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職場上領(lǐng)導(dǎo)雖然喜歡能力強(qiáng)的人，但往往會更加青睞重用身邊親近的人。職場上那些工作能力強(qiáng)的人，他們一般不與領(lǐng)導(dǎo)不親近，最多混到一個技術(shù)骨干，想要成為帶團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，成為領(lǐng)導(dǎo)的左右手，那是難上加難。在職場中，為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡把升職加薪、評優(yōu)評先的機(jī)會優(yōu)先給親近、支持、尊重自己的人？換位思考一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會把好的機(jī)會留給反對你的人么？

領(lǐng)導(dǎo)需要用會做事的人。

職場上一個團(tuán)隊里，總是需要會干事的人。跟領(lǐng)導(dǎo)親近的人他們大都會辦事，會幫領(lǐng)導(dǎo)處理各種事物，但是一般下屬都只看到自己手上的工作，不會看到那些領(lǐng)導(dǎo)眼里的活，所以往往親近領(lǐng)導(dǎo)的人更容易升職。

親近領(lǐng)導(dǎo)的人，情商一定不低

在職場中，光有工作能力不行，你還得會處理人際關(guān)系。特別是跟你上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)也喜歡相處起來舒適，沒有壓力沒有威脅的下屬，情商高的下屬都懂得這個道理。所以這樣的人比工作強(qiáng)的人更容易受到提拔。

有一些利益的捆綁

領(lǐng)導(dǎo)提拔親近的人上來，就可以為他辦更多的事，那么底下人也同時受益了，各取所需，互相幫助，抱團(tuán)取火。歸根到底職場是個利益交換的場所，有利益的牽扯，就導(dǎo)致親近的人比有能力的人更容易升職加薪。

做事靠譜

領(lǐng)導(dǎo)眼里，自己的親信就是做事最靠譜的一幫人，盡管外人根本瞧不上眼。從這個角度來說，領(lǐng)導(dǎo)喜歡用親近支持自己的人完全可以理解。所以，如果你想在職場中升職加薪，那你就要想辦法成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人。但說到底喜歡歸喜歡，從對人對事負(fù)責(zé)任的角度來說，不能任人唯親，這樣不利于公司的發(fā)展。

其實領(lǐng)導(dǎo)也是人，他也需要理解。作為下屬不要被領(lǐng)導(dǎo)的光環(huán)疏遠(yuǎn)了你們的距離，適當(dāng)?shù)臅r候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)表示關(guān)心和支持，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會親近你。工作能力強(qiáng)，只不過是你在部門里生存下來的基本條件，如果想要繼續(xù)往上走，獲得更大的職業(yè)晉升，就要選擇成為領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)線上的人，這樣你才能不吃虧。