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  • 行政人力主管崗位職責(zé)

    2018-04-27    人力資源職責(zé)   

    行政人力主管是做什么的?本文提供行政人力主管的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。

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    崗位職責(zé):

    1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成;

    2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);

    3、優(yōu)化招聘制度流程,建立有效的人才測評,結(jié)構(gòu)面試,人才庫等;

    4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立;

    5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施;

    6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與組織日常培訓(xùn)工作,完善與優(yōu)化集團(tuán)公司培訓(xùn)體系和內(nèi)訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

    7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等人力資源相關(guān)工作;

    8、負(fù)責(zé)部門日常行政管理工作:包含后勤會務(wù),辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;

    9、負(fù)責(zé)員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。


    任職要求:

    1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

    2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源招聘培訓(xùn)模塊,對其他模塊有所了解;

    3、統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源及管理類相關(guān)專業(yè);

    4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。



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    崗位職責(zé):

    1、在公司的要求下,全面負(fù)責(zé)管控門店行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

    2、根據(jù)公司要求,完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作,保障門店運(yùn)營;

    3、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項(xiàng)員工活動,或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

    4、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次,嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

    5、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎(chǔ)流程對接工作;

    6、完成上級交辦的其他工作。


    任職要求:

    1、1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

    2、熟悉辦公軟件,熟悉零售門店業(yè)務(wù)各項(xiàng)操作流程及終端運(yùn)營知識;

    3、具有管理組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃執(zhí)行能力;

    4、性格外向、自信、穩(wěn)重,精力充沛,能承受較大工作壓力。

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    崗位職責(zé):

    1、協(xié)助店總對門店員工進(jìn)行員工配置、考勤管理、員工活動、績效考核等日常人事管理工作;

    2、在公司的要求下,全面負(fù)責(zé)管控門店行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

    3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理整個(gè)門店的營運(yùn)稽核工作倉庫日常管理工作;

    4、負(fù)責(zé)合作商戶突發(fā)事件的處理,提高商戶滿意度,并按要求定期完成合作商戶滿意度調(diào)查;

    5、進(jìn)行門店所在地物業(yè)公司及各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè),為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;



    任職要求:

    1、兩年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及一年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

    2、熟悉辦公軟件,熟悉零售門店業(yè)務(wù)各項(xiàng)操作流程及終端運(yùn)營知識;

    3、具有管理組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃執(zhí)行能力;

    4、性格外向、自信、穩(wěn)重,精力充沛,能承受較大工作壓力。

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    1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

    2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

    3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

    4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn),考勤,績效管理等,

    5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

    6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

    7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

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