提問：決定薪資高低的這5個因素——工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷文憑、職場人脈、工作年限、外語能力，按照影響度你認(rèn)為該如何排序？
    
　　網(wǎng)友紫云幽月回答：這是5個變量，每個變量都不同的話，很難明確劃分出高低。如果特殊案例、研究性崗位等非普遍性的個例不考慮，就一般的崗位來說，我認(rèn)為排序如下：

　　工作經(jīng)驗(yàn) > 職場人脈 > 工作年限 > 外語能力 > 學(xué)歷文憑

　　毫無疑問，工作經(jīng)驗(yàn)（必須明確的是，能提供借鑒，并幫助解決實(shí)際的復(fù)雜性問題，才能稱之為經(jīng)驗(yàn)，否則只能稱之為經(jīng)歷），肯定排在首位。因?yàn)橹挥心芙鉀Q問題，并且是解決他人不一定能解決的問題，或是解決程度更為完美、消耗更少、所花費(fèi)的時間更短。那么同崗位/同級別下，薪酬更高。

　　工作經(jīng)驗(yàn)是一個職場人獲得生存或發(fā)展的必備技能，排在其次的，就是職場人脈。在同等經(jīng)驗(yàn)的條件下，誰的人脈更廣，更能為團(tuán)隊帶來額外的效益，那么誰的薪酬就更高。但如果只有人脈，而本身不具備駕馭人脈的能力，那么這樣的人只能稱之為“掮客”。

　　排在第三位的是工作年限，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的獲得，與工作年限沒有必然的聯(lián)系。舉個簡單的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是剛?cè)肼�，就碰到IPO。

　　第四，是外語能力。雖然在求職過程中，還是有很多公司看中外語能力，但如果公司業(yè)務(wù)只注重于國內(nèi)市場，與國外市場毫無關(guān)聯(lián)，那么，外語能力再強(qiáng)，對加薪的影響也是微乎其微。

　　最后是學(xué)歷。既然能夠入職，那么就說明學(xué)歷是達(dá)到了公司的要求。既然大家在學(xué)歷方面的起跑線差不多，那么，對于加薪來說，學(xué)歷基本就不在考慮范圍之內(nèi)了。