人力資源類是做什么的?本文提供人力資源類的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。

 

【崗位職責(zé)】

1.梳理業(yè)務(wù)目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才梯隊(duì)搭建及人員激勵(lì)調(diào)整方案的設(shè)計(jì)，并配合推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2.參與部門人員招聘、培訓(xùn)實(shí)施與跟進(jìn)、薪酬績效方案設(shè)計(jì)、崗位管理、人員異動(dòng)處理等人力資源管理相關(guān)工作；

3.結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與人員數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)完成情況及人員管理情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋解決與業(yè)務(wù)相關(guān)的人員管理問題；

4.參與人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、補(bǔ)充與完善工作；

5.通過業(yè)務(wù)及HR各部門輪崗，了解HR基本操作后，根據(jù)個(gè)人專長和興趣選擇具體的HR方向，包括但不限于：HRBP、培訓(xùn)、人事、數(shù)據(jù)分析等

【任職資格】

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，英語四級(jí)；

2.能夠熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件處理各項(xiàng)工作事務(wù)；

3.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，熱情度高，且有志于在基層成長鍛煉；

4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)，并進(jìn)行有效整合與應(yīng)用；

5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能及時(shí)有效處理各種HR相關(guān)事務(wù)。

 

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，語言文字、表達(dá)能力強(qiáng)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)性格開朗者優(yōu)先

工作內(nèi)容：

1.新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)

2.微信平臺(tái)維護(hù)

3.客戶稽核事宜

4.內(nèi)部講師訓(xùn)訓(xùn)練

5.年度培訓(xùn)活動(dòng)及方案

6.員工在職學(xué)歷教育