徐聯(lián)倉 - 人物簡介
徐聯(lián)倉，心理學家，1927年生。浙江海寧人。1951年于清華大學心理學系畢業(yè)，同年到中國科學院心理所從事研究工作。1958年到蘇聯(lián)教育科學院心理研究所讀研究生，1962年獲蘇聯(lián)教育科學院心理研究所副博士學位。在副博士學位論文中應用信息論的理論與方法探討人在模式辨認中的心理特點，這是我國在這個領域較早開展的研究工作。后從事有關信號顯示與操作反應之間的關系等工程心理學方面的研究�；貒笤谥袊茖W院心理研究所工作。1980年任心理研究所所長，博士研究生導師。中國行為科學學會副會長，中國心理學會常委，國際應用心理學會執(zhí)委，中國人類工效學標準技術委員會主任，《心理學報》主編。
徐聯(lián)倉 - 研究領域
領導行為、經(jīng)濟績效和跨文化比較研究。1979年以來開展工業(yè)與組織心理學研究。側重以組織開發(fā)為中心的行動研究，研制了可衡量具體管理措施有效性的測量工具，并在石油、煤炭、航空、鐵路、醫(yī)療等行業(yè)系統(tǒng)及若干城市的企業(yè)得到了得以驗證，發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟績效與人的管理之間的因果性聯(lián)系。曾訪問英國、日本及荷蘭，與三隅二不二、Hofstede等國際著名學者合作進行跨文化研究迄今，致力于對管理理論的文化特異性與普遍適用性研究及在中國的推廣應用。
徐聯(lián)倉 - 先進事跡
徐聯(lián)倉是我國工程心理學和人類工效學的開拓者，管理心理學的奠基者。解放初期，他率先開展了安全事故分析和操作合理化的研究工作，在前蘇聯(lián)學習和工作期間，將信息論應用于生產(chǎn)線的廢品分析，創(chuàng)造性地提出了新的理論觀點和研究方法。回國后，結合信息論分析了刺激與反應的相容性問題。在60年代，他參加了火箭亞軌道飛行失重狀態(tài)下生物的生理、心理變化特征的研究，組織完成了激光生物效應等國防任務，在建立我國人類工效學標準方面取得顯著成績，這些創(chuàng)造性工作對于發(fā)展我國工程心理學和人類工效學發(fā)揮了重要作用。
70年代末，徐聯(lián)倉在國內(nèi)進行了領導素質測評等管理心理學的開創(chuàng)性研究，系統(tǒng)地開展了有關領導行為、管理決策和員工培訓等研究，提出了管理的三重性理論。在領導行為和“智能模擬培訓”方面的研究成果獲得了中國科學院和國家輕工業(yè)部兩項科學技術進步二等獎。
徐聯(lián)倉研究員多年擔任中國科學院心理研究所、中國心理學會和國際組織行為學界的重要領導職務，在恢復和發(fā)展中國的管理工程研究方面發(fā)揮了重要的作用。在國家公務員制度改革，我國高級軍事人員選拔和培訓方面，組織了一系列重大項目，取得了重要的理論成果和應用成果，為我國管理科學的發(fā)展做出了重大貢獻。
多年來，他在工程管理研究中，基于“人—機—環(huán)境”之間的相互作用，結合我國社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，在個體、群體、組織和社會因素方面開展了一系列開創(chuàng)性的科學研究，創(chuàng)造出國際領先的業(yè)績，對于發(fā)展我國的工程心理學、人類工效學和管理心理學做出了重大貢獻。
中國工程心理學、人類工效學的開拓者
50年代初，徐聯(lián)倉及其同事在國內(nèi)率先開展工效學研究。他在我國首次運用高速電影拍攝與慢動作操作分析等時間動作分析技術，總結出紡織行業(yè)的先進織布法，并在產(chǎn)品質量控制、安全生產(chǎn)、操作合理化等方面發(fā)展了美國戴明創(chuàng)造的統(tǒng)計質量控制理論與技術，并通過操作合理化培訓班向全國推廣。
50年代后期，徐聯(lián)倉在前蘇聯(lián)教育科學院心理研究所學習和工作期間，率先應用信息論分析生產(chǎn)線的廢品成因，增加反饋信息，提高生產(chǎn)質量，用實驗方法首次證明了當形成視覺形象的主觀結構時，人對信號的信息加工不符合經(jīng)典的W. Hike公式的描述, 這一領先成果獲前蘇聯(lián)教育科學院“烏申斯基獎”。
