年年都喊就業(yè)難，今年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)如何？來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2019年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到834萬(wàn)人，超越2018屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，預(yù)計(jì)2020年畢業(yè)生將突破874萬(wàn)人。
根據(jù)知名網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止到2019年12月，我們針對(duì)高校生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾90萬(wàn)個(gè)，對(duì)比2018年同期人才需求放緩。
就單純的數(shù)據(jù)對(duì)比而言，畢業(yè)生數(shù)量在逐年遞增，而企業(yè)的招聘需求放緩，用一句接地氣的話來(lái)形容就是——這屆畢業(yè)生太“南”了。然而，盡管2019的經(jīng)濟(jì)環(huán)境異常復(fù)雜，諸多行業(yè)市場(chǎng)增長(zhǎng)陷入瓶頸，2020年開(kāi)年便遭遇“新冠肺炎”疫情，各行各業(yè)受到影響。但是大學(xué)生雇主普遍對(duì)后市表示樂(lè)觀。當(dāng)下，一些企業(yè)的春招也已經(jīng)正式打響。關(guān)于大家普遍關(guān)心的企業(yè)會(huì)不會(huì)縮減招聘的問(wèn)題。諸如字節(jié)跳動(dòng)等一批企業(yè)官方表示，2020春招不會(huì)縮減名額。
那么，疫情之下，學(xué)習(xí)和求職壓力并存的應(yīng)屆生，他們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？且看我們對(duì)過(guò)去一年大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的分析解讀，希望給到大家一些啟發(fā)。
應(yīng)屆生需求平緩，4、5月春招成高峰
2019年大學(xué)生市場(chǎng)的人才需求情況沒(méi)有大幅的增幅變化，全年保持在87萬(wàn)朝上的需求量。來(lái)自知名網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2018年大學(xué)生招聘需求高峰出現(xiàn)在9、10月份，也就是我們所說(shuō)的“秋招”。而2019年的招聘高峰出現(xiàn)在4、5、6月份，也就是更接近于畢業(yè)季的“春招”。（見(jiàn)圖1）
雖說(shuō)在我們的印象中，求職要趁早，如此個(gè)人能提前鎖定合適的崗位，企業(yè)也能提早搶下優(yōu)秀的人才。但在“考研熱”、“公考熱”下，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致一大批學(xué)生無(wú)法提前加入找工作的大軍，只能搭上畢業(yè)之前的這班招聘“末班車(chē)”。近兩年，考研學(xué)生體量逐年擴(kuò)大，2019年全國(guó)大學(xué)生畢業(yè)843萬(wàn)人，考研報(bào)名人數(shù)達(dá)到290萬(wàn)，較2018年增幅達(dá)到21.8%。2020屆高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬(wàn)人，而研究生報(bào)考人數(shù)最終確定為341萬(wàn)人，比去年多50萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。
競(jìng)爭(zhēng)激烈之下，也給了大家一些啟示：1.成年人的世界沒(méi)有容易二字，找工作難，考研也難，不要為了逃避就業(yè)而盲目考研，從而錯(cuò)過(guò)了合適的就業(yè)時(shí)機(jī)。2.職位需求旺季出現(xiàn)在春招階段，然而考研、考公刷下來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)集中在這一時(shí)期求職找工作。如果你沒(méi)有此類(lèi)打算，將自己的求職期提前，錯(cuò)峰求職無(wú)疑是更為合理的選擇。
行業(yè)需求變化明顯，科技產(chǎn)業(yè)未來(lái)可期
來(lái)自知名網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截止到2019年12月，我們針對(duì)高校生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)中，需求量排名前十的熱門(mén)招聘行業(yè)依次為：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、計(jì)算機(jī)軟件、金融/投資/證券、專(zhuān)業(yè)服務(wù)（咨詢、人力資源、財(cái)會(huì)）、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、貿(mào)易/進(jìn)出口、保險(xiǎn)、快速消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品）。與2018年相比，進(jìn)入前十榜單的行業(yè)并無(wú)變化，但需求排序卻有了明顯的調(diào)整。（見(jiàn)表1）
