看“金九銀十”的跳槽季又要來(lái)臨，今年剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人們要在舒適的季節(jié)專注找工作了。
找工作是件麻煩事，如何才能更大勝算地拿下自己心儀的工作呢？這次給大家整理了如下面試技巧大全，有需要的朋友們可以花幾分鐘看一下，說(shuō)不定就能為拿下好工作增加了幾分勝算。
一、面試前了解公司
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，從古至今這是不變的道理，進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，除了比拼你的臨場(chǎng)發(fā)揮，很多時(shí)候就看從接到面試通知起，你究竟做了些怎么樣的 準(zhǔn)備工作，第一步當(dāng)然是先全面了解你要應(yīng)聘的公司。
要了解公司的經(jīng)營(yíng)，首先要了解公司所屬的行業(yè)，在你查看招聘信息的時(shí)候或許就可以 查到。而目前大部分公司的經(jīng)營(yíng)方向都是往多元化發(fā)展，單一的行業(yè)劃分參考意義不大，所 以我們必須先了解公司的經(jīng)營(yíng)情況。而經(jīng)營(yíng)情況也是方方面面的，其中我們最應(yīng)該關(guān)注的不 外乎是兩個(gè)方面：當(dāng)前公司的盈利模式以及未來(lái)公司的發(fā)展藍(lán)圖。
2、了解公司的文化
公司的文化涉及到多方面，從廣義上來(lái)講，包 的內(nèi)容非常多，譬如經(jīng)營(yíng)宗旨、環(huán)境選擇、裝修風(fēng)格、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、質(zhì)量與服務(wù)、人員構(gòu)成、管理方式、規(guī)章制度、員工的價(jià)值觀、員工的職業(yè)道德、企業(yè)哲學(xué)、福利狀況、職工衣著等；簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化其實(shí)是屬于精神層面的，往往決定了公司的管理風(fēng)格、部門的工作氣氛、員工的精神狀態(tài)等。由此可見(jiàn)，公司的文化可以直接影響到員工自身的工作愉快感與滿足感，選擇適合自己的公司文化就變得相當(dāng)重要了。
3、了解公司的組織結(jié)構(gòu)
當(dāng)你進(jìn)入到一家公司，組織結(jié)構(gòu)除了決定了你日常的工作流程與工作規(guī)范，還將決定你的工作前景是否明朗，職位的晉升是否順利。一般來(lái)說(shuō)，如果公司的組織結(jié)構(gòu)龐大，那么晉升的機(jī)會(huì)當(dāng)然相對(duì)要低一些，但工作責(zé)任的劃分也更為細(xì)致，自己將可以專注于某個(gè)領(lǐng)域的工作。如果組織結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，你所負(fù)責(zé)的工作必然較為混雜，不能專注到某個(gè)領(lǐng)域里面， 但晉升的機(jī)會(huì)相對(duì)又比較多。
4、了解職位的職能
面試過(guò)程中最核心的還是圍繞你所應(yīng)聘的職位，了解你的職責(zé)所在，從而增加面試成功的機(jī)率。如果你可以在面試前，已經(jīng)充分掌握應(yīng)聘職位的日常工作流程，或者掌握一些職位相關(guān)的新技術(shù)、新資料、那么在面試過(guò)程中你就掌握了主動(dòng)權(quán)。
5、了解公司位置與環(huán)境
面試前最好考慮下公司位置與自己居住位置的距離，考慮上下班是否方便快捷，如果比較遠(yuǎn)，公司有沒(méi)有上下班專用車，這都是需要考慮的。如果花在上班的路上超過(guò)一個(gè)半小時(shí)，那么你的工作狀態(tài)也會(huì)隨之下降，畢竟上班時(shí)間成本太高了，遇到這種情況要慎重考慮。
二、面試前善于思考
對(duì)應(yīng)聘公司有了基本的了解之后，在我們的腦海中已經(jīng)形成了一個(gè)大概的印象，那么下一步我們要針對(duì)某些問(wèn)題作面試前的思考了。正如上文提到的，你需要考慮公司的經(jīng)營(yíng)情況是否良好，你需要考慮公司的文化是否適 合你，你也需要考慮公司的組織結(jié)構(gòu)能否讓你如魚(yú)得水。這些都是對(duì)于公司客觀情況的思考， 而重點(diǎn)是你需要思考面試官將會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題。
下面有職場(chǎng)十大妙答與思路，供各位參考學(xué)習(xí)，希望拋磚引玉， 提高各位的面試信心。
問(wèn)題1：面試官要求：“請(qǐng)你先自我介紹一下。”
思路：
①介紹的內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷保持基本一致。
②表述上盡量口語(yǔ)化。
③要把握自己的優(yōu)勢(shì)，主要談自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
④表達(dá)條理要清晰，層次要分明；
⑤如果臨場(chǎng)發(fā)揮不佳者， 可先寫(xiě)好背熟。
補(bǔ)充：其實(shí)這是最常規(guī)的問(wèn)題，也算是面試官常見(jiàn)的開(kāi)場(chǎng)白，目的是讓面試官有時(shí)間可 以再重溫一下應(yīng)聘者的基本情況，有大致的了解，為面試官下一步的問(wèn)題作鋪墊，這里的關(guān) 鍵是要表達(dá)流利，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)單扼要就行，切記所說(shuō)的要與簡(jiǎn)歷保持一致，只能補(bǔ)充完善， 不能有原則性的大改動(dòng)。
問(wèn)題2：你最突出的優(yōu)點(diǎn)（核心競(jìng)爭(zhēng)力）是什么？
思路：
①你所說(shuō)的優(yōu)點(diǎn)最好能對(duì)工作有正面幫助。
②可以解釋你為何自認(rèn)為是這個(gè)職位 的最佳人選。
③根據(jù)職位特點(diǎn)來(lái)組織自己的優(yōu)點(diǎn)。
