升職加薪應該是職場上最讓人開心與興奮的兩件事。從一名一線員工晉升為企業(yè)管理層，雖然只是企業(yè)內部的人事調整，但卻讓自己的社會存在感無形中也會產生變化。但是身邊有不少升任管理層的朋友，在經歷一段時間的管理工作后，紛紛表示成為管理層后累且不開心。這種情緒上的落差，對于很多人而言主要還是從升職那一刻起，對于管理層的定位意義與自己的心理預期落差太大。

1、被提拔為中層后，職場身份、企業(yè)內個人價值、收入，都隨之上升到一個新的高度，這些變化必然是讓人欣喜的。但這種喜悅感并不會持續(xù)太長時間，因為伴隨而來的業(yè)務變化與企業(yè)責任，會將喜悅感變成一種實實在在的壓力。這種壓力會在很長一段時間內讓你覺得陌生。

2、一線員工，只要完成自己的kpi，協助團隊項目，日子就可以過的很愜意，但是管理者，需要通過團隊的業(yè)績，以及每一個下屬的工作表現，來獲得職場存在感與價值。同樣的管理者也需要對每個員工的付出，給予不同的關注關懷與反饋。這也是很多新任管理者感覺心累的主要原因

3、晉升到管理層后，工作內容產生變化，工作節(jié)奏也與之前改變許多，這必然會對自己的生活帶來沖擊。管理者必然需要花費更多的時間與精力來領導自己的團隊，以業(yè)績保證自己的管理層身份與收入，對于生活的關注與享受的時間受到影響是很自然的。

4、升到中層，但很多人的薪資卻沒有特別大的變化。上述我們說了成為管理者之后需要自己為工作付出更多的時間與精力，但這種付出之下，很多人并沒有得到預期中的高薪。尤其是銷售崗，甚至在成為管理層后收入反而降低了。

5、從一線升任中層后，自己的領導多數情況下也會有變化，而且很可能是直面企業(yè)高層或是企業(yè)老板。這種領導層給到的無形壓力是很龐大的。

當然成為管理層依然是每一個職場人的夢想，因為它只是一個階段，一個很重要的起步，對于有志向走向職場高峰的人來說，中層是他們很重要的第一步。而且隨著年齡增長，職場人不可能一直都是一個一線的角色，對自己的能力提升與未來發(fā)展也不利。