想要成功跳槽到其他企業(yè)，往往需要通過面試，而面試考驗的不僅是求職者的專業(yè)能力，還考驗求職者的性格以及穩(wěn)定性，因此面試時求職者往往會被HR問到離開上一家公司的理由。但是，如果跳槽的原因不是HR想聽到的，應(yīng)該如何美化呢？

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加班太多

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很多求職者跳槽的原因是現(xiàn)在的公司加班太過頻繁，那這樣的跳槽原因能夠如實和HR說嗎？其實，加班頻繁可能是公司布置的工作任務(wù)多，也有可能確實是自己的工作效率低，因此如果你要表達自己是因為加班太多而離職的話，為了避免引起HR的質(zhì)疑，最好還應(yīng)該主動表明加班是整個公司甚至整個部門的常態(tài)，并且和其他公司的相似職位相比，勞動強度確實大。

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工資不高

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也有很多人因為常年不漲工資而選擇跳槽，按道理來講，正規(guī)公司通常都有自己的漲薪機制。如果到了指定的工作年限，員工提出漲薪之后，公司卻并沒有兌現(xiàn)，確實是一件很讓人氣憤的事情。但這同樣會讓HR有疑惑，是否是你的工作成績不達標(biāo)導(dǎo)致公司不愿意給你漲工資？因此，在美化這個離職原因的時候，建議不要具體說明自己的工資有多低，因為很多公司內(nèi)部往往有薪資保密機制，而是可以和HR表明自己來面試的原因之一是看到貴公司福利待遇更有保障，能夠減少后顧之憂，有利于全身心投入工作。

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職場人際關(guān)系差

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如果在一家公司因為人際關(guān)系處理的不好或遭受同事排擠，也會讓人產(chǎn)生跳槽的想法。但在新公司面試時，卻不能如實向HR表明自己在職場中的關(guān)系處理得不好。如果自己對工作的人際關(guān)系有要求，可以向HR提出，希望自己的工作團隊更有朝氣，更加年輕有活力，而目前所在的公司同事年齡偏大，自己想換個工作氛圍。

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不看好公司前景

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從事同一崗位，不同公司由于前景不同，所獲得的工資可能會相差很多。但如果直接向HR表示不看好自己目前公司的發(fā)展前景，所以想跳槽，會讓HR覺得自己非常不穩(wěn)定，甚至有眼高手低的嫌疑。特別在沒有實質(zhì)證據(jù)的前提下，作為一個非領(lǐng)導(dǎo)層的員工直言公司前景不好并沒有說服力，會顯得你很自大。因此，基于這樣的原因想跳槽，可以將理由只說一半，比如公司經(jīng)營不善、創(chuàng)收不佳等客觀事實，而不要過多闡述主觀看法。

常見的跳槽原因無非以上幾種，總之無論真實原因是什么，求職者都應(yīng)該給求職單位一種穩(wěn)定、有利于部門團結(jié)的印象。雖然在職場中專業(yè)能力很重要，但是就很多職位的工作內(nèi)容而言，對專業(yè)性的要求并沒有對人的穩(wěn)定性的要求那么高。