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年關(guān)將至，最近小雇后臺(tái)收到粉絲很多關(guān)于是否年前跳槽的問題。
小雇，我在現(xiàn)在這個(gè)公司真的快呆不下去了，你說我要不要離職呀？
一想到再過一個(gè)多月，公司就會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)了，又有點(diǎn)不舍這個(gè)年終獎(jiǎng)。
但是想辭職的心一直躁動(dòng)不安。
你說，如果我放棄年終獎(jiǎng)跳槽值得嗎？
關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)大多數(shù)的人回答都是，不值得！當(dāng)然要留下來。
等到年終獎(jiǎng)拿到手再走呀，這時(shí)候走不是太虧了嗎？辛辛苦苦一年，不就是盼著這份年終獎(jiǎng)嗎？
而且都說“金三銀四”來年機(jī)會(huì)才更多，中國(guó)人不是有句老話說的好，“快過年了，凡事過完年以后再說吧�！�
但小雇的回答，跟大多數(shù)截然相反。
我更加建議你在發(fā)年終獎(jiǎng)前跳槽。
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為什么這么說呢，從幾個(gè)方面給大家分析。
第一點(diǎn)，年末這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，其實(shí)更有機(jī)會(huì)找到工作。
在很多人的印象中，年底是最難找工作的時(shí)候，其實(shí)不然。
反而這時(shí)候，是一個(gè)公司人才失衡的關(guān)鍵時(shí)期，找工作的我們更容易拿到offer。
每個(gè)公司都有人員儲(chǔ)備的計(jì)劃和HC計(jì)劃（人員配置計(jì)劃），所以年末時(shí)需要招到各個(gè)崗位的需求人數(shù)。
時(shí)間短，任務(wù)重，HR更是得抓緊時(shí)間招人。
同時(shí)，大多數(shù)的人都抱著“年后再說”的常規(guī)思維，那么就會(huì)產(chǎn)生了新一輪的崗位競(jìng)爭(zhēng)。雖說是”金三銀四“的招聘時(shí)期，其實(shí)相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)反而更加激烈。
而年前這時(shí)候更像招聘市場(chǎng)的”藍(lán)海“，競(jìng)爭(zhēng)反而不會(huì)太大。
第二點(diǎn)，年前入職新工作，職業(yè)存在著更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
最直接的表現(xiàn)，便是時(shí)間優(yōu)勢(shì)。
例如到了年底，公司都會(huì)將今年來的工作做個(gè)整理和統(tǒng)計(jì)，新的一年進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃和預(yù)測(cè)，我們也能夠更多的參與到公司一些大方向的工作上。
對(duì)于新入職的我們，不失為一個(gè)好機(jī)會(huì)。
并且年前入職帶來的收入加成，也有可能遠(yuǎn)超于我們那微薄的年終獎(jiǎng)。
關(guān)于這點(diǎn)，我的朋友就是一個(gè)很好例子。
朋友小A在年前的時(shí)候辭職，來到一家新公司工作，
年后不久，小A的前同事，也跳槽來這家公司。
由于新公司的人事調(diào)動(dòng)，本來兩人在原公司是同一崗位，但是由于小A早一點(diǎn)來到公司，年前小A接觸的公司工作較多，
雖然兩人資歷不相上下，小A卻成為了前同事的直接領(lǐng)導(dǎo)人。
崗位得到提升，收入自然水漲船高。
這還說明了，年前跳槽來到新公司，不僅僅能夠更好的融入工作，在新公司看來你也夠誠意，印象分就增加了不少，在職業(yè)發(fā)展中更加有主動(dòng)權(quán)。
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總的來說年底跳槽是有好處的，但是 ! 卻不適合所有人。
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，或者一問工作經(jīng)歷還沒有一年的新人，是不適合年底跳槽。
由于專業(yè)的經(jīng)歷和技能都相對(duì)來說不夠成熟，即使是年底，面臨的再就業(yè)壓力還是會(huì)比較大，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
在0~3年的工作期內(nèi)，老貓更建議大家在一家公司，多沉淀多學(xué)習(xí)。當(dāng)然這里不包括那些坑人的公司。
官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，第一批95后在一家公司工作的時(shí)長(zhǎng)平均為7個(gè)月，離職率超三成。