徐聯(lián)倉回國后，結合信息論分析了刺激與反應的相容性問題，就控制設備在信息傳遞函數(shù)方面的差異、語言在人－機交互過程的中介作用等問題進行了開創(chuàng)性研究。其成果在“中國科學”發(fā)表后受到許多外國學者的重視,而國外同類研究直至70年代才開始進行。60年代中期，徐聯(lián)倉參加了國家651重大工程規(guī)劃，作為我國衛(wèi)星系列計劃的項目負責人之一，順利完成了我國第一個“動物上天”的聯(lián)合實驗，揭示了火箭亞軌道飛行失重狀態(tài)下動物的生理、心理變化特征。70年代，徐聯(lián)倉承擔了激光的生物效應等國防任務，其成果對于國家安全有重要意義。他還先后主持了動物地震預報和為毛主席紀念堂（即“1號任務”）設計照明與遺體膚色的適宜配色任務，這些開拓性的研究為發(fā)展我國的工程心理學和人類工效學發(fā)揮了重要的作用。
中國管理心理學的奠基者
70年代末，徐聯(lián)倉根據(jù)我國改革開放和經(jīng)濟建設發(fā)展的需要，在國內(nèi)進行了管理心理學開創(chuàng)性研究。他率先在我國開展領導行為的研究，主持了全國17個省市的測評量表的常模編制和完善工作，創(chuàng)造出了一整套定性與定量相結合的評價方法，對提高不同層級領導的勝任素質與工作效率有明顯效果，已成為我國政府機關、工商企業(yè)、學校和醫(yī)院的領導行為評價的有效工具。其后還開展了領導決策等研究，該成果獲得了中國科學院科學技術進步二等獎。
徐聯(lián)倉及其同事根據(jù)企業(yè)設備自動化對于員工適應能力的新要求提出，在人機系統(tǒng)中，通過專家與問題情境交互作用的過程分析，建立了心理模型，創(chuàng)立了智能模擬培訓法，并運用于輕工、機械、石油等行業(yè)的員工培訓，獲得了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益，該成果被亞太經(jīng)合組織評為樣板培訓模式，并獲得了中國輕工業(yè)級科學技術進步二等獎。
徐聯(lián)倉在“管理的兩重性”理論的基礎上，創(chuàng)造性地提出了“管理的三重性”理論，強調管理在文化上的差異。為此，他主持了一系列的跨文化比較研究。包括有歐美十余個國家參加的決策民主化研究和“明日的管理者”研究；聯(lián)合國教科文組織的有關科研單位工作績效評估的大型國際合作研究等�！叭匦浴崩碚撘鹆藝鴥�(nèi)外管理學界的高度重視，它不僅促進了管理心理學基本理論的知識創(chuàng)新，而且為建立我國管理心理學的體系提供了新的理論依據(jù)。
徐聯(lián)倉還根據(jù)信息化和經(jīng)濟全球化的時代特征以及我國社會經(jīng)濟轉型的特殊要求，系統(tǒng)地開展了管理決策、高科技人員工作價值觀的組織行為學等研究，近年來，又組織領導了有關風險意識、風險決策等方面的理論探索，并拓寬了心理學在實踐中的應用，為我國管理心理學的學科建設、推進我國管理科學的發(fā)展做出了重大貢獻。
中國管理科學發(fā)展的組織者和領導者
徐聯(lián)倉多年來擔任中國科學院心理研究所、中國心理學會和國際組織行為學界的重要領導職務，在恢復和發(fā)展中國的心理學研究和國際合作方面，發(fā)揮了重要的作用。他是中國心理科學發(fā)展的重要的組織者和領導者。
徐聯(lián)倉在擔任副所長和所長期間，團結全國的有關力量進行廣泛的工程管理實踐，主持領導全國工效學標準化技術委員會，開拓了我國在工效學原則、人體測量與生物力學、信號顯示與控制、環(huán)境勞動安全等方面的系統(tǒng)研究，并制定了40余種國家工效學標準，并被國際標準化組織承認為ISO的正式成員，這對于我國產(chǎn)品進入國際市場具有十分重要的意義。近年來，在國家公務員制度改革，合資企業(yè)經(jīng)理人員測評培訓，高級軍政人員選拔和培訓方面，組織了一系列重大項目，取得了重要的理論成果和應用成果，為推進工程管理科學的發(fā)展做出了重要貢獻。
