人力資源高級專員是做什么的?本文提供人力資源高級專員的崗位職責(zé)例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。
1、獨立開展事業(yè)部人力資源（薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)）某一模塊或兩模塊的工作;
2、協(xié)助開展事業(yè)部各崗位任職資格及人才梯隊建設(shè)工作；
3、為事業(yè)部的經(jīng)營目標提供專業(yè)的人力資源策略支持；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷優(yōu)先；
2、3年以上材料企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有獨立開展人力資源某一至兩模塊工作的經(jīng)歷；
3、對人力資源三支柱模型有一定的了解和認識，有實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，性格外向；
5、熟練使用辦公軟件，良好的文字功底及公文寫作能力
崗位要求：
人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
有2年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗；
良好的文字編輯能力，良好溝通表達能力。
工作職責(zé)：
協(xié)助人力資源經(jīng)理推動各項人力資源管理制度實施
負責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作
負責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控
負責(zé)協(xié)助人力資源管理其他模塊工作
1、負責(zé)公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負責(zé)HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門的需求和狀況，側(cè)重運用人力資源的手段，推動業(yè)務(wù)部門健康運作和業(yè)績提升。
3、參與HR團隊的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執(zhí)行，推動HR團隊的專業(yè)性提升。
崗位要求：
1、具備扎實的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。
2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。
3、邏輯性強，積極主動，善于學(xué)習(xí)，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。
1、從事人力資源工作，培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
2、員工關(guān)系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。
3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的增減信息，及時在相應(yīng)的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進行人員的匯繳補繳移除等；
4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發(fā)放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動合同法相關(guān)規(guī)定，及時準確的給員工進行解答；
6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作。
7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，
2、熟悉培訓(xùn)和薪酬、考核管理，有志于從事并熱愛人力資源行業(yè);;
3、對人力資源及行政管理有系統(tǒng)的認識，熟悉各模塊的操作；
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)；
5、具備良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊精神。