人，生來(lái)不同，就像你無(wú)法找到兩個(gè)相同蘋(píng)果一樣，你無(wú)法找到兩個(gè)從性格到外表完全相同的人。也正因如此每個(gè)人適合的工作也不盡相同。找工作就像戀愛(ài)像婚姻，金多勢(shì)大的人不一定會(huì)陪你走到最后，只有最適合的那一個(gè)才是真正的歸宿。
有位網(wǎng)友說(shuō)：當(dāng)事人作為4S店的HR急需招聘一位前臺(tái)，于是出現(xiàn)三個(gè)不同類型的小姑娘同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。
求職者A：本科，基本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，只有少許的打工經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有出跳的亮點(diǎn)，在被問(wèn)及關(guān)于職業(yè)規(guī)劃等問(wèn)題時(shí)表露出一種對(duì)于前途的迷茫，明顯能感覺(jué)到她不知道自己想要什么。
求職者C：本科，有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在還在讀研，在面試時(shí)直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)應(yīng)聘這個(gè)崗位是為了賺學(xué)費(fèi)過(guò)渡，但是可以保證3年之內(nèi)不會(huì)離職。
選求職者A！
@網(wǎng)友“福生”：我們用排除法來(lái)做這道題，個(gè)人認(rèn)為求職者A比較適合這個(gè)崗位。求職者C的穩(wěn)定性太差。其次，面試官和他同事都反感求職者B，既然反感就有可能造成不和，所以求職者B不適合。最后，我覺(jué)得前臺(tái)對(duì)工作技能要求不高。即便沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也可以快速培養(yǎng)起來(lái)。
無(wú)憂酷評(píng)：求職者A的優(yōu)點(diǎn)在于她是本科畢業(yè)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，有少量工作常識(shí)，整個(gè)白紙一張，可塑造性非常強(qiáng)。但是她的優(yōu)點(diǎn)也是缺點(diǎn)，完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以培養(yǎng)時(shí)間較長(zhǎng)。一般這類求職者涉世不深，或許并沒(méi)有很好地規(guī)劃過(guò)自己的職業(yè)生涯也并不確定自己想要什么，都是走一步看一步。這樣的求職者適合先從事些不需要大量工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)的工作。在工作中學(xué)習(xí)并制定職業(yè)規(guī)劃，找到自己想要什么后，再向那個(gè)目標(biāo)發(fā)展。
選求職者B！
@網(wǎng)友“Inoo”：我認(rèn)為求職者B比較適合這個(gè)崗位。過(guò)分的打扮以及態(tài)度問(wèn)題可以通過(guò)交流來(lái)改善，她擁有一定的前臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，可以很快適應(yīng)這個(gè)崗位。求職者A也適合這份工作，但是沒(méi)有相關(guān) 的工作經(jīng)驗(yàn)需要較長(zhǎng)的培養(yǎng)時(shí)間，如果急需用人的話求職者A便不可取。求職者C的最大的弊端是不穩(wěn)定，照現(xiàn)狀來(lái)看她將來(lái)的學(xué)歷是研究生，沒(méi)有一個(gè)研究生會(huì)甘心一輩子做前臺(tái)，除非你有更大的晉升空間給她。
無(wú)憂酷評(píng)：求職者B的優(yōu)勢(shì)在于自信，擁有同類型崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。性格外向，一般這類人的交際圈非常廣。缺點(diǎn)就是但凡這樣性格的人都會(huì)有些傲慢，可這缺點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移慢慢得到改正。這類性格外向的求職者最適合的就是做銷售之類需要和客戶打交道的工作。
選求職者C！
@網(wǎng)友“aki_1990”：寧愿找個(gè)優(yōu)秀的人也不要找個(gè)半桶水的人，求職者C起碼工作能力強(qiáng)，讓領(lǐng)導(dǎo)少操心。求職者A，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也不能保證可以做多久 。求職者B不可取，前臺(tái)最重要的是能心平氣和地和顧客交流，她這樣傲慢的態(tài)度，會(huì)有損公司的形象。
無(wú)憂酷評(píng)：求職者C學(xué)歷高，而且有鉆研精神，像這樣的求職者一般不會(huì)委身在一個(gè)月薪不高而且沒(méi)有發(fā)展空間的小崗位上，她現(xiàn)在來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位只是過(guò)渡，這樣的求職者對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，知道自己需要什么，適合所有有發(fā)展空間的崗位。
總評(píng)：最后我通過(guò)私信與這位HR交流了一下。HR選擇了求職者B，原因很簡(jiǎn)單，他認(rèn)為前臺(tái)最重要一點(diǎn)就是與人的交際能力與自信，雖然在面試時(shí)裝束和語(yǔ)氣確實(shí)有些不妥，但從穩(wěn)定性，培訓(xùn)時(shí)間和成本來(lái)看，求職者B是最適合這個(gè)崗位的。
正如索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅波恩頓曾說(shuō)過(guò)：年輕人求職時(shí)最讓人感到悲哀的不是沒(méi)有能力而是不知道自己要什么？作為求職者找工作，首先要了解自己，之后根據(jù)自己的能力和意向做出職業(yè)規(guī)劃，這才能讓你逐漸撥開(kāi)眼前的迷霧找到一份適合自己的工作。