程序員是一個特殊的工作。并且這個工作，需要具備一定的專業(yè)知識，也比較枯燥。程序員的工作也是競爭非常激烈的，因為每一年都會推陳出新，不斷有新的程序員加入到這個工作行列。有更多的年輕人會選擇這個工種。程序員隨著年齡的增長，具體應該何去何從，確實是每一個年長的程序員所憂慮的問題。
20歲的程序員和30歲的程序員是不能做比較的。因為年輕人，他對工資標準要求并不是很高，并且他的精力旺盛，他因為是一個人通常這個年齡段的程序員還沒有結婚，他不會有家庭負擔。而且是在工作的過程中會不斷的積累經(jīng)驗，他的創(chuàng)新能力也很強。
很多人的工作日常是每天按時完成規(guī)定的工作，沒有什么野心和要求，不出什么差錯也沒什么亮點。在二十多歲可能看不出差別，跳槽都到好公司�？稍谌畾q后，面臨一個尷尬的境地：往技術崗上不去，當管理崗能力欠缺。慢慢地淪為毫不起眼的角色，拿著高薪重復地做著自己舒適區(qū)內(nèi)的工作。遇到部門組織調(diào)整時，首當其沖地成為被“處理”的人。
一般的職業(yè)路徑可分為：探索期、新手區(qū)、成長期、成熟期、瓶頸期、突破期、事業(yè)期。
在探索和新手期，我們將全部精力放在上手當前的工作里，此過程大概三個月到一年的時間，一般新手期和成長期共同進行。一到兩年后從成長期往成熟期探索，我們對當前的工作有了經(jīng)驗總結，并摸索出適合自己工作方式的規(guī)律和流程，一般用80%的工作時間足以完成相應的工作。
三五年后，有人會一直停留在熟練期，通�！胺鹣怠背霈F(xiàn)在熟練期。無法或不去探索去突破瓶頸期，即使是10年或者20年開發(fā)經(jīng)驗，也是原地踏步罷了。同時我們需認清不同年齡層的程序員的核心競爭力是不同的。年輕程序員精力好、富有創(chuàng)造力、可塑性強，這是中年程序員隨年齡逐漸衰退的。但其在某種技術方向上的積累、項目經(jīng)驗、業(yè)務知識、架構與分析能力、解決問題能力等多種能力構成的競爭力，是年輕程序員無法比擬的，這些能力需要我們要在平時的工作生活中不斷學習和總結方能積累而成。
程序員是很容易被淘汰、落伍的職業(yè)，因為一種技術可能僅僅在三兩年內(nèi)具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。善于學習，對于任何職業(yè)而言，都是前進所必需的動力，對于程序員，這種要求就更加高了。善于總結，也是學習能力的一種體現(xiàn)，每次完成一個研發(fā)任務，完成一段代碼，都應當有目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。