Amanda將自己的簡歷給了相熟的獵頭，其實她并不是很想換工作，只是想看看機會，順便了解下就業(yè)大環(huán)境�？墒窃谏钊肓私饬藥讉�不錯的職位后，她開始動搖，在要不要去面試之間搖擺著。
行業(yè)圈子不大，Amanda擔心自己一旦去面試，可能會被現(xiàn)在的領導知道。同時，她也不知道自己能不能順利拿下對方公司的offer。
要不要從現(xiàn)有的舒適圈跳出去，可以說是現(xiàn)在大多數(shù)職場人都有的糾結和迷茫。
現(xiàn)有的工作不是不好，但是在外部有更誘人機會的情況下，常常引得人動搖。對于在任職期間要不要去看一看別的機會，常常會有以下兩種聲音：
持支持意見的積極主動派本著“人往高處走，水往低處流”的觀點，在不錯的機會面前，應該牢牢把握住，不能錯過；同時，去外面看看聊聊，也可以打破現(xiàn)在的固有思維和模式。一次跳槽，也許會帶來職業(yè)生涯的轉折點；
持反對意見的觀望保守派，就如同Amanda擔心的那般，去同行業(yè)的公司面試，圈子不大，面試敗北事小，被現(xiàn)在的東家知道事大，一不小心可能就會將自己陷入尷尬的境地；更有人會認為，多一事不如少一事，同行業(yè)的面試，多數(shù)都是競爭對手在挖人或者套信息，讓人不得不防。
任職期間要去看看別的機會嗎？
為什么職場人在任職期間會動了去外面看一看的心思呢？
首先，可能因為工作本身。
日復一日做著差不多的事情，沒有進步，也沒有提升，更莫論升職加薪。沒有意義的消耗，讓有追求的職場人看不到未來，這個時候，他們只能將目光轉向別處，以尋找更好的出路。
其次，可能因為工作環(huán)境。
作為比家人相處時間還要久的存在，同事關系是否融洽，直接關系到職場人的工作幸福指數(shù)。當所在圈子開始讓人不舒服，人際關系錯綜復雜又無解的時候，“相看兩相厭”的情愫一旦產生，自然會讓人動了想走的心思。
最后，可能因為伸出橄欖枝的公司。
更好的機會，更廣闊的平臺和前景，自然是職場人夢寐以求的，更莫論薪資和待遇的提升，人人都想遇到賞識自己的“伯樂”，這些都會讓陷入瓶頸期的職場人蠢蠢欲動，想要去嘗試。
動了心思，職場人應該去看看嗎？
芳芳最近又遇到了被其他公司挖角的情況：她在公司任職三年，工作能力雖然十分突出亮眼，但由于公司內部關系戶太多，無論她做得多好，都總會有種為他人做嫁衣的感覺。
挖她的公司是曾經和他們有過合作的客戶，對方因為欣賞芳芳的工作能力，便在芳芳合同即將到期之前拋出了橄欖枝，想要約芳芳聊一聊，承諾更高的職位和薪資。
芳芳之前不是沒有遇到過這樣的情況，但因為種種原因，她總覺得自己羽翼未豐，時機也不成熟，便拒絕了。這一次，她綜合考量之后，和對方HR約了時間，過五關斬六將，順利通過了五輪面試。拿到offer后，正式向現(xiàn)在的公司提出離職，開啟了下一段職業(yè)旅途。
如果是芳芳這樣的情況，在自己的職業(yè)發(fā)展進入了瓶頸期，需要轉型的時候，可以考慮換一個平臺，再加上對方提供的機會確實很好，著實值得一試。
阿林覺得自己最近的工作越來越不得心應手，接受項目的難度系數(shù)也在不斷攀升，超出了他本身的知識水平。
這個時候，阿林沒想著靜下心來好好學習，反而認為是老板故意為難他，在又一次遇到難題的時候，他一氣之下，將更新好的簡歷上傳招聘網站，利用工作時間，到處去面試。
