互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)離職率高，跳槽頻繁確實(shí)不是空虛來(lái)風(fēng)，為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的跳槽如此頻繁，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)呢？我覺(jué)得有這么幾點(diǎn)算是比較共性的原因：

1

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展速度快，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，但是作為新興行業(yè)，人才的培養(yǎng)始終沒(méi)有跟上行業(yè)的發(fā)展速度，注意啊，這里說(shuō)的是人才，不是人員，不是普通的從業(yè)者，所以導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)的人才市場(chǎng)是個(gè)買(mǎi)方市場(chǎng)，人才供不應(yīng)求，所以企業(yè)間的挖角現(xiàn)象很普遍，獵頭很活躍，人才的流動(dòng)很頻繁；

2

很多互聯(lián)網(wǎng)公司可謂“其興也勃焉，其亡也忽焉”，每年都有很多新的公司誕生，也有很多創(chuàng)業(yè)公司倒掉，行業(yè)的洗牌兼并收購(gòu)整合很多，所以，很多互聯(lián)網(wǎng)人的跳槽也是被逼無(wú)奈，公司說(shuō)倒就倒，說(shuō)不行就不行，說(shuō)融不到資就完了，方向不對(duì)馬上就要調(diào)整，新業(yè)務(wù)一看數(shù)據(jù)不太行立刻就裁撤部門(mén)，業(yè)務(wù)一變化組織架構(gòu)一調(diào)整，往往就伴隨著人員的變動(dòng)和優(yōu)化，所以，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不是你想穩(wěn)定就能穩(wěn)定，你想長(zhǎng)期干就能長(zhǎng)期干，很多時(shí)候也不是員工想跳槽，企業(yè)想裁員，而是被逼無(wú)奈；

3

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏很快，機(jī)會(huì)很多，十幾個(gè)人做個(gè)產(chǎn)品，幾輪融資下來(lái)估值上億，三年上市，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)一夜暴富的例子層出不窮。遇到好的項(xiàng)目，資本扎堆進(jìn)入，企業(yè)爭(zhēng)相搶人，員工跳槽薪水翻番也并不罕見(jiàn)，這就使得很多人不夠沉穩(wěn)，更傾向于賭一把，試一試，試錯(cuò)的成本比較低，大不了再換個(gè)地繼續(xù)上班，所以離職率自然就高；

4

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的文化整體上比較開(kāi)放包容，整個(gè)行業(yè)流動(dòng)性都比較大，招聘壓力也大，因此大家對(duì)跳槽的包容度也是比較高的，大家普遍不認(rèn)為跳槽是不好的，除了一些跳槽過(guò)于頻繁的之外，一般的跳槽行為大家都是比較理解的。我就親自見(jiàn)證了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于什么叫跳槽頻繁定義的變化，早，大家認(rèn)為工作不滿3年就離職，就是不夠穩(wěn)定，后來(lái)，認(rèn)為工作不滿2年離職是不夠穩(wěn)定，現(xiàn)在，只要你在一個(gè)地方工作滿一年，大家就覺(jué)得你還算比較穩(wěn)定了：）

5

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員整體比較年輕，是個(gè)屬于年輕人的行業(yè)，而年輕人往往更愿意冒險(xiǎn)，更愿意嘗試新的機(jī)會(huì)，年輕也往往沒(méi)那么沉穩(wěn)，一言不合就離職已經(jīng)成為新常態(tài)，所以跳槽相對(duì)也比較頻繁。

6

跳槽并非都是壞事，流動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，事實(shí)上一個(gè)行業(yè)是否有活力有前途，跳槽的頻率也是個(gè)重要的指標(biāo)，只有夕陽(yáng)行業(yè)人才才會(huì)持續(xù)流失逐漸變成死水一潭沒(méi)有一點(diǎn)波瀾。 另外，跳槽也是有風(fēng)險(xiǎn)的，換工作要謹(jǐn)慎，謀定而后動(dòng)。