最近在各大論壇以及問(wèn)答平臺(tái)，看到很多人都在問(wèn)，疫情過(guò)后，大家覺(jué)得容易找到工作嗎？線上面試靠譜嗎？什么時(shí)候才可以面試，才可以開(kāi)始找工作？之類的問(wèn)題，還有人說(shuō)從這場(chǎng)疫情來(lái)看，覺(jué)得還是事業(yè)單位的鐵飯碗最可靠。

事業(yè)單位的鐵飯碗是可靠，但我想那和大部分人都沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系，看每年擠破頭去報(bào)名考試的人數(shù)，再看錄取比例就一目了然了。

言歸正傳，我想說(shuō)如果你在30歲后還在靠投簡(jiǎn)歷找工作，那對(duì)你的職業(yè)生涯而言，真的是很危險(xiǎn)的一件事。

01 做了13年HR，組織400次招聘，我發(fā)現(xiàn)30歲后，靠簡(jiǎn)歷找工作真的太難

上周有個(gè)朋友，老王，打電話和我聊天，他是成都高新區(qū)某知名企業(yè)的人事總監(jiān)，至今為止，已經(jīng)在人事領(lǐng)域做了13年，據(jù)他說(shuō)，他親自參與或者組織的面試有400次以上，面試人員都超過(guò)了3000人。

那天我們就職場(chǎng)面試這個(gè)話題，專門(mén)做一番探討，結(jié)果一聊才知道，現(xiàn)在很多職場(chǎng)人在30歲后，靠簡(jiǎn)歷找工作真的是很困難，如果還要找到合適的工作更是難上加難。

老王說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人，總給自己一種感覺(jué)：只想到自己期望達(dá)成的目標(biāo)，甚至只希望自己當(dāng)一天和尚敲一天鐘的混日子，而忽視了中間的過(guò)程和準(zhǔn)備，更忽視了自己軟實(shí)力的提升。

老王說(shuō)，他在前年面試了一位運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，88年的，7年傳統(tǒng)國(guó)企的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)背景，211研究生文憑，有資歷也有氣質(zhì)，但卻并沒(méi)聘用這美女。

為什么？

老王問(wèn)她：“你為什么要跳出國(guó)企？”她說(shuō)：“每個(gè)月拿6000，但可做的事情又不多，自己安逸久了，就想擁抱時(shí)代，換換環(huán)境。”

這句話有什么不妥？老王說(shuō)想要了解一個(gè)人，不要去看她現(xiàn)在取得的結(jié)果，你要看她做選擇的原因。因?yàn)椴幌肽盟拦べY，又覺(jué)得無(wú)聊而選擇跳出國(guó)企，為什么不行？

因?yàn)樗麄內(nèi)肆�資源的人，絲毫沒(méi)有看出來(lái)這位應(yīng)聘者想進(jìn)一步提升的渴望，更沒(méi)看出來(lái)她的工作主動(dòng)性與規(guī)劃，更沒(méi)看到她為應(yīng)聘新工作而做的準(zhǔn)備！

老王又接著說(shuō)，這些年他面試了不少年齡超過(guò)30歲的職場(chǎng)人，這些人有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但還只能像一些20出頭的應(yīng)屆畢業(yè)生一樣拿著簡(jiǎn)歷到處求職，和他們搶青春飯，他們的成功率真的太低了，很多公司只需要問(wèn)這4個(gè)問(wèn)題，幾乎就能篩掉手里99%的簡(jiǎn)歷：

“你說(shuō)你喜歡某個(gè)崗位，那你有沒(méi)有拿得出手的且被市場(chǎng)證明過(guò)的作品或數(shù)據(jù)？”

“你說(shuō)你喜歡我們公司，那你還記不記得你第一次關(guān)注我們公司是什么契機(jī)？”

“我們公司的哪些產(chǎn)品、項(xiàng)目、服務(wù)讓你印象深刻，且你現(xiàn)在能否記得那些產(chǎn)品或服務(wù)的高光細(xì)節(jié)？”

“你覺(jué)得在你自己這個(gè)領(lǐng)域，你做對(duì)了什么？”

會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人遇到這些問(wèn)題明顯卡殼了，因?yàn)樗麄儔焊鶝](méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題；這4個(gè)問(wèn)題，幾乎可以淘汰掉99%的應(yīng)聘者，因?yàn)槟阋呀?jīng)不是個(gè)20出頭的應(yīng)屆畢業(yè)生，不是初級(jí)人才，更不是白紙一張，過(guò)了30還是只有表面光鮮的簡(jiǎn)歷，只能說(shuō)很抱歉了。

很夸張么？但這就是事實(shí)。在職場(chǎng)， 初級(jí)的人才會(huì)做對(duì)一件事，靠運(yùn)氣。你都沒(méi)做好準(zhǔn)備來(lái)，我們又怎么可能做好準(zhǔn)備和你共事！

