲到時間，是不扣錢的，例如彈性到9點半，那么9點半之后打卡的時間，一個月可以累積30分鐘，不會扣錢。
第三個讓我覺得非常人性化的地方，在于加班制度，很多公司加班是沒有加班費的，調(diào)休也需要審批。
而人性化管理的公司，在加班方面，是需要上級審批，但是今天晚上加班2小時，你明天早上就可以直接調(diào)休2小時，晚2小時上班，也就睡11點之前到公司即可。
因為老板認為，員工加班了，身體需要休息，第二天可以直接調(diào)休，不用審批。
當然了，在這樣的管理之下，遇到需要加班，或比較緊急的情況，員工仍舊會第二天按時上班。
所以從考勤角度來看，人性化的管理，是充分站在員工的角度，信任員工，給予足夠的空間，而不是用扣錢的方式，來進行管理。
除了考勤以外，很多人會看企業(yè)的年假，例如我畢業(yè)入職的500強公司，入職當年就有5天年假，也可以提前休假，如果太早辭職，到時候按薪資倒扣回去即可。
而很多公司是怎么操作的？是入職滿1年才有年假，或者類似的公積金，入職滿1年才交公積金，這樣的公司我面試過，當時就不考慮了。
吸引人的公司，是像劉可愛的公司，一入職就有15天帶薪年假。
都不用叫員工招聘，員工自己一句話，下面就很多人想去了。
這樣吸引人才，真的很高效啊，Oh My God。hhhhh
良好的企業(yè)文化
前面提到了薪酬福利，以及人性化管理方面，接下去我說說，企業(yè)文化。
我看過一些公司只倡導(dǎo)員工輸出，而不倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí)輸入的企業(yè)。
與之相對的，我看過一些比較好的企業(yè)，是倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí)的，例如每周公司內(nèi)部固定有內(nèi)部培訓(xùn)，是公司技術(shù)達人，或者管理層定期做分享，公司內(nèi)部的管理經(jīng)驗，或者前沿的趨勢分析。
也有一些公司會給予培訓(xùn)機會，例如我們公司每年都會有固定的培訓(xùn)項目，辦公軟件基本技能，或者請外教培訓(xùn)，或者其他能力提升方面的。
如果有參加一些證書考試，或請外部專業(yè)老師培訓(xùn)的，只要最后考試合格，公司會報銷這些培訓(xùn)的費用，若考試沒通過，就需要自付了
因為公司認為，員工能力的提升，會帶來相應(yīng)產(chǎn)出的增加，公司也會因此受益。
好的管理層
最后一點，我覺得好的公司管理層，應(yīng)該是有親和力，不擺架子的。
例如現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司里面，對于上級不是稱呼某某老總，而是直接稱呼名字，或者花名，這樣容易拉近上級和員工的距離。
其次，在公司日常溝通過程，沒有非常強烈的職級差異，例如一起開會以后出門，下屬需要去給上級開門，讓上級先出去，或者在飯桌上，需要敬酒，來體現(xiàn)對上級的認可。
因為在公司管理過程中，管理層與執(zhí)行層的區(qū)別在于，雙方的能力差異，視角差異。
上級確定方向，而下級負責具體執(zhí)行，從這個角度來說，雙方是一個互相配合的過程，一個合作的管理。
而下級對于上級的認可，是基于對方的能力，人品等發(fā)自內(nèi)心的，而不是因為對方是上級，就特別尊重他。
這可能也是越來越多公司，組織管理變得扁平化的原因，上級可以和員工直接接觸，提高信息傳遞效率，也可以拉近雙方的距離。
-End-
我來總結(jié)一下。
對于一家好公司而言，薪酬福利應(yīng)該是比較好的，并且是人性化管理的公司，在企業(yè)文化方面會注重員工的成長，打造良好的公司氛圍，而管理層應(yīng)該是很Nice的，沒有特別大的架子，與員工互相配合，一起戰(zhàn)斗的。
我相信這幾點看法，可以給你在選擇公司的過程中，提供一點幫助。如果你有其他更好的方法，也可以留言分享。