這個(gè)數(shù)字意味著，大多數(shù)的年輕人都熱衷于不停的換工作，細(xì)想一下，7個(gè)月的工作經(jīng)歷其實(shí)并不能系統(tǒng)的學(xué)到更多的東西。
如果你是其中那個(gè)愿意沉淀下來，好好學(xué)習(xí)的人，待你重新整裝出發(fā)的時(shí)候，優(yōu)勢(shì)就顯露出來了。
他們?cè)黾痈嗟氖敲嬖嚱?jīng)驗(yàn)，你是積累了更多的能力和技能。
而且年底跳槽不僅僅有資歷門檻，還需要看個(gè)人的心理素質(zhì)。
老貓的師妹資歷平平，最近，又離職了準(zhǔn)備換一份新的工作。
原因是，覺得自己這份工作，工資太低，學(xué)不到什么東西，不如早點(diǎn)離開。
但是由于自己缺乏專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，工作不是很好找。
辭職待業(yè)的朋友應(yīng)該都知道，就算是平日里找工作，或多或少都容易焦慮。
眼看著12月就要來了，心態(tài)更加消極，容易進(jìn)入心理焦慮、精神緊張、自我質(zhì)疑的階段。
還有辭職前一定要想好兩件事情，明確自己的目標(biāo)：
一、我是否還要繼續(xù)與目前相關(guān)的工作？
二、我有足夠的心理準(zhǔn)備和就業(yè)方向了嗎？
如果要繼續(xù)從事之前技能和經(jīng)驗(yàn)的工作，建議先理好自己本身所具有的能力，進(jìn)行有針對(duì)性的提升。
如果不，決定好就業(yè)方向再離職。
因?yàn)闊o論哪一份工作，都需要有明確的目標(biāo)才能干的下去。
如果沒有方向和目標(biāo)，這樣的狀態(tài)，無論是否辭職都解決不了根本性的問題。陷入怪圈當(dāng)中，浪費(fèi)時(shí)間的同時(shí)也在折磨自己。
所以說，要理性的判斷自身的情況，千萬不要因一時(shí)的沖動(dòng)而辭職，特別是在臨近年底或年底的時(shí)候。
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最后還要注意的是，即使是跳槽也需要和公司好聚好散。
畢竟買賣不成仁義在，江湖就這么大，低頭不見，抬頭見。
如何優(yōu)雅的離職，也是一門很大的學(xué)問。
不久前，#提離職被老板加薪挽留該怎么辦#在知乎上，引起了許多人的熱議。
大多數(shù)的人的意見都是，既然提出了辭職就不能回頭，畢竟你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心里對(duì)你的信任已經(jīng)大打折扣了。
那么之所以會(huì)造成如此尷尬的局面，最大的問題就是弄錯(cuò)了離職的順序。
如果單純的只是因?yàn)橄胍獫q薪，完全沒有必要以離職為要挾，因?yàn)檫@是最不明智的選擇。
給多少錢，做多少事，我們和公司關(guān)系本就是要追求利益對(duì)等。
當(dāng)你覺得你目前的薪資不足以體現(xiàn)你如今工作的價(jià)值，不如和老板開誠布公的談一談，給雙方一個(gè)重新談判的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然談漲薪時(shí)，也是需要技巧的，盡量多聊一聊自身對(duì)于公司的貢獻(xiàn)，和目前漲薪的需求。
如果加薪通過，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請(qǐng)被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。
所以關(guān)于離職規(guī)劃，小雇總結(jié)了一下給大家?guī)讉�(gè)建議：
一、關(guān)注：首先當(dāng)我們有跳槽意向時(shí)，我們應(yīng)該密切關(guān)注行業(yè)的風(fēng)向，明確自己的下一份新工作的方向。
二、估算：根據(jù)自身的情況來客觀的估算自己應(yīng)該能夠拿到多少薪資的offer。
以便于后期談薪資時(shí)容易受外界因素的影響，失去客觀的判斷，自降身價(jià)，得不償失。
三、權(quán)衡：權(quán)衡自己期望薪資與工作能力之間存在的差距，客觀的看待問題。
四、試水：小雇不反對(duì)大家騎驢找馬，可以約幾個(gè)面試試試水，有能力的話爭(zhēng)取拿到幾個(gè)offer。
五、協(xié)商：如果只是對(duì)目前薪資不滿意，可以向老板提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)被通過的話，皆大歡喜。
六、離開：離職時(shí)千萬不要有“既然離開了，那就和公司撕破臉，將之前的委屈通通發(fā)泄出來”這種行為。
離職不是代表著可以和公司撕破臉皮，要知道我們?nèi)サ较乱患視r(shí)，避免不了新公司的背景調(diào)查。
最后回到最開始的問題，小雇想說：無論是不是年底跳槽，我們都應(yīng)該客觀的看待問題，職場(chǎng)中最忌諱的就是自視甚高。
如果你是一個(gè)有能力的人，機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，就應(yīng)該牢牢的抓住，年終獎(jiǎng)什么的其實(shí)并不重要。
眼光越長(zhǎng)遠(yuǎn)的人，格局才越大。