④把握尺度，不要夸張也不需要謙虛。
補(bǔ)充：回答好這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵還是了解你所應(yīng)聘的職位最需要的是怎樣的技能特點(diǎn)。譬 如，這個(gè)職位最重要的是處理顧客投訴，那么你就要強(qiáng)調(diào)自己的責(zé)任感、處事耐性、親和力 等，這是核心競(jìng)爭(zhēng)力。還需要詳細(xì)說(shuō)明自己以往的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、自己喜歡迎接挑戰(zhàn)，使心 情不快的顧客可以開(kāi)心起來(lái)，還要舉出具體的量化例子，說(shuō)明自己在以往工作中是如何成功 地處理顧客投訴的，每個(gè)月處理投訴量是多少、成功率是多少。如果是做市場(chǎng)拓展類的工作， 那么你就需要強(qiáng)調(diào)自己工作的主動(dòng)性、客戶資源有多少、曾經(jīng)做過(guò)那些成功的活動(dòng)等。
問(wèn)題3：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)（不足之處）。
思路：
①不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
②不宜說(shuō)出那些嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
③不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
補(bǔ)充：人無(wú)完人，但在應(yīng)聘過(guò)程中我們絕不能過(guò)多地表露自己的缺點(diǎn)，可以說(shuō)出一些對(duì) 于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn) 的缺點(diǎn)。譬如你可以說(shuō)做事情有時(shí)候比較急躁，有時(shí)候比較固執(zhí)和堅(jiān)持，這都是屬于中性的 性格，從正面來(lái)看，這些性格可能還會(huì)有助于提高團(tuán)隊(duì)的工作效率。
問(wèn)題4：談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。
思路：
①不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗經(jīng)歷，不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
②不宜說(shuō)出嚴(yán) 重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
③說(shuō)明自己曾盡心盡力，計(jì)劃周詳，僅是由于外在客觀原因 導(dǎo)致失敗。
④失敗后自己很快振作起來(lái)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
補(bǔ)充：面試官通常關(guān)注應(yīng)聘者工作失敗的原因以及對(duì)失敗的總結(jié)，所以在回答的過(guò)程可 以對(duì)失敗的描述一筆帶過(guò)，重點(diǎn)描述在過(guò)程中自己的一些客觀分析和工作計(jì)劃，思路是清晰 可行的，只是客觀原因造成了最終的失敗，或者是不可抗力造成的最終失敗。
問(wèn)題5：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？
思路：
①不宜說(shuō)太多的困難點(diǎn)，讓面試官懷疑你的能力；
②困難表述之后，需要有解決 困難的辦法，而且重點(diǎn)描述解決的辦法；
③強(qiáng)調(diào)困難是客觀存在的，自己具備溝通協(xié)調(diào)能力， 能夠與團(tuán)隊(duì)一起克服困難，接受挑戰(zhàn)。
補(bǔ)充：要回答好這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于業(yè)務(wù)的熟悉程度非常關(guān)鍵，而且還需要具備一定的高速 思考能力，短時(shí)間內(nèi)既要考慮困難又要想到解決辦法。譬如應(yīng)聘某個(gè)網(wǎng)站的策劃人員，那么 面對(duì)的困難是如何比同類網(wǎng)站策劃得更好？解決的辦法是多了解同類網(wǎng)站，總結(jié)出他們的優(yōu) 缺點(diǎn)，擇優(yōu)為己用，加強(qiáng)自我創(chuàng)新�？偟膩�(lái)說(shuō)，要回答好這個(gè)問(wèn)題，需要在面試前對(duì)所應(yīng)聘 的職位有深入了了解和充足的準(zhǔn)備。
問(wèn)題6：你為什么選擇我們公司？
思路：
①建議從對(duì)行業(yè)、企業(yè)和崗位的喜好角度來(lái)回答。
②避免回答薪酬待遇等因素， 這些只能作為次要原因補(bǔ)充說(shuō)明。
補(bǔ)充：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。參考答案：“我 十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且貴公司在這個(gè)行業(yè)中做得非常出色，我很感興趣，希望在此優(yōu)秀的平臺(tái)可以盡我所能，創(chuàng)造業(yè)績(jī)�！�
問(wèn)題7：如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
思路：
①需要了解職位職能再作回答。
②要有計(jì)劃有步驟地開(kāi)展工作，最好有相應(yīng)的文 檔支持。
③如果對(duì)職位不了解，只能粗略地回答。
補(bǔ)充：涉及到一些實(shí)際的操作流程，不同的行業(yè)會(huì)有不同的答案，如果你懂業(yè)務(wù)又有具 體的回答思路最好，可以參考本書(shū)第4篇的內(nèi)容。如果沒(méi)有具體思路，那么只能迂回“首先 聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃 并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