徐聯(lián)倉 - 人物簡介
徐聯(lián)倉，心理學(xué)家，1927年生。浙江海寧人。1951年于清華大學(xué)心理學(xué)系畢業(yè)，同年到中國科學(xué)院心理所從事研究工作。1958年到蘇聯(lián)教育科學(xué)院心理研究所讀研究生，1962年獲蘇聯(lián)教育科學(xué)院心理研究所副博士學(xué)位。在副博士學(xué)位論文中應(yīng)用信息論的理論與方法探討人在模式辨認(rèn)中的心理特點(diǎn)，這是我國在這個領(lǐng)域較早開展的研究工作。后從事有關(guān)信號顯示與操作反應(yīng)之間的關(guān)系等工程心理學(xué)方面的研究�；貒笤谥袊茖W(xué)院心理研究所工作。1980年任心理研究所所長，博士研究生導(dǎo)師。中國行為科學(xué)學(xué)會副會長，中國心理學(xué)會常委，國際應(yīng)用心理學(xué)會執(zhí)委，中國人類工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會主任，《心理學(xué)報》主編。
徐聯(lián)倉 - 研究領(lǐng)域
領(lǐng)導(dǎo)行為、經(jīng)濟(jì)績效和跨文化比較研究。1979年以來開展工業(yè)與組織心理學(xué)研究。側(cè)重以組織開發(fā)為中心的行動研究，研制了可衡量具體管理措施有效性的測量工具，并在石油、煤炭、航空、鐵路、醫(yī)療等行業(yè)系統(tǒng)及若干城市的企業(yè)得到了得以驗(yàn)證，發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)績效與人的管理之間的因果性聯(lián)系。曾訪問英國、日本及荷蘭，與三隅二不二、Hofstede等國際著名學(xué)者合作進(jìn)行跨文化研究迄今，致力于對管理理論的文化特異性與普遍適用性研究及在中國的推廣應(yīng)用。
徐聯(lián)倉 - 先進(jìn)事跡
徐聯(lián)倉是我國工程心理學(xué)和人類工效學(xué)的開拓者，管理心理學(xué)的奠基者。解放初期，他率先開展了安全事故分析和操作合理化的研究工作，在前蘇聯(lián)學(xué)習(xí)和工作期間，將信息論應(yīng)用于生產(chǎn)線的廢品分析，創(chuàng)造性地提出了新的理論觀點(diǎn)和研究方法�；貒�，結(jié)合信息論分析了刺激與反應(yīng)的相容性問題。在60年代，他參加了火箭亞軌道飛行失重狀態(tài)下生物的生理、心理變化特征的研究，組織完成了激光生物效應(yīng)等國防任務(wù)，在建立我國人類工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)方面取得顯著成績，這些創(chuàng)造性工作對于發(fā)展我國工程心理學(xué)和人類工效學(xué)發(fā)揮了重要作用。
70年代末，徐聯(lián)倉在國內(nèi)進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)測評等管理心理學(xué)的開創(chuàng)性研究，系統(tǒng)地開展了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為、管理決策和員工培訓(xùn)等研究，提出了管理的三重性理論。在領(lǐng)導(dǎo)行為和“智能模擬培訓(xùn)”方面的研究成果獲得了中國科學(xué)院和國家輕工業(yè)部兩項科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎。
徐聯(lián)倉研究員多年擔(dān)任中國科學(xué)院心理研究所、中國心理學(xué)會和國際組織行為學(xué)界的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在恢復(fù)和發(fā)展中國的管理工程研究方面發(fā)揮了重要的作用。在國家公務(wù)員制度改革，我國高級軍事人員選拔和培訓(xùn)方面，組織了一系列重大項目，取得了重要的理論成果和應(yīng)用成果，為我國管理科學(xué)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。
多年來，他在工程管理研究中，基于“人—機(jī)—環(huán)境”之間的相互作用，結(jié)合我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，在個體、群體、組織和社會因素方面開展了一系列開創(chuàng)性的科學(xué)研究，創(chuàng)造出國際領(lǐng)先的業(yè)績，對于發(fā)展我國的工程心理學(xué)、人類工效學(xué)和管理心理學(xué)做出了重大貢獻(xiàn)。
中國工程心理學(xué)、人類工效學(xué)的開拓者