徐聯(lián)倉研究員的著述頗豐，他先后出版了《組織管理心理學》、《領導行為研究》、《決策行為分析》等專著10余部，在國內(nèi)外雜志上發(fā)表學術論文100多篇。他還是國際應用心理學會執(zhí)委，計算中人的因素國際委員會的成員以及《應用心理學國際評論》等近10 余種重要學術期刊的編委，并多年擔任《心理學報》主編。
徐聯(lián)倉作為學術帶頭人，治學嚴謹，勤于探索，不斷創(chuàng)新；作為學術組織者，不計個人得失，團結同志，寬于待人。為了學科的發(fā)展，他甘當人梯，在我國管理心理學人才的培養(yǎng)方面，做出了重大貢獻，為國家培養(yǎng)了一批博士、碩士，這些學生現(xiàn)在都已成為我國組織行為學及工程管理方面的骨干力量。徐聯(lián)倉正是用這種兢兢業(yè)業(yè)的治學、為人態(tài)度，贏得了廣大同仁的尊敬和贊譽，并被中國心理學會授予終身成就獎。
徐聯(lián)倉 - 成就
近年來主要從事關于企業(yè)領導的評估方法及管理咨詢等有關管理心理學研究，其成果在國內(nèi)許多工廠、企業(yè)經(jīng)濟管理部門得到推廣應用。在國內(nèi)外發(fā)表論文四十余篇。
徐聯(lián)倉 - 主要著作
著有《管理心理學》(科學出版社1987年)、《組織管理心理學》(科學出版社1988年)、《管理心理學及其在醫(yī)療事業(yè)中的應用》(衛(wèi)生管理函授學院出版社1989年)、《領導行為研究》(華中理工大學出版社1992年)、主編《行為科學與有效管理叢書》(中國經(jīng)濟出版社1988年)。1994年擔任中央電大組織行為學課程主講教師，主編教材《組織行為學》(中央廣播電視大學出版社1994年)。
其他論著
1徐聯(lián)倉．對于蘇聯(lián)學術界討論心理學的哲學問題的一點體會．光明日報，1955年5月13日．
2劉范，彭瑞祥，李美格，徐聯(lián)倉．遠近差交替分化法對于分化抑制形成的影響．心理學報，1956，1．
3李家治，徐聯(lián)倉．工業(yè)事故原因的初步分析．心理學報，1957，2．
4徐聯(lián)倉．心理學理論聯(lián)系實踐的一些問題．自然辯證法研究通訊，1957，4．
5中國科學院心理研究所勞動心理組．從沖模自動機構的試制看創(chuàng)造性思維．心理學報，1959，2．
6中國科學院心理研究所勞動心理組．轉爐煉鋼工火焰視覺判斷的初步研究．心理學報，1959，3．
7徐聯(lián)倉．蘇聯(lián)心理學界在研究什么？心理學報，1959，4．
8徐聯(lián)倉．著名蘇聯(lián)心理學家魯賓斯坦逝世(1889—1960)．心理學報，1960，2．
9徐聯(lián)倉．勞動生理學與勞動心理學加強合作為生產(chǎn)服務．心理學報，1960，3．
10徐聯(lián)倉．勞動活動中的計劃、調節(jié)和檢查過程．心理學報，1960，4．
11徐聯(lián)倉．蘇聯(lián)勞動心理學最近的一些研究工作．心理學報，1961，4．
12徐聯(lián)倉．研究反應的效能與信息量關系的方法學問題．蘇聯(lián)教育科學院報告集（俄文），1961，5．
13徐聯(lián)倉．“裝配流水線傳送帶生產(chǎn)中錯誤操作的心理學分析”一章．工業(yè)勞動心理學（俄文），1962．
14徐聯(lián)倉．信息顯示中信號結構的有效性及其掌握之特點（俄文）．學位論文，1962．
15徐聯(lián)倉．在復合刺激中信息量與反應時的關系．心理學報，1963，1．
16李家治，徐聯(lián)倉．介紹工程心理學．人民日報，1963年5月11日．
17徐聯(lián)倉．信息多余性對掌握信號結構過程的影響．心理學報，1963，3．
18徐聯(lián)倉．水平排列信號的組合特點對信息傳遞效率的影響．心理學報，1963，4．
19徐聯(lián)倉．刺激與反應配合的適合性與對水平排列信號的言語反應和運動反應特點的關系．心理學報，1964，4．