相較于2017與2018年間的平穩(wěn)變動(dòng)，不難發(fā)現(xiàn)2019年經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜變化，對(duì)部分行業(yè)招聘活力著實(shí)產(chǎn)生了不小的影響。常年占據(jù)榜單前三位的金融/投資/證券行業(yè)下跌2位，位列第五；保險(xiǎn)業(yè)也從2018年的第八位下降至今年的第九位。表現(xiàn)相對(duì)平穩(wěn)的是以互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路為代表的信息技術(shù)及科技產(chǎn)業(yè)。以上海為例，據(jù)《上海市2019屆高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，與2018年同期相比，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)增長(zhǎng)2.1個(gè)百分點(diǎn)，信息傳輸、軟件和信息服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)增長(zhǎng)0.3個(gè)百分點(diǎn)。
隨著智能技術(shù)在各領(lǐng)域的深入運(yùn)用，“產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)”將會(huì)成為絕大多數(shù)行業(yè)發(fā)展必經(jīng)的一環(huán)，與人工智能、信息技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)的科技人才將不僅局限在某一行業(yè)內(nèi)。這也意味著畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)將擁有更多的、更廣泛的行業(yè)選項(xiàng)與崗位機(jī)會(huì)。
“廣上深”地位穩(wěn)固，蘇州重回前十
畢業(yè)后到底去哪個(gè)城市工作？想必是每個(gè)應(yīng)屆生會(huì)考慮的問(wèn)題。隨著城市的政策變化和就業(yè)形勢(shì)的波動(dòng)，每年對(duì)高校學(xué)子需求的熱門(mén)城市都會(huì)發(fā)生變動(dòng)。根據(jù)知名網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止2019年12月，各城市針對(duì)高校生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)排名前十的城市依次為：廣州、上海、深圳、成都、武漢、西安、北京、杭州、南京、蘇州（見(jiàn)表2）。
（注：“—”為排名沒(méi)有變動(dòng)；“↑”為排名上升，后方數(shù)字為上升位次；“↓”為排名下跌，后方數(shù)字為下跌位次。））
由表中可知，傳統(tǒng)一線城市“廣上深”對(duì)應(yīng)屆生的需求并沒(méi)有明顯的變動(dòng)。這些城市憑借多年積累的資源和優(yōu)勢(shì)，前三的地位暫時(shí)不可撼動(dòng)。我們?cè)賮?lái)看看其他城市的排位：相比2018年，武漢需求下調(diào)、成都有所提升，兩者排名互換；北京和杭州均下降一位，西安上升兩位；蘇州取代2018年的鄭州重回前十。
蘇州對(duì)高校學(xué)子需求量的增加與當(dāng)?shù)夭粩喾艑挼穆鋺粽呦噍o相成，2019年，蘇州針對(duì)大學(xué)生的落戶政策是畢業(yè)離校未滿兩年，且未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的全日制普通高校大專(zhuān)（含高職）及以上學(xué)歷的非蘇州籍畢業(yè)生，在蘇州就業(yè)的均可辦理。蘇州本就占據(jù)優(yōu)越的地理位置，加上引進(jìn)人才方面的政策扶持，蘇州能夠重回前十也是理所當(dāng)然的。2019年末，蘇州市擬定新的落戶政策，進(jìn)一步降低落戶門(mén)檻。2020年，蘇州有望實(shí)現(xiàn)本科及以上學(xué)歷直接落戶，“先落戶后就業(yè)”；同時(shí)，大專(zhuān)學(xué)歷落戶，原本繳納社保滿兩年的要求擬放寬到6個(gè)月。2020年，蘇州的排名是否會(huì)再次上升？讓我們拭目以待吧。
應(yīng)屆生異地求職意愿降低，新一線城市吸引力加強(qiáng)
近幾年的人才爭(zhēng)奪中，以杭州、成都為代表的“新一線”城市，普遍將關(guān)注點(diǎn)放在了大學(xué)生身上，陸續(xù)放寬這一群體的落戶門(mén)檻，有的還給予安居補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等。這一定程度帶動(dòng)了大學(xué)生的就業(yè)地選擇偏好。根據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2019年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告（就業(yè)藍(lán)皮書(shū)）》顯示，相比于“北上廣深”，新一線城市的吸引力在不斷增強(qiáng)，從2014屆的22%上升到了2018屆的26%。在新一線城市就業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，外地畢業(yè)生占比從2014屆的28%上升到了2018屆的37%。