像阿林這般的情況，則十分不建議他“騎驢找馬”�，F(xiàn)在的他，更加需要的是職場充電，而不是逃避現(xiàn)狀或者好高騖遠，尤其在眼下本職工作都不能很好完成的情況下，著實不應該輕舉妄動。
如果決定去面試，請記得以下幾點
第一，一切以低調為原則。
小英對現(xiàn)在的工作不滿了很久，海投了一段時間的簡歷，終于有一個還不錯的機會，沉不住氣的她在午餐時間告訴了同事。
很快，便傳到了老板的耳朵里，結果沒多久，還沒等小英的面試有下文，就被老板調去了一個邊緣化的崗位，頓時進入了一個尷尬的境地。
在職期間去面試，對于現(xiàn)在的公司來說，本就是“不忠”的行為，也是老板和領導的“大忌”。所以保密十分重要，不僅自己要低調，最好也要拜托對方公司的HR和老板保密。
第二，巧妙安排面試時間
同事都說小鄭最近特別“忙”，這種忙，不是工作上的忙，而是小鄭三天兩頭，時不時就要請假。每每同事或者領導找他，總是被告知不在。
于是便有傳言流出，說小鄭是不是在忙著面試別的公司，傳到領導耳朵里，小鄭自然被拉去談話。確有其事的他，一時間也是尷尬滿滿。
若為了面試一直請假，耽誤本職工作不說，也會讓同事和領導有看法，更不利于保密。
合理安排面試的時間，就顯得十分重要。如果可以，盡量將面試安排在自己休息的時間，無論是周末還是合理的調休，亦或是下班后，最大程度降低同事對你缺席的感知。
第三，不該說的，絕對不多說。
米婭被競爭對手邀請去面試，在面試的過程中，隨著談話內容的展開，米婭敏銳地發(fā)現(xiàn)對方一直在和自己套話，不僅問了很多關于團隊細節(jié)的信息，甚至在旁敲側擊地詢問公司正在進行的項目的進程。
警惕的她閉口不言，輕輕將話題繞了過去，對方見米婭有所保留，也不再追問，兩人進入閑聊的模式。
在面試過后的一段時間，米婭有心去打探后續(xù)，這才發(fā)現(xiàn)競爭對手的面試邀請，其實只是個幌子，招人是假，打探消息為真，便十分慶幸自己當時的反應。
競爭對手故意想要套信息而安排面試的情況并不少見，面對這種情況，除了要有一定的分辨能力，還要堅守自己的道德底線和職業(yè)操守。
第四，堅持站好最后一班崗。
Linda很早便開始計劃著跳槽，她努力做好每一個合作方的項目，給客戶留下極為專業(yè)和認真的印象。功夫不負有心人，隨著時間的積累，她在行業(yè)里樹立的良好口碑為她帶來了不錯的面試機會。
連著通過兩輪面試后，Linda將更多的時間和重心都花在了準備第三輪面試上，怠慢了現(xiàn)在的工作。一次紕漏，差點讓公司損失上千萬，在行業(yè)內一傳開，讓原本想要安排Linda進終面的公司，也猶豫了下來。
無論什么時候，站好最后一班崗，都是是職場人最基本的素養(yǎng)，于自己，于老東家或是新東家，都是最好的交代。
總而言之，不要盲目地接受在職期間遇到的所有機會，也不用擔心自己是否會錯過不錯的機會，有選擇性地去看一看聊一聊，不管是發(fā)現(xiàn)自己的不足，回來繼續(xù)充電，還是千里馬遇上伯樂，從此走上人生巔峰，找到最適合自己的才是關鍵。
當然，成熟的職場人會做好合理的職業(yè)規(guī)劃，扎實自己的職業(yè)技能，把握好自己將要走的每一步，不將時間浪費在無謂的面試上，只有擁有無可取代的職場競爭力，才是最大的底氣。