20徐聯(lián)倉，王緝志．心理學中應用信息論的一些問題(上)．心理科學通訊，1964，1．
21徐聯(lián)倉，王緝志．心理學中應用信息論的一些問題(中)．心理科學通訊，1964，2．
22徐聯(lián)倉，王緝志．心理學中應用信息論的一些問題(下)．心理科學通訊，1964，3．
23徐聯(lián)倉，楊德莊，王緝志．刺激和反應配合的不同方式對信息傳遞效率的影響．科學通報，1964，3．
24徐聯(lián)倉，楊德莊，王緝志．在信號裝置中采用言語反應代替運動反應進行操練的心理學研究．科學通報，1964，9．
25徐聯(lián)倉．系統(tǒng)工程和人的因素．經(jīng)濟管理，1970，10．
26徐聯(lián)倉．四個現(xiàn)代化需要心理學．心理學報，1979，1．
27徐聯(lián)倉，荊其誠，李心天．澳大利亞的心理學研究．心理學報，1979，1．
28徐聯(lián)倉．發(fā)展中的新學科──工效學．光明日報，1979年2月21日．
29徐聯(lián)倉．研究實現(xiàn)最優(yōu)化的學科──“工效學”．北京科技報，1979年9月14日．
30徐聯(lián)倉．系統(tǒng)工程和人的因素．經(jīng)濟管理，1979，10．
31徐聯(lián)倉．重視“技術美學”的研究──擴大出口的一個重要問題．經(jīng)濟管理通訊（內(nèi)部刊物），1979，63．
32徐聯(lián)倉．為群眾服務的咨詢心理學．科學園地，1980年1月31日．
33徐聯(lián)倉．要充分調動人們的勞動熱情──談談企業(yè)的“人權”．經(jīng)濟管理通訊（內(nèi)部刊物），1980，1．
34徐聯(lián)倉．腦科學發(fā)展的前沿．自然辯證法通訊．1980，4．
35徐聯(lián)倉．生物科學的發(fā)展趨勢．自然辯證法通訊，1980，5．
36徐聯(lián)倉，凌文輇．工人思想動念的心理學研究．光明日報，1980年8月22日．
37徐聯(lián)倉，C．C．Ching，Ray Over．中華人民共和國心理學的新發(fā)展．International Journal of Psychology，1980，15．
38徐聯(lián)倉．工效學和企業(yè)管理．機械工業(yè)通訊（一機部內(nèi)部刊物），1980，20．
39徐聯(lián)倉．質量管理的心理學研究．在澳大利亞實驗心理學會議上的報告，1980．
40徐聯(lián)倉．中國科學家在工效學領域的工作．在德國萊比錫召開的第二十二屆國際心理學大會上的報告，1980．
41徐聯(lián)倉，聯(lián)邦德國病理心理學一瞥．健康報，1981年1月8日．
42徐聯(lián)倉．技術美學的研究．北京晚報，1981年1月10日．
43徐聯(lián)倉，凌文輇．國際工效學簡介．心理科學通訊，1981，2．
44A．Adams，徐聯(lián)倉．交通信號的編碼與事故預防．系統(tǒng)安全雜志(英文)，1981，2．
45徐聯(lián)倉．關于“領導”的科學研究．自然辯證法通訊，1981，3．
46徐聯(lián)倉．行為科學與經(jīng)濟體制改革．經(jīng)濟管理，1981，3．
47徐聯(lián)倉．商業(yè)美術與心理學．裝飾工藝美術叢刊，1981，3．
48徐聯(lián)倉，凌文輇．提高毛紡產(chǎn)品質量的工效學研究．心理學報，1981，4．
49徐聯(lián)倉．中國心理學的發(fā)展．在第四十五屆日本心理學會年會上的報告，1981．
50徐聯(lián)倉．訪美國工業(yè)一組織心理學家．外國心理學，1982，2．
51徐聯(lián)倉，陳龍，王登．關于企業(yè)領導行為評價的試點．經(jīng)濟管理，1982，6．
52徐聯(lián)倉．中國開展領導行為評價研究．在日本大阪大學人間科學會議上的報告，1982．
53徐聯(lián)倉．第八屆國際工效學會議在東京召開．心理學報，1983，2．
54徐聯(lián)倉，方俐洛，高晶等．采用立體應用電視補償仰視和俯視姿勢對深度知覺造成的影響．心理學報，1983，3．