50年代初，徐聯(lián)倉及其同事在國內(nèi)率先開展工效學(xué)研究。他在我國首次運(yùn)用高速電影拍攝與慢動作操作分析等時間動作分析技術(shù)，總結(jié)出紡織行業(yè)的先進(jìn)織布法，并在產(chǎn)品質(zhì)量控制、安全生產(chǎn)、操作合理化等方面發(fā)展了美國戴明創(chuàng)造的統(tǒng)計質(zhì)量控制理論與技術(shù)，并通過操作合理化培訓(xùn)班向全國推廣。
50年代后期，徐聯(lián)倉在前蘇聯(lián)教育科學(xué)院心理研究所學(xué)習(xí)和工作期間，率先應(yīng)用信息論分析生產(chǎn)線的廢品成因，增加反饋信息，提高生產(chǎn)質(zhì)量，用實(shí)驗(yàn)方法首次證明了當(dāng)形成視覺形象的主觀結(jié)構(gòu)時，人對信號的信息加工不符合經(jīng)典的W. Hike公式的描述, 這一領(lǐng)先成果獲前蘇聯(lián)教育科學(xué)院“烏申斯基獎”。
徐聯(lián)倉回國后，結(jié)合信息論分析了刺激與反應(yīng)的相容性問題，就控制設(shè)備在信息傳遞函數(shù)方面的差異、語言在人－機(jī)交互過程的中介作用等問題進(jìn)行了開創(chuàng)性研究。其成果在“中國科學(xué)”發(fā)表后受到許多外國學(xué)者的重視,而國外同類研究直至70年代才開始進(jìn)行。60年代中期，徐聯(lián)倉參加了國家651重大工程規(guī)劃，作為我國衛(wèi)星系列計劃的項目負(fù)責(zé)人之一，順利完成了我國第一個“動物上天”的聯(lián)合實(shí)驗(yàn)，揭示了火箭亞軌道飛行失重狀態(tài)下動物的生理、心理變化特征。70年代，徐聯(lián)倉承擔(dān)了激光的生物效應(yīng)等國防任務(wù)，其成果對于國家安全有重要意義。他還先后主持了動物地震預(yù)報和為毛主席紀(jì)念堂（即“1號任務(wù)”）設(shè)計照明與遺體膚色的適宜配色任務(wù)，這些開拓性的研究為發(fā)展我國的工程心理學(xué)和人類工效學(xué)發(fā)揮了重要的作用。
中國管理心理學(xué)的奠基者
70年代末，徐聯(lián)倉根據(jù)我國改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的需要，在國內(nèi)進(jìn)行了管理心理學(xué)開創(chuàng)性研究。他率先在我國開展領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，主持了全國17個省市的測評量表的常模編制和完善工作，創(chuàng)造出了一整套定性與定量相結(jié)合的評價方法，對提高不同層級領(lǐng)導(dǎo)的勝任素質(zhì)與工作效率有明顯效果，已成為我國政府機(jī)關(guān)、工商企業(yè)、學(xué)校和醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)行為評價的有效工具。其后還開展了領(lǐng)導(dǎo)決策等研究，該成果獲得了中國科學(xué)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎。
徐聯(lián)倉及其同事根據(jù)企業(yè)設(shè)備自動化對于員工適應(yīng)能力的新要求提出，在人機(jī)系統(tǒng)中，通過專家與問題情境交互作用的過程分析，建立了心理模型，創(chuàng)立了智能模擬培訓(xùn)法，并運(yùn)用于輕工、機(jī)械、石油等行業(yè)的員工培訓(xùn)，獲得了顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，該成果被亞太經(jīng)合組織評為樣板培訓(xùn)模式，并獲得了中國輕工業(yè)級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎。
徐聯(lián)倉在“管理的兩重性”理論的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地提出了“管理的三重性”理論，強(qiáng)調(diào)管理在文化上的差異。為此，他主持了一系列的跨文化比較研究。包括有歐美十余個國家參加的決策民主化研究和“明日的管理者”研究；聯(lián)合國教科文組織的有關(guān)科研單位工作績效評估的大型國際合作研究等�！叭匦浴崩碚撘鹆藝鴥�(nèi)外管理學(xué)界的高度重視，它不僅促進(jìn)了管理心理學(xué)基本理論的知識創(chuàng)新，而且為建立我國管理心理學(xué)的體系提供了新的理論依據(jù)。
