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崗位職責1、制定員工發(fā)展相關(guān)制度，并優(yōu)化工作流程；
2、公司發(fā)展戰(zhàn)略進行公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計研究及后續(xù)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化處理；
3、梳理并完善公司的崗位職級體系，優(yōu)化崗位設(shè)置，分析人崗匹配任職情況，為崗位調(diào)整、晉升等工作提供支持；
4、設(shè)計集團績效體系，編制績效管理制度并組織實施、評估和完善體系；
5、制作勝任力模型，并進行勝任力分析，為員工學(xué)習(xí)發(fā)展提供支持。
職位要求
1.35歲以下，本科及以上，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上工作經(jīng)驗，有大型咨詢公司組織發(fā)展管理經(jīng)驗。
3.有員工薪酬激勵管理經(jīng)驗優(yōu)先；
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2、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施 3、培養(yǎng)人力行政部員工，提高下屬業(yè)務(wù)和專業(yè)能力
4、根據(jù)集團要求結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善人力資源各項體系
5、平衡公司內(nèi)部勞資關(guān)系，及時解決各項勞資糾紛
6、為公司潛力人員、主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計
7、搭建員工勝利力模型，提升員工工作效能，完善公司人才儲備與管理
8、及時處理公司管理過程中的人力資源及行政問題，塑造并維護公司品牌形象并傳播企業(yè)文化，提高公司對外形象
9、負責工廠職業(yè)安全與健康管理
10、兩家公司的全面人事管理工作
11、支持集團及韓國總部辦公室的相關(guān)工作
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上制造行業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗
3、熟悉人力資源各位模塊，能夠準確做出判斷和決策
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，接受出差
5、精通英語或韓語
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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個模塊工作，有較豐富的集團人力資源管理體系建設(shè)和人才培養(yǎng)管理的經(jīng)驗；
3、熟練使用OFFICE辦公軟件，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，有良好的文字功底；
4、具有敏銳的人才發(fā)展觸角及經(jīng)驗、具備全局觀、目標和風(fēng)險管控意識；
5、具有較強的綜合統(tǒng)籌和應(yīng)變能力，資源整合能力強、堅持原則，善溝通協(xié)調(diào)；
6、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)，富有親和力，能承受較大的工作壓力。
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崗位職責：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門人力資源工作計劃，并負責組織、實施總部及各分公司人力運營及管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展、勞動合同及法務(wù)管理體系的全面建設(shè)等）；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、定期為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人力資源管理中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求：
1、30歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上公司人力高級經(jīng)理以上工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、有互聯(lián)網(wǎng)或房地產(chǎn)同崗工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。