02 人過(guò)30歲，拼的就不是表面的光鮮，而是看不見(jiàn)的軟實(shí)力

老王說(shuō)過(guò)的招聘經(jīng)歷，相信很多的求職者或面試官都經(jīng)歷過(guò)，其實(shí)表現(xiàn)光鮮不只是包裝得非常誘人的簡(jiǎn)歷，還包括這個(gè)人曾經(jīng)的輝煌戰(zhàn)績(jī)，這些都不是你的軟實(shí)力。

去年我也面試過(guò)一位新員工，她面試那天，我還清楚的記得，讓人吸睛的不是她的簡(jiǎn)歷，也不是她的資歷，更不是她的曾經(jīng)輝煌的業(yè)績(jī)，而是她的準(zhǔn)備。

因?yàn)槠胀ㄈ俗C明自己的實(shí)力是自己懂什么技術(shù)，會(huì)什么業(yè)務(wù)，或者是拿曾經(jīng)作品，和曾經(jīng)完成過(guò)的什么項(xiàng)目，可她不樣，她是拿人脈。

面試當(dāng)天，我看著她亮出的某大號(hào)KOL的推薦信，以及大牌合作客戶的好評(píng)；我就知道，這個(gè)女生不簡(jiǎn)單，既顯示了自己的專業(yè)，又顯露出自己的資源。

面試完，我就忍不住跟我合伙人感嘆：

“以后去其他公司應(yīng)聘當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，建議你們不要奢望靠牛逼的簡(jiǎn)歷來(lái)搞定面試官；那靠什么？靠你你真正的實(shí)力，靠公司對(duì)你的依賴感，以及你達(dá)到目標(biāo)的準(zhǔn)備。”

現(xiàn)在很多年輕人以佛系為標(biāo)桿，拿佛系當(dāng)自己的人生態(tài)度，眼神里看不到一點(diǎn)進(jìn)攻性，往往腦海里冒出一個(gè)念頭，不佐證得失，不算成功率，不權(quán)謀策略，就冒冒失失上場(chǎng)。

其實(shí)人越往高處走，拼的就不是表面的光鮮，而是看不見(jiàn)的軟實(shí)力。軟件實(shí)力是什么？說(shuō)白了，就是公司對(duì)你的依賴感，你自身的確實(shí)性，以及你達(dá)到目標(biāo)所做的準(zhǔn)備�？墒�，慘就慘在，很多人沒(méi)意識(shí)到這些，更別說(shuō)提前做準(zhǔn)備。

03 表現(xiàn)出你無(wú)可替代的價(jià)值和確定性，是你最強(qiáng)的軟實(shí)力

在這個(gè)職場(chǎng)上，相信你自己也聽(tīng)說(shuō)過(guò)，確實(shí)有些人可以做到，他不主動(dòng)投簡(jiǎn)歷，也有很多的高級(jí)獵頭或公司老板來(lái)挖他，即使他自己不說(shuō)錢(qián)，老板也能給他開(kāi)個(gè)高價(jià)。

例如微信之父張小龍，一手為騰訊公司打造出了微信，是公司里神一樣的存在，等同于再造一個(gè)騰訊，貢獻(xiàn)達(dá)到幾千億的級(jí)別。這樣的人，他不開(kāi)口，騰訊給也他開(kāi)年薪3億，貴嗎？一點(diǎn)都不貴。你知道阿里巴巴多想挖走張小龍么？

張小龍1969年生，41歲成為騰訊微信的負(fù)責(zé)人，要知道，40歲是絕大部分IT人的職業(yè)終點(diǎn)，但是對(duì)張小龍來(lái)說(shuō)，只是他事業(yè)大騰飛的起點(diǎn)而已。你在30多歲時(shí)，還在頭疼每天怎么用簡(jiǎn)歷去找工作，別人在30歲時(shí)已經(jīng)開(kāi)始飛黃騰達(dá)。

為什么會(huì)這樣？歸根結(jié)底，就是表現(xiàn)出你無(wú)可替代的價(jià)值，讓HR或老板覺(jué)得你可以信賴。

記得我去前公司當(dāng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的時(shí)候，我就沒(méi)有通過(guò)任何面試，也沒(méi)提過(guò)任何的薪資要求，而是老板直接提出，以年薪30萬(wàn)的標(biāo)準(zhǔn)直接請(qǐng)我去當(dāng)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理。老板為什么愿意讓我不用面試直接上班？而且還愿意給我這個(gè)錢(qián)，當(dāng)然本質(zhì)上是我值這個(gè)錢(qián)，但問(wèn)題是怎么值的，怎么同意的？