徐聯(lián)倉還根據(jù)信息化和經(jīng)濟(jì)全球化的時代特征以及我國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊要求，系統(tǒng)地開展了管理決策、高科技人員工作價值觀的組織行為學(xué)等研究，近年來，又組織領(lǐng)導(dǎo)了有關(guān)風(fēng)險意識、風(fēng)險決策等方面的理論探索，并拓寬了心理學(xué)在實(shí)踐中的應(yīng)用，為我國管理心理學(xué)的學(xué)科建設(shè)、推進(jìn)我國管理科學(xué)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。
中國管理科學(xué)發(fā)展的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者
徐聯(lián)倉多年來擔(dān)任中國科學(xué)院心理研究所、中國心理學(xué)會和國際組織行為學(xué)界的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在恢復(fù)和發(fā)展中國的心理學(xué)研究和國際合作方面，發(fā)揮了重要的作用。他是中國心理科學(xué)發(fā)展的重要的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。
徐聯(lián)倉在擔(dān)任副所長和所長期間，團(tuán)結(jié)全國的有關(guān)力量進(jìn)行廣泛的工程管理實(shí)踐，主持領(lǐng)導(dǎo)全國工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會，開拓了我國在工效學(xué)原則、人體測量與生物力學(xué)、信號顯示與控制、環(huán)境勞動安全等方面的系統(tǒng)研究，并制定了40余種國家工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，并被國際標(biāo)準(zhǔn)化組織承認(rèn)為ISO的正式成員，這對于我國產(chǎn)品進(jìn)入國際市場具有十分重要的意義。近年來，在國家公務(wù)員制度改革，合資企業(yè)經(jīng)理人員測評培訓(xùn)，高級軍政人員選拔和培訓(xùn)方面，組織了一系列重大項目，取得了重要的理論成果和應(yīng)用成果，為推進(jìn)工程管理科學(xué)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
徐聯(lián)倉研究員的著述頗豐，他先后出版了《組織管理心理學(xué)》、《領(lǐng)導(dǎo)行為研究》、《決策行為分析》等專著10余部，在國內(nèi)外雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文100多篇。他還是國際應(yīng)用心理學(xué)會執(zhí)委，計算中人的因素國際委員會的成員以及《應(yīng)用心理學(xué)國際評論》等近10 余種重要學(xué)術(shù)期刊的編委，并多年擔(dān)任《心理學(xué)報》主編。
徐聯(lián)倉作為學(xué)術(shù)帶頭人，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，勤于探索，不斷創(chuàng)新；作為學(xué)術(shù)組織者，不計個人得失，團(tuán)結(jié)同志，寬于待人。為了學(xué)科的發(fā)展，他甘當(dāng)人梯，在我國管理心理學(xué)人才的培養(yǎng)方面，做出了重大貢獻(xiàn)，為國家培養(yǎng)了一批博士、碩士，這些學(xué)生現(xiàn)在都已成為我國組織行為學(xué)及工程管理方面的骨干力量。徐聯(lián)倉正是用這種兢兢業(yè)業(yè)的治學(xué)、為人態(tài)度，贏得了廣大同仁的尊敬和贊譽(yù)，并被中國心理學(xué)會授予終身成就獎。
徐聯(lián)倉 - 成就
近年來主要從事關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的評估方法及管理咨詢等有關(guān)管理心理學(xué)研究，其成果在國內(nèi)許多工廠、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門得到推廣應(yīng)用。在國內(nèi)外發(fā)表論文四十余篇。
徐聯(lián)倉 - 主要著作
著有《管理心理學(xué)》(科學(xué)出版社1987年)、《組織管理心理學(xué)》(科學(xué)出版社1988年)、《管理心理學(xué)及其在醫(yī)療事業(yè)中的應(yīng)用》(衛(wèi)生管理函授學(xué)院出版社1989年)、《領(lǐng)導(dǎo)行為研究》(華中理工大學(xué)出版社1992年)、主編《行為科學(xué)與有效管理叢書》(中國經(jīng)濟(jì)出版社1988年)。1994年擔(dān)任中央電大組織行為學(xué)課程主講教師，主編教材《組織行為學(xué)》(中央廣播電視大學(xué)出版社1994年)。
