人力資源bp是做什么的?本文提供人力資源bp的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。
作為人力資源的業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源的工作
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、年齡22-32之間，有責(zé)任心，男女不限；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
1、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷跟進(jìn)面試和入職，滿足用工需求。
2、日常基礎(chǔ)新員工培訓(xùn)的組織實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估等；
3、園區(qū)文化活動(dòng)的策劃、組織以及宣傳工作；
4、完成上級(jí)安排的其它工作。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，一年以上大型物流、電商或生產(chǎn)制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉企業(yè)人力資源管理的思路和流程，至少具備招聘模塊或培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的學(xué)習(xí)、反思和改善能力，有很強(qiáng)的分析和解決問題的能力，善于溝通協(xié)調(diào)；
4、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。
-------------------------------------------------人力資源BP工作內(nèi)容：
1、對(duì)接項(xiàng)目、整理HR需求
2、整合HR招聘渠道，完成招聘要求
3、跟進(jìn)部分聘后培訓(xùn)課程
4、主動(dòng)跟蹤聘后反饋，調(diào)整HR策略
5、提出HR建設(shè)建議
2、負(fù)責(zé)分公司BP業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作；
3、深入了解所BP部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展人才發(fā)展與培訓(xùn)工作；
4、幫助制定并實(shí)施BP業(yè)務(wù)部門的績效考核及評(píng)估工作；
5、提升BP業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6、協(xié)助集團(tuán)和分公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
7、實(shí)施日常員工溝通：如入職引導(dǎo)、新進(jìn)面談、調(diào)薪、晉升、文化融入、離職面談等。