我很早之前就一直在做影視廣告設(shè)計(jì)工作，自己會(huì)接很多私活，認(rèn)識(shí)一些大客戶，這些客戶里面有不少業(yè)界大老板，有一個(gè)周末，一位大客戶把我和他公司的設(shè)計(jì)主編叫出來(lái)，還帶上了筆記本電腦，約在了一個(gè)咖啡廳，干啥呢？給他們公司的一些新設(shè)計(jì)師的動(dòng)畫(huà)作品過(guò)稿，一個(gè)視頻一個(gè)視頻、一秒一秒、甚至一楨一楨的調(diào)整輸出錯(cuò)誤的片段、畫(huà)面、色調(diào)、字幕、片頭片尾等等。

這件事整了我一個(gè)通宵的時(shí)間，這位客戶老板感嘆道：“我公司的設(shè)計(jì)師太讓我操心了，你一個(gè)兼職的設(shè)計(jì)師，都比我公司這些全職的用心和做得好不知之少倍，更重要的是你的作品從來(lái)不需要我們費(fèi)這個(gè)心，如果可以的話就加入我們吧�！�

我當(dāng)時(shí)并沒(méi)有加入他們，然而這件事卻通過(guò)這位客戶老板在圈子傳開(kāi)了，都知道了我自己能一個(gè)人按時(shí)保質(zhì)的完成所有流程，幾乎從來(lái)沒(méi)延遲交過(guò)作品，而且片子還不需要專人給我改，片子口碑也不錯(cuò)，也就有了后來(lái)某位老板愿意出年薪30萬(wàn)，并讓我不用交簡(jiǎn)歷，也不用面試直接去上班的經(jīng)歷。

這就是信任，信任背后是確定性：我做事，你放心，我確定我有這個(gè)能力把事情做好，而且讓你不用太操心。

所以你從現(xiàn)在開(kāi)始，要去思考一下，你的信任度在哪，因?yàn)檫@種確定性是靠很多次的信任疊加出來(lái)的，既反應(yīng)了你技能的可靠，也反應(yīng)了你品德的可靠，你能在多少事，特別是多少重要的事上給老板多大的確定性，你就有無(wú)可替代的價(jià)值。

04 要學(xué)會(huì)改變自己的人生“商業(yè)模式”，把風(fēng)險(xiǎn)前置

先說(shuō)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)的后移，王思聰創(chuàng)業(yè)10年，也31歲了，之前還成了法院的被執(zhí)行人，王思聰用了10年時(shí)間來(lái)證明，什么叫“創(chuàng)業(yè)維艱”。

投資有風(fēng)險(xiǎn)，一切風(fēng)險(xiǎn)，都是后移的，如果不后移，那就不叫風(fēng)險(xiǎn)了，叫損失。風(fēng)險(xiǎn)的后移，極易讓人產(chǎn)生當(dāng)前的成功幻覺(jué)，雖然風(fēng)險(xiǎn)后移最突出的領(lǐng)域，就是金融。

但對(duì)于普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)也一樣，人生最大的謊言，就是找一份好工作。尤其是年輕的時(shí)候仗著身體好，加上被各種消費(fèi)主義洗腦，出賣青春，找個(gè)好工作掙點(diǎn)舒服錢(qián)，住著在大城市按揭的小房子，飄飄間恍然覺(jué)得自己已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了階級(jí)跨越，成為了所謂的中產(chǎn)階級(jí)。

其實(shí)這一切都是自己的幻覺(jué)罷了，所有風(fēng)險(xiǎn)都是后移的，人生越往后走，你越會(huì)感覺(jué)到風(fēng)險(xiǎn)的后移，你會(huì)遇到越多以前沒(méi)想過(guò)的難題，比如家庭、教育、意外，各種困境，各種開(kāi)銷。

因此，心安理得拿死工資的人，從來(lái)不會(huì)想著風(fēng)險(xiǎn)前置，這恰恰是最大的風(fēng)險(xiǎn)。就像一個(gè)30歲之后還只會(huì)靠簡(jiǎn)歷找工作的人，最大的風(fēng)險(xiǎn)不是他能不能找到合適的工作，而是他30歲了，還不知道給自己搭建護(hù)城河，擺脫自己對(duì)工資的依賴。

單純地追求上班拿高薪，這一條路，根本走不通。如果你現(xiàn)在一年能賺100萬(wàn)，那么十年就是賺1000萬(wàn)；那既然你遲早要賺這1000萬(wàn)，為什么要花10年？能不能想辦法提前呢？

你要是想活得漂亮，不想靠簡(jiǎn)歷就能上位，就要提前思考你人生的商業(yè)邏輯。要是把你的人生看作是一個(gè)持續(xù)五六十年的公司，你第一個(gè)思考的問(wèn)題就應(yīng)該是，怎么把這家公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去。

在我看來(lái)，最好的方法之一，就是學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)前置，讓自己活在未來(lái)，而不是當(dāng)下，把自己未來(lái)二三十年的恐懼放到現(xiàn)在，風(fēng)險(xiǎn)與危險(xiǎn)前置，倒逼自己積累籌碼。