人力資源培訓講師是做什么的?本文提供人力資源培訓講師的崗位職責例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。
主要負責公司內(nèi)部的培訓（新人崗前培訓、公司員工培訓組織、視頻錄制）
1、協(xié)助培訓主管擬定培訓計劃；
2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
任職資格：
1、18周歲以上，本科學歷，半年以上人事專員工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用相關辦公軟件，熟悉人力資源各項實務的操作流程、并能實際操作運用；
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
4、具備較強的執(zhí)行力、良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉內(nèi)部培訓組織工作流程
6、工作積極、勤奮、主動，有團隊合作精神崗位職責：
1.人力資源方向講師，根據(jù)公司整體情況和培訓需求，負責培訓項目課程的制定和執(zhí)行，落實公司培訓計劃；
2.負責培訓公開課、示范課、常規(guī)課程的講授；
2.根據(jù)培訓課題，編制培訓教案，積累培訓經(jīng)驗和資料；
3.完成公司負責人交辦的其它培訓相關工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，兩年以上人力資源方向培訓講師的工作經(jīng)驗；
2.富有激情，語言表達能力強，具備講解及授課能力；
3.較強的協(xié)調(diào)溝通及組織能力；
4.熟悉培訓課程流程，具有編寫培訓教程的能力；
5.本崗位為全職，亦可***。有意***者具體事項面試詳談。
1、負責面授人力資源崗位能力證的教學工作；
2、課程考試研究及相關教學輔導系列產(chǎn)品的研發(fā)；
3、熟悉相關專業(yè)教材，熟悉全國統(tǒng)考流程，能準確把握相關考試脈博。
崗位要求：
1、熱愛教育事業(yè)，有相關專業(yè)授課經(jīng)驗或有相關機構(gòu)的工作經(jīng)驗；
2、耐心、敬業(yè)、有責任感、有一定的口頭表達與演講才能；
3、能承受壓力，吃苦耐勞，有團隊合作精神；
4、熟悉各項職業(yè)資格證考試流程，以及擅長把握考試方向優(yōu)先考慮。
一、培訓工作：
1、參與搭建、制定培訓體系工作（含培訓制度、管理流程、培訓講師體系、人才梯隊體系等）；
2、以培訓體系為標準，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設；
3、參與部分內(nèi)部課程的開發(fā)、講授及管理工作，比如新員工入職培訓、新員工帶訓管理等等；
4、負責培訓需求的調(diào)研分析，并擬定年度、季度、月度培訓方案；
二、企業(yè)文化工作：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，進行企業(yè)文化宣傳及價值觀落地項目推行；
2、負責企業(yè)內(nèi)部文化宣傳平臺的搭建及維護；
3、企業(yè)文化活動的組織、策劃與實施；
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，有親和力，抗壓性強
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等專業(yè)，3年以上大型人力資源企劃文化、員工培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉內(nèi)部培訓以及外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓體系、資源挖掘整合能力，對年度培訓規(guī)劃有一定的經(jīng)驗，有足夠的課件編寫、授課能力；
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用PPT等辦公自動化軟件，責任心強，優(yōu)秀的表達能力、文案寫作能力、規(guī)劃能力，思維敏捷，有團隊精神。
4、搭建人力資源培訓體系。
5、適應不定期出差，給市場做人資培訓。