有很多人，這才新工作入職不久，就想出去面試，今天我們來談下此種情況，如何處理。
星友提問：
幽哥您好，我坐標廣州，本科，畢業(yè)1.5年，男。
我現(xiàn)在已經(jīng)入職了，去了您建議的那家公司。
但是昨天入職第一天，又來了幾個面試，排在3月2日，分別是*豐的用戶運營（讓前領導內推的）和**瑪山姆會員店的品類運營（終面），還有一家我心儀已久的公司我還沒跟他們確定面試時間。
我經(jīng)過一次跳槽，現(xiàn)在大概是12K * 14，另加一些外派補貼。
如果面上了，我該怎么談工資呢？
幽哥答：
你已經(jīng)是在職狀態(tài)，如果要去面試，首先要看目前公司好不好請假，另外也要看是否值得去面試。
衡量一家公司，值不值得在試用期（有風險的情況）下去面試，最大因素就是工資，你可以見如下我總結的表格，薪資那一欄所占的比重為70%，總分比現(xiàn)在高出10分以上，可以去面試；工資高，大概率是個好offer，就值得去面試。
那如何快速判斷？
無論是否試用期，在職狀態(tài)下，來了任何面試機會時，首先你都要先問HR這句話：您公司這個職務的工資預算，大概是多少？
TA肯定會問：你現(xiàn)在工資多少，或者你想要多少？
你接下來就說，期望與我目前工資相比，有一定的增幅。
說這句話就是為了讓HR知道，TA給出的工資如果不高于你現(xiàn)在工資的話，你是不會跳槽的，更不可能去面試。
當TA問你現(xiàn)在月薪是多少時，你可以比目前12K多說1K，就說“我目前的綜合月薪是13K”，
不出所料的話，他會問：你期望增幅是多少？
你跟他說：希望工資達到30-50%的增幅。
HR只有3種可能。
可能1，“我們達不到�！比缓笱杆賿炝穗娫�。這種不是達不到，而是工資太低，比你目前月薪13K還要低，因為她是拿著你上家月薪8.5K的簡歷。
可能2，她說“這個增幅，沒問題，月薪1萬8、2萬都可談。”這種情況盡管有水分，但好歹口頭答應了，滿足要求，如果是大公司，就相信她，可以去面試。
可能3，這也很有可能，因為你目前工資是剛加薪40%跳槽后的工資，已經(jīng)超過了同齡人，HR聽了你的30-50%增幅要求后，說：“沒有那么多，最多在你目前工資的基礎上增加20%吧！”
你內心快速算下，13K*1.2，大概1.56W，實際上還是不錯的，因為這是在廣州本科畢業(yè)才一年半，這月薪達到同齡人2倍了，滿足你的要求，但這是你的內心想法，不要表現(xiàn)竊喜，你要將剛剛開價的增幅30-50%要求拉回來：“其實找工作，工資也不是最重要的，還要看崗位和能力以及互相的匹配度，也要看面試發(fā)揮，工資可以進一步再談。”
以上可能2、可能3，都可以考慮在試用期內請假去面試，值得冒險�？赡�1就直接讓低薪的對方自慚形穢了，拒絕，也要變成讓對方因為工資低而拒絕你的面試。
接下來，再跟Ta約定面試時間。
所以呢，你不管它是山姆會員店，還是會員山姆店，是順風還是逆風公司，只要HR是在你在職的情況下，尤其試用期剛入職時，來找你面試的公司，你在面試之前，就先跟Ta談工資，也不是真正的談，只是先問個大致范圍�！霸诼殹薄澳壳肮べY”是倒逼的依據(jù)。
我們在一家公司的面試全程中，只有兩個時間點可以談工資，一就是此刻，也就是電話通知或者電話面試之時，二則是終面之后甚至背景調查之后的談工資。前者叫粗談，確定雙方是否匹配；后者叫細談，要敲定細節(jié)，Offer上白紙黑字，入職后要依此簽訂合同的。
除了這兩次之外，在現(xiàn)場的初試、復試、終面、大領導面試等等環(huán)節(jié)中，對方如果不主動找你談工資，你都不能自己主動提出薪資問題，因為那些面試過程是考察你業(yè)務能力的，你突然冒出來“工資能談一下嗎？”你給面試官的印象會大打折扣，此人過分愛財，肯定好吃懶做，業(yè)務不關心，就知道要工資......
這就很難通過面試，好比你演講得到了高潮，突然對方說“你唾沫濺到了我的臉上”，他雖然說的是事實，但對演講者來說就是掃興。
以上是在職收到面試電話，尤其新公司剛入職后接電話的重點，也是很難請假的情況下考慮去不去面試的方法。重賞之下必有勇夫，工資排在判斷的第一權重，其次，才是你“一直心儀”“之前就特別想去”這種女神光環(huán)，也就是公司知名度。
所謂女神、男神、“我一直心儀”的公司，絕大多數(shù)都是你過去甚至小時候的一廂情愿，你還是個屌絲時別人就是女神，你現(xiàn)在還喜歡實際上不應該，你只不過就想“睡”這家公司一下，真的你進去上班了，你會很快覺得“不過如此”，甚至“看走眼了”。
男神、女神，就跟明星一樣，只是名聲在外。去了“心儀的”公司，大概率是后悔的，現(xiàn)在多么想進去，未來就多么想離開。實際上跟閃婚的原理也類似，大多數(shù)死的快。
祝你成功！