人力是做什么的?本文提供人力的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

2、定期參與組織開展校招、統(tǒng)籌、安排實(shí)習(xí)生入職；

3、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫，保持與意向人才的長期關(guān)注與聯(lián)系，制訂重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的長期招聘計(jì)劃。

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同等職位任職經(jīng)歷；

2、參與過大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效模塊；

3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，并能靈活運(yùn)用；

4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能夠指導(dǎo)下屬員工有效開展工作。

工作內(nèi)容：

1.登錄招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，接待應(yīng)聘人員

2.辦理員工入職，簽訂勞務(wù)合同

3.日常事務(wù)處理，資料信息整理

4.其他事宜

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制訂完善各項(xiàng)制度流程及企業(yè)文化的建設(shè)工作；

2、協(xié)助執(zhí)行推行的的各項(xiàng)工作流程，確保人力資源管理的合規(guī)性；
3、開拓各種招聘渠道，完成人員的招募，尤其是中、高級(jí)人才和關(guān)鍵崗位的及時(shí)到崗；
4、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，建立培訓(xùn)體系和員工職業(yè)發(fā)展體系；
5、建立員工績效發(fā)展機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；
6、推動(dòng)公司文化的落地，能有效處理各種員工關(guān)系，不斷提升員工的穩(wěn)定性和組織的效率；
崗位要求：
1、大專或以上學(xué)歷，2年以上一線HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
2、有廣告或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4、 具備敏銳的洞察能力、分析判斷力以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
6、熟練使用各類辦公軟件。
7、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定公司人事相關(guān)制度和流程；

3、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、企業(yè)文化等相關(guān)工作；

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

5、了解各部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的激勵(lì)方案；

6、每月根據(jù)公司要求組織新員工和干部培訓(xùn)；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)模塊的工作；

3、具備較強(qiáng)的人力資源敏感度，抗壓能力強(qiáng)，性格積極樂觀。