其他論著
1徐聯(lián)倉．對于蘇聯(lián)學(xué)術(shù)界討論心理學(xué)的哲學(xué)問題的一點(diǎn)體會．光明日報，1955年5月13日．
2劉范，彭瑞祥，李美格，徐聯(lián)倉．遠(yuǎn)近差交替分化法對于分化抑制形成的影響．心理學(xué)報，1956，1．
3李家治，徐聯(lián)倉．工業(yè)事故原因的初步分析．心理學(xué)報，1957，2．
4徐聯(lián)倉．心理學(xué)理論聯(lián)系實(shí)踐的一些問題．自然辯證法研究通訊，1957，4．
5中國科學(xué)院心理研究所勞動心理組．從沖模自動機(jī)構(gòu)的試制看創(chuàng)造性思維．心理學(xué)報，1959，2．
6中國科學(xué)院心理研究所勞動心理組．轉(zhuǎn)爐煉鋼工火焰視覺判斷的初步研究．心理學(xué)報，1959，3．
7徐聯(lián)倉．蘇聯(lián)心理學(xué)界在研究什么？心理學(xué)報，1959，4．
8徐聯(lián)倉．著名蘇聯(lián)心理學(xué)家魯賓斯坦逝世(1889—1960)．心理學(xué)報，1960，2．
9徐聯(lián)倉．勞動生理學(xué)與勞動心理學(xué)加強(qiáng)合作為生產(chǎn)服務(wù)．心理學(xué)報，1960，3．
10徐聯(lián)倉．勞動活動中的計劃、調(diào)節(jié)和檢查過程．心理學(xué)報，1960，4．
11徐聯(lián)倉．蘇聯(lián)勞動心理學(xué)最近的一些研究工作．心理學(xué)報，1961，4．
12徐聯(lián)倉．研究反應(yīng)的效能與信息量關(guān)系的方法學(xué)問題．蘇聯(lián)教育科學(xué)院報告集（俄文），1961，5．
13徐聯(lián)倉．“裝配流水線傳送帶生產(chǎn)中錯誤操作的心理學(xué)分析”一章．工業(yè)勞動心理學(xué)（俄文），1962．
14徐聯(lián)倉．信息顯示中信號結(jié)構(gòu)的有效性及其掌握之特點(diǎn)（俄文）．學(xué)位論文，1962．
15徐聯(lián)倉．在復(fù)合刺激中信息量與反應(yīng)時的關(guān)系．心理學(xué)報，1963，1．
16李家治，徐聯(lián)倉．介紹工程心理學(xué)．人民日報，1963年5月11日．
17徐聯(lián)倉．信息多余性對掌握信號結(jié)構(gòu)過程的影響．心理學(xué)報，1963，3．
18徐聯(lián)倉．水平排列信號的組合特點(diǎn)對信息傳遞效率的影響．心理學(xué)報，1963，4．
19徐聯(lián)倉．刺激與反應(yīng)配合的適合性與對水平排列信號的言語反應(yīng)和運(yùn)動反應(yīng)特點(diǎn)的關(guān)系．心理學(xué)報，1964，4．
20徐聯(lián)倉，王緝志．心理學(xué)中應(yīng)用信息論的一些問題(上)．心理科學(xué)通訊，1964，1．
21徐聯(lián)倉，王緝志．心理學(xué)中應(yīng)用信息論的一些問題(中)．心理科學(xué)通訊，1964，2．
22徐聯(lián)倉，王緝志．心理學(xué)中應(yīng)用信息論的一些問題(下)．心理科學(xué)通訊，1964，3．
23徐聯(lián)倉，楊德莊，王緝志．刺激和反應(yīng)配合的不同方式對信息傳遞效率的影響．科學(xué)通報，1964，3．
24徐聯(lián)倉，楊德莊，王緝志．在信號裝置中采用言語反應(yīng)代替運(yùn)動反應(yīng)進(jìn)行操練的心理學(xué)研究．科學(xué)通報，1964，9．
25徐聯(lián)倉．系統(tǒng)工程和人的因素．經(jīng)濟(jì)管理，1970，10．
26徐聯(lián)倉．四個現(xiàn)代化需要心理學(xué)．心理學(xué)報，1979，1．
27徐聯(lián)倉，荊其誠，李心天．澳大利亞的心理學(xué)研究．心理學(xué)報，1979，1．
28徐聯(lián)倉．發(fā)展中的新學(xué)科──工效學(xué)．光明日報，1979年2月21日．
29徐聯(lián)倉．研究實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的學(xué)科──“工效學(xué)”．北京科技報，1979年9月14日．
30徐聯(lián)倉．系統(tǒng)工程和人的因素．經(jīng)濟(jì)管理，1979，10．
31徐聯(lián)倉．重視“技術(shù)美學(xué)”的研究──擴(kuò)大出口的一個重要問題．經(jīng)濟(jì)管理通訊（內(nèi)部刊物），1979，63．