55徐聯(lián)倉．企業(yè)咨詢與人員評價．百科知識，1983，5．
56徐聯(lián)倉．管理心理學與社會技術進步──試分析人與電子計算機的相互作用．管理科學研究（內(nèi)部刊物），1983，7．
57徐聯(lián)倉．關于行為科學在我國引起的爭論之我見．現(xiàn)代化，1983，9．
58徐聯(lián)倉．管理科學與行為科學．現(xiàn)代化，1983，11．
59朱镕基主編，徐聯(lián)倉參與編寫．管理現(xiàn)代化．科學普及出版社，1983．
60徐聯(lián)倉，薛安義，陳龍等．工作狀況評價研究中北京A廠的結果與日本全國標準值的比較．第二次行為科學討論會論文，1983．
61徐聯(lián)倉．關于改革的管理．現(xiàn)代化，1984，8．
62工經(jīng)協(xié)會行為科學學組（徐聯(lián)倉執(zhí)筆）．對行為科學的認識與評價．光明日報，1984年10月7日．
63徐聯(lián)倉．中國組織行為學研究的新進展（英文）．在墨西哥召開的第二十三屆國際心理學大會上的發(fā)言，1984．
64徐聯(lián)倉．中國的經(jīng)濟改革與領導行為研究（英文）．在日本大阪大學五十周年建校紀念會上的發(fā)言，1984．
65徐聯(lián)倉，陳龍等．心理學為提高企業(yè)素質服務．心理學報，1985，4．
66徐聯(lián)倉．管理學界的新趨向．中國企業(yè)家，1985，11．
67管連榮，高晶，徐聯(lián)倉．不同車速下司機對交通標志的辨認距離實驗．心理學報，1986，2．
68徐聯(lián)倉．組織行為學在中國之發(fā)展與領導行為研究．心理學報，1986，4．
69徐聯(lián)倉，盧盛忠．管理心理學．科學出版社，1986．
70徐聯(lián)倉．中國古代的用賢之道與今日的認識管理．在香港召開的中國式管理研討會上的報告，1986．
71徐聯(lián)倉．中日領導行為的跨文化比較（英文）．新加坡召開的東南亞國家文化與管理類型比較會議論文，1986．
72李薇，徐聯(lián)倉．混沌現(xiàn)象及其在生理心理系統(tǒng)中的意義(一)．心理學報，1987，3．
73李薇，徐聯(lián)倉．混沌現(xiàn)象及其在生理心理系統(tǒng)中的意義(二)．心理學報，1987，4．
74徐聯(lián)倉，B．M．Bass，P．Drenth．Recent Developments in Organizational Psychology in China．Advances in Organizational Psychology：An International Review，SAGE Press，1987．
75徐聯(lián)倉．在中國條件下的管理決策研究（英文）．德國舉辦的“中國與歐洲在管理與技術合作中存在的問題討論會”論文，1987．
76徐聯(lián)倉．行為科學與有效管理叢書(共4集)．中國經(jīng)濟出版社，1988．
77徐聯(lián)倉，凌文輇．組織管理心理學．科學出版社，1988．
78徐聯(lián)倉．中國明日生產(chǎn)者的心理學研究．在悉尼召開的第二十四屆國際心理學大會上的報告，1988．（英文見B．J．Fallon等主編的Advances in Industrial Organizational Psychology）
79徐聯(lián)倉．基于PM理論：中日企業(yè)領導行為的比較．在悉尼召開的第二十四屆國際心理學大會上的報告，1988．（英文見B．J．Fallon等主編的Advances in Industrial Organizational Psychology）
80徐聯(lián)倉．中國式管理的組織行為學研究．在悉尼召開的第二十四屆國際心理學大會上的報告，1988．（英文見B．J．Fallon等主編的Advances in Industrial Organizational Psychology）