這與我們的調(diào)查結(jié)果一致，我們?nèi)肆Y源調(diào)研中心的報(bào)告表明，2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生愿意異地求職的比例為63.2%，較2018屆呈現(xiàn)小幅下滑趨勢(shì)（見(jiàn)圖2）。隨著新一線城市紛紛推出人才政策，地方城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新升級(jí) ，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小，城市生活壓力較低等優(yōu)勢(shì)成功吸引了一批批大學(xué)生。這種情形之下，新一線城市反而成為部分應(yīng)屆畢業(yè)生的首選之地。他們逃離“北上廣深”，選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或者在畢業(yè)院校所在城市工作。
說(shuō)明：異地求職是指在家鄉(xiāng)和讀書(shū)城市之外的地點(diǎn)求職。
應(yīng)屆生起薪一線城市均價(jià)5千，新一線城市均價(jià)穩(wěn)步增高
應(yīng)屆畢業(yè)生選擇工作地不僅會(huì)考慮政策、就業(yè)機(jī)會(huì)，還在意城市薪資和生活成本。政策雖好，但如果落戶簡(jiǎn)單買(mǎi)房難，又有多少人甘愿成為“漂”一族呢？根據(jù)我們近期發(fā)布的《2019人力資源白皮書(shū)》顯示：“新一線”，如杭州、南京、蘇州等城市的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬與一線城市水平差距逐漸縮小。為了在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)，這些城市的企業(yè)招聘應(yīng)屆生起薪水平相對(duì)較高。（見(jiàn)表3）
不可否認(rèn)，在“新一線”城市的種種努力之下，吸引大學(xué)生留下的效果也是顯著的。小編采訪了一位2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生“晚晚”：“我在南京畢業(yè)后去杭州工作了，‘北上廣’壓力太大了，人才濟(jì)濟(jì)，熬個(gè)十年八年也未必有出路。這幾年，新一線城市發(fā)展得很快，還有各種補(bǔ)貼和優(yōu)惠，生活成本較低。我目前公司的薪資和福利待遇挺不錯(cuò)，租房、吃飯、交通等都有補(bǔ)貼，每個(gè)月開(kāi)銷(xiāo)1500—2000元，我已經(jīng)在攢房子首付了，希望幾年后能夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)吧。”
大學(xué)生就業(yè)新高地，民企受歡迎度進(jìn)一步提高
通過(guò)分析知名網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能清晰地發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)提供了超7成的應(yīng)屆生就業(yè)崗位，承擔(dān)著吸納大學(xué)生就業(yè)的重要角色。從應(yīng)屆生角度看，對(duì)比前些年，“95后”、“00后”這代大學(xué)生的就業(yè)觀念正在發(fā)生變化：以前擠破頭想進(jìn)國(guó)企、外企；現(xiàn)在，直播帶貨、VOLG博主拿起手機(jī)就能成為“個(gè)體戶”，公司名頭那些都是虛的，真金白銀才是實(shí)在的。我們印象中與國(guó)企、500強(qiáng)上市外企對(duì)應(yīng)的985、211系重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生也在逐漸接受民營(yíng)公司，我們?cè)?019年下半年發(fā)布的《2019中國(guó)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生求職狀況報(bào)告》指出，重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生對(duì)民營(yíng)企業(yè)的接受度有了較大提高，達(dá)到18.5%，2018年這一調(diào)查結(jié)果是12%。
展望：疫情之下，2020屆畢業(yè)生將何去何從？
毫無(wú)疑問(wèn)，對(duì)于2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們比大多數(shù)人更焦慮，本就處于充滿迷茫的人生拐角的“95后”乃至“00”后被迫陷入了更大的未知中。
新的求職難點(diǎn)已經(jīng)擺在他們面前。例如，部分高校通知暫定5月開(kāi)學(xué)；五部委通知高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)暫停；人社部印發(fā)通知，要求暫停各地人力資源機(jī)構(gòu)在疫情防控期間舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等聚集性活動(dòng)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘等線上服務(wù)。通過(guò)短信、微信公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位供需信息，采取電子郵件、傳真、視頻等形式開(kāi)展遠(yuǎn)程筆試面試等非現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。
可以預(yù)測(cè)的是今年大學(xué)生們的就業(yè)注定更為艱難，招聘需求、時(shí)長(zhǎng)、招聘方式都會(huì)與往年不同，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)程度可想而知。在招聘方式上，今年春招的面試形式大部分將轉(zhuǎn)移到線上，更有可能會(huì)有多輪線上視頻面試，全新的模式對(duì)畢業(yè)生而言需更為謹(jǐn)慎。（完）