人力資源部副部長是做什么的?本文提供人力資源部副部長的崗位職責例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。
一．崗位描述：
1.負責員工招聘重點崗位引進。
2.培訓、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理
3.完成公司交辦的其它工作
〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷 重點
〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責人經(jīng)歷
〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限
〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財務管理等企業(yè)管理知識
〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計和管理辦法的制定
三．職業(yè)素養(yǎng)：
〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務意識
〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創(chuàng)新
〈三〉、具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念
〈四〉、處事公道、廉潔自律
〈五〉、身體健康
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。
3、負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
4、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。
5、完成公司領(lǐng)導交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。
3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。
崗位職責：
1. 中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關(guān)于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2. 負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結(jié)果進行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
3. 負責部門內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；
4. 建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓機制。
任職資格
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源；
2. 具備200人以上公司培訓管理任職經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。
（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)，重點本科及以上學歷。
（2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。
（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實施;熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策。
（4）具有良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力。
（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的,條件可適當放寬。