人資行政經(jīng)理是做什么的?本文提供人資行政經(jīng)理的崗位職責例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。
1、制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控；
2、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度；
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度；
5、部分行政類工作
任職要求：
知識要求：具備全面的人力資源、行政管理知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累
能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力
其他要求：工作客觀嚴謹，原則性清晰
1.落實及實施公司行政工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
2.主持擬定本部門月度及年度預算方案，本著合理節(jié)約的原則，監(jiān)督本部門按用款計劃實施；
3.負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；
4.負責公司消防安全工作，行政部對已過期或需要更換維修的消防器材要及時進行統(tǒng)計、匯報。對新增車間及辦公室的消防器材進行及時補充。經(jīng)常與消防部門聯(lián)系，熟悉消防方面法律法規(guī)。
5.承擔檔案管理工作，建立和完善公司人事、行政、文件、設備、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔；
6.承擔公司資產(chǎn)管理工作。建立公司資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政部生活服務的財產(chǎn)帳冊；
7.監(jiān)督管理公司車輛維護、養(yǎng)護、保險申報工作；
8.組織并策劃員工活動，豐富員工業(yè)余文化生活。
9.必須掌握人資六大模塊，負責人資管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.具有人資、行政及項目管理經(jīng)驗；
3.至少五年以上行政工作工作經(jīng)驗，五年以上管理崗位工作經(jīng)驗；
4.熟悉制度體系的建設及管理；
5.企業(yè)文化體系的建設及管理 ；
6.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力。
1、負責公司計劃管理，組織計劃的制定、分解、監(jiān)督、考核；
2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，定期評價各制度的落實情況，向決策層提供人力資源管理改善建議；
3、負責組織企業(yè)文化建設，加強對員工的人文關懷，提高公司向心力；
4、負責制定公司的人力資源規(guī)劃，并組織實施；
5、負責重大外聯(lián)事務的處理、法律事務處理，負責組織實施大型品牌推廣系列活動；
6、負責組織行政管理制度的編制，制度的執(zhí)行監(jiān)督、評審和動態(tài)管理；
7、負責下屬職員的工作安排與督導、績效考核和薪酬評定；
8、負責公司日常行政事務的處理；
9、領導交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理和企業(yè)管理知識，熟悉各部門各崗位工作內(nèi)容；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上品牌房地產(chǎn)企業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗；
3、計算機使用熟練，較強的領導、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的文字功底和語言表達能力，良好的團隊意識和部屬培養(yǎng)能力；
4、本科或以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)，中級以上職稱
崗位職責：
1、負責貫徹、執(zhí)行有關人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；
4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；
6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；
7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；
8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關政策的咨詢和參考信息；
9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；
10、負責宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；
11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。
任職要求：
1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；
2、2年以上相關工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業(yè)知識，負責策劃酒店人員規(guī)劃及機構(gòu)的合理組織。
3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項人事管理政策。
4、指導協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工后勤生活。領導協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。