職場上，很多離職者都會有“好馬不吃回頭草”的執(zhí)念，即使原公司盛情邀請，也決不回頭。因為很多人認為，一旦回到老東家，就說明當初自己離開的決定是錯的，怕丟了面子，也怕走回頭路。這種執(zhí)念常常會成為大家自由選擇工作的禁錮。但這真的有必要嗎？

回頭草不是想吃就能吃的

如果你的能力不足，或者是離職時場面不好看，那原公司是不可能再次邀請你的。只有在你的能力得到了認可之后，原公司才會再次邀請你回來。不管你是否接受，這件事也表明了你的職場競爭力是足夠的，只有你有了不可替代的能力，才能夠在職場中游刃有余。換句話說，只有你足夠出色，才有資格吃回頭草。

并且對于公司而言，老員工對于公司的環(huán)境比較了解，能夠駕輕就熟地上手工作，迅速進入角色融入團隊。老員工在外工作之后回來，也會給公司帶來新的視角，對個人和企業(yè)而言都減少了很多磨合的時間。

回頭前，理清思路看透現(xiàn)狀

在做任何決定之前，都要明確你的思路。首先，需要明確你之前離職的原因，是因為公司的薪資待遇、發(fā)展空間還是企業(yè)制度的問題，而對于這些問題，你現(xiàn)在的態(tài)度是否有所改變。其次，需要了解原公司的現(xiàn)狀如何，發(fā)展是否良好，是否有足夠的發(fā)展空間等。接著，需要重新確認求職需求，原公司能否滿足你的新預期。最后，考慮清楚后，分析原公司的優(yōu)劣勢，與自己的其他意向企業(yè)進行客觀對比，這樣選擇的結(jié)果才是理性的。

回頭之后，保持低調(diào)做事

如果確定原公司能夠滿足你的需求，決定回去。那一定要注意以下幾點。

（1）明確組織架構(gòu)

公司都會有正常的流動，需要放下原先的關系網(wǎng)，重新編織新的職場關系網(wǎng)。明確你是來工作的這一原則，做好手頭的工作。

（2）做好心理預期

回到原公司，很可能之前在你手下干活的員工已經(jīng)成長到與你平起平坐，那么一定要做好心理建設，保持低調(diào)。把目光聚焦在工作上，避免紛擾，在崗位上不斷發(fā)展。

職場是一個充滿變數(shù)的地方，我們在選擇職業(yè)發(fā)展的時候，不能把自己禁錮在“好馬不吃回頭草”的執(zhí)念中，而是應該理性看待原公司的發(fā)展以及工作條件，有合適的工作機會就不要錯過。另外，無論是否吃回頭草，在職場中第一競爭力還是你自身的能力，打造屬于你的核心職場競爭力才是讓你能夠主動選擇工作機會的重點。