人力資源高級主管是做什么的?本文提供人力資源高級主管的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
2、負(fù)責(zé)起草與修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
3、能獨立開展人力資源管理組織發(fā)展、人才發(fā)展、激勵、績效、招聘、企業(yè)文化等若干個模塊工作的開展。
任職要求：
1、第一學(xué)歷本科以上，管理類或人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，6年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
2、有3年以上房產(chǎn)公司人力資源管理或外企相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力規(guī)劃及招聘專業(yè)模塊，或績效考核及激勵模板等。
4.、有大中型企業(yè)人力資源專業(yè)背景，有上市公司專業(yè)經(jīng)理級人員從業(yè)者、獵頭公司、管理咨詢公司者優(yōu)先。
5、溝通能力強、學(xué)習(xí)能力強、執(zhí)行力強，有激情及正能量，抗壓力能力強。
1）：參與公司人力資源規(guī)劃和人才戰(zhàn)略落地執(zhí)行、制訂人力資源各項管理規(guī)章制度、公司崗位架構(gòu)及職責(zé)的優(yōu)化。
2）根據(jù)公司年度、階段性招聘指標(biāo)完成公司的崗位招聘任務(wù)，確保招聘成果和指標(biāo)任務(wù)達(dá)成。
3）建立公司人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才，各項人才培養(yǎng)工作的推進執(zhí)行。
4）制定公司培訓(xùn)計劃和公司培訓(xùn)組織開展，月度、季度、年度的培訓(xùn)工作規(guī)劃執(zhí)行和管理，成果落地考核。
5）進行公司新員工的入職培訓(xùn)和考核，老員工人才培訓(xùn)和晉升發(fā)展管理。
6）公司招聘渠道的優(yōu)化和創(chuàng)新，推動招聘各項工作的實施。
7）負(fù)責(zé)公司日常勞動人事管理。
任職要求
1：具備2年級以上招聘經(jīng)驗，具備豐富的招聘，面試，以及溝通能力者優(yōu)先。
2：一年及以上企業(yè)類培訓(xùn)項目的協(xié)助運行經(jīng)驗，參加過企業(yè)培訓(xùn)項目，具備豐富的培訓(xùn)項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
3:性格外向，具備親和力，樂觀積極，具備較強判斷能力，計劃組織，溝通談判，公文寫作，抗壓及學(xué)習(xí)能力。
4：熟練使用自動化辦公軟件。
5：能完成異地招聘工作安排對接管理。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、具有5年以上人力資源管理同等崗位實際工作經(jīng)驗。
3、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
1、在部門負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；
4、負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文；
6、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；
7、組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；
8、負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料；
9、負(fù)責(zé)審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù)；
10、負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作；
11、及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向；
12、負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報告、請示；
13、按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負(fù)責(zé)督辦落實；
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源管理模塊工作；
3、有活動組織策劃、文化宣貫方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、性格外向，有親和力，善于人際溝通；
4、有較好的抗壓和執(zhí)行能力；
工作職責(zé)：
1、通過完善招聘渠道完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，并定期進行招聘數(shù)據(jù)分析；
2、與總部相關(guān)職能部門以及各部門保持良好的溝通，推進企業(yè)文化理念的落地以及文化活動策劃、組織、宣傳；
3、入離轉(zhuǎn)調(diào)等流程性工作的跟進與執(zhí)行；
4、EHR系統(tǒng)維護；
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；