辦公室流傳著一種叫“跳槽是漲薪最快的方法”，有的人利用換工作，薪酬順利翻倍、崗位的升遷。當(dāng)你聽到這些時，是不是也心癢想著換工作。跳槽怎樣才能保持自身的總體目標(biāo)，保證不是從一個坑跳進(jìn)另一個坑呢？

離職有多種緣故，公司發(fā)展前途模糊不清，晉升遇阻，工作中衣食住行失調(diào)，不喜歡工作中的領(lǐng)導(dǎo)或者同事氛圍等。那么，何時應(yīng)該跳槽呢？

1、與領(lǐng)導(dǎo)三觀不合

當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)對你的工作開始挑毛病時就要注意了，若真的是你工作處理不到位那就另當(dāng)別論了。小李剛?cè)肼氁患夜�司做管理層，剛開始去的時候，積極性很高，領(lǐng)導(dǎo)也甚是欣慰。隨著時間的推移，小李發(fā)現(xiàn)自己的想法總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而導(dǎo)致很多工作都無法開展。因為和領(lǐng)導(dǎo)的三觀不一致，做事也變得畏手畏腳的小李，最終離職了。

2、企業(yè)在走下坡路

如何分辨該公司在走下坡路呢？

（1）看老總發(fā)言

針對企業(yè)而言，最直觀的一點就是看領(lǐng)導(dǎo)開會。在上家公司每次開全員會議時，老板開會多數(shù)都是批斗會，會告訴大家去年我們虧損了多少錢，一些項目需要重新規(guī)劃，不能按照原先的步調(diào)發(fā)展。

（2）公司流動行提高

每個公司的市場部流動性大是為正常的，若是許多文職的崗位也經(jīng)常變動，那就說明公司的發(fā)展可能會越來越差，大家看到了苗頭，都在為自己找條后路。

（3）沒有開展新項目

企業(yè)始終在經(jīng)營老項目，并沒有攻克，僅僅保持。公司不發(fā)展等于在倒退，若是公司同事開展幾個項目，說明老板的財力雄厚；反之，則說明老板一般，嚴(yán)重的話可能會說道就倒閉了。

（4）招工速率

假如公司招人變快，表明有新的新項目要進(jìn)行，對優(yōu)秀人才始終有要求。假如企業(yè)不招工，但見許多人要辭職，那表明業(yè)務(wù)流程僅僅保持環(huán)節(jié)，或是迅速就會取消的情況。

3、沒有熱情

當(dāng)你在一家企業(yè)呆了好幾年，也沒有升職的可能性，干著重復(fù)的工作，漸漸的就會失去當(dāng)初的熱情，成為職場中的老油條。這種階段對自己的職業(yè)生涯發(fā)展會產(chǎn)生不利的影響。工作中失去了挑戰(zhàn)性，人變得安逸了，就會迷失方向。這時，建議重新?lián)Q份工作，新工作新氣象，會讓你變得更好。

4、好久沒有加薪

按道理說，企業(yè)應(yīng)該不會希望自己的員工離職，因為新員工來了還要培訓(xùn)，增加人力成本�？蔀槭裁雌髽I(yè)不愿意給老員工加薪？因為你是老員工，薪水標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你進(jìn)入公司來算的。如果這時候選擇跳槽，經(jīng)驗豐富的你，薪資肯定會有所上漲。網(wǎng)上有句話描述得很精確，“找工作時是市場經(jīng)濟(jì)體制，新員工入職以后是資本主義”。