81徐聯(lián)倉，李薇．中文錄入的新發(fā)展及其心理學基礎（英文）．波士頓召開的第三屆人與計算機交互作用的國際會議論文，1988．（1989年發(fā)表在G．Salvendy編Advances in Human Factors/Ergonomics，12B．）
82徐聯(lián)倉．管理思想的權變理論．中外管理導報，1989，1．
83徐聯(lián)倉．一門值得重視的管理科學──組織行為學．求實，1989，12．
84徐聯(lián)倉．中國的應用心理學（英文）．Applied Psychology: An International Review，1990，39．
85徐聯(lián)倉，B．Wilbert．Psychological Contributions to Economic and Culture De-velopment of China．第二十二屆國際應用心理學大會文集（General Psychology and Environmental Psychology），LEA Press，1990．
86徐聯(lián)倉．試論以人為中心的管理思想及其研究．改革，1991，1．
87徐聯(lián)倉，楊林林．領導行為研究．華中理工大學出版社，1991．
88時勘，徐聯(lián)倉，薛濤．高級技工診斷生產(chǎn)活動的認知策略的匯編柵格法研究．心理學報，1992，3．
89王二平，徐聯(lián)倉．北京職工工作社會規(guī)范觀念的基本特征──跨文化的比較研究．心理學報，1993，1．
90儲雪林，徐聯(lián)倉．科技管理者．中國科學技術大學出版社，1993．
91徐聯(lián)倉，王加微等．組織行為學．中央廣播電視大學出版社，1993．
92徐聯(lián)倉，車宏生，時勘，陳龍等．管理心理學及其應用為醫(yī)院管理服務．北京醫(yī)科大學、中國協(xié)和醫(yī)科大學聯(lián)合出版社，1993．
93徐聯(lián)倉．從管理科學到復雜科學．中國科學報（海外版），1994年4月25日．
94徐聯(lián)倉，陳龍．管理心理學．人民日報出版社，1994．
95徐聯(lián)倉，高尚仁，包季鳴．對黃國隆教授《海峽兩岸企業(yè)員工工作價值觀之差異》之論文評論．在海峽兩岸企業(yè)員工工作價值觀之差異研討會上的發(fā)言，1994．
96謝曉非，徐聯(lián)倉．“風險”性質的探討──一項聯(lián)想實驗．心理科學，1995，6．
97戴良鐵，徐聯(lián)倉．產(chǎn)品分析與決策的新模式──專家系統(tǒng)模式的研究．中國管理科學， 1995，3．
98徐聯(lián)倉，王新超等．科研及開發(fā)工作人員風險意識研究．科技政策與發(fā)展戰(zhàn)略文集（中國科學院科技政策局項目），1995．
99謝曉非，徐聯(lián)倉．風險認知策略的計算機模擬實驗．心理學報，1996，2．
100李劍鋒，徐聯(lián)倉．企業(yè)經(jīng)理風險決策行為的實證研究．中國管理科學，1996，3．
101謝曉非，徐聯(lián)倉．風險認知策略的操作化指標．人類工效學，1996，6．
102徐聯(lián)倉，王重鳴．管理心理學研究．見王甦等主編，中國心理科學，吉林教育出版社，1997．
103徐聯(lián)倉．潘老把自己的一生貢獻給心理學和心理所．心理學動態(tài)，1997，3．
104徐聯(lián)倉．領導決策的倫理學原則與實驗方法．科學決策，1998，4．
105謝曉非，徐聯(lián)倉．一般社會情景中風險認知的實驗研究．心理科學，1998，4．
106J．E．Russo，安寶生，徐聯(lián)倉．決策行為分析．北京師范大學出版社，1998．
107徐聯(lián)倉．加入WTO對人力資源管理提出的挑戰(zhàn)與應對之策．青島化工學院學報（社會科學版），1999，4．
108徐聯(lián)倉，黃河，蘇耀彬．PM理論與領導行為評估．中國經(jīng)濟出版社，1999．
109徐聯(lián)倉．西方對失業(yè)人員的心理學研究．中國人力資源開發(fā)，2001，6．