32徐聯(lián)倉．為群眾服務(wù)的咨詢心理學(xué)．科學(xué)園地，1980年1月31日．
33徐聯(lián)倉．要充分調(diào)動人們的勞動熱情──談?wù)勂髽I(yè)的“人權(quán)”．經(jīng)濟(jì)管理通訊（內(nèi)部刊物），1980，1．
34徐聯(lián)倉．腦科學(xué)發(fā)展的前沿．自然辯證法通訊．1980，4．
35徐聯(lián)倉．生物科學(xué)的發(fā)展趨勢．自然辯證法通訊，1980，5．
36徐聯(lián)倉，凌文輇．工人思想動念的心理學(xué)研究．光明日報，1980年8月22日．
37徐聯(lián)倉，C．C．Ching，Ray Over．中華人民共和國心理學(xué)的新發(fā)展．International Journal of Psychology，1980，15．
38徐聯(lián)倉．工效學(xué)和企業(yè)管理．機(jī)械工業(yè)通訊（一機(jī)部內(nèi)部刊物），1980，20．
39徐聯(lián)倉．質(zhì)量管理的心理學(xué)研究．在澳大利亞實(shí)驗(yàn)心理學(xué)會議上的報告，1980．
40徐聯(lián)倉．中國科學(xué)家在工效學(xué)領(lǐng)域的工作．在德國萊比錫召開的第二十二屆國際心理學(xué)大會上的報告，1980．
41徐聯(lián)倉，聯(lián)邦德國病理心理學(xué)一瞥．健康報，1981年1月8日．
42徐聯(lián)倉．技術(shù)美學(xué)的研究．北京晚報，1981年1月10日．
43徐聯(lián)倉，凌文輇．國際工效學(xué)簡介．心理科學(xué)通訊，1981，2．
44A．Adams，徐聯(lián)倉．交通信號的編碼與事故預(yù)防．系統(tǒng)安全雜志(英文)，1981，2．
45徐聯(lián)倉．關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)”的科學(xué)研究．自然辯證法通訊，1981，3．
46徐聯(lián)倉．行為科學(xué)與經(jīng)濟(jì)體制改革．經(jīng)濟(jì)管理，1981，3．
47徐聯(lián)倉．商業(yè)美術(shù)與心理學(xué)．裝飾工藝美術(shù)叢刊，1981，3．
48徐聯(lián)倉，凌文輇．提高毛紡產(chǎn)品質(zhì)量的工效學(xué)研究．心理學(xué)報，1981，4．
49徐聯(lián)倉．中國心理學(xué)的發(fā)展．在第四十五屆日本心理學(xué)會年會上的報告，1981．
50徐聯(lián)倉．訪美國工業(yè)一組織心理學(xué)家．外國心理學(xué)，1982，2．
51徐聯(lián)倉，陳龍，王登．關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為評價的試點(diǎn)．經(jīng)濟(jì)管理，1982，6．
52徐聯(lián)倉．中國開展領(lǐng)導(dǎo)行為評價研究．在日本大阪大學(xué)人間科學(xué)會議上的報告，1982．
53徐聯(lián)倉．第八屆國際工效學(xué)會議在東京召開．心理學(xué)報，1983，2．
54徐聯(lián)倉，方俐洛，高晶等．采用立體應(yīng)用電視補(bǔ)償仰視和俯視姿勢對深度知覺造成的影響．心理學(xué)報，1983，3．
55徐聯(lián)倉．企業(yè)咨詢與人員評價．百科知識，1983，5．
56徐聯(lián)倉．管理心理學(xué)與社會技術(shù)進(jìn)步──試分析人與電子計算機(jī)的相互作用．管理科學(xué)研究（內(nèi)部刊物），1983，7．
57徐聯(lián)倉．關(guān)于行為科學(xué)在我國引起的爭論之我見．現(xiàn)代化，1983，9．
58徐聯(lián)倉．管理科學(xué)與行為科學(xué)．現(xiàn)代化，1983，11．
59朱镕基主編，徐聯(lián)倉參與編寫．管理現(xiàn)代化．科學(xué)普及出版社，1983．
60徐聯(lián)倉，薛安義，陳龍等．工作狀況評價研究中北京A廠的結(jié)果與日本全國標(biāo)準(zhǔn)值的比較．第二次行為科學(xué)討論會論文，1983．
61徐聯(lián)倉．關(guān)于改革的管理．現(xiàn)代化，1984，8．
62工經(jīng)協(xié)會行為科學(xué)學(xué)組（徐聯(lián)倉執(zhí)筆）．對行為科學(xué)的認(rèn)識與評價．光明日報，1984年10月7日．
63徐聯(lián)倉．中國組織行為學(xué)研究的新進(jìn)展（英文）．在墨西哥召開的第二十三屆國際心理學(xué)大會上的發(fā)言，1984．
64徐聯(lián)倉．中國的經(jīng)濟(jì)改革與領(lǐng)導(dǎo)行為研究（英文）．在日本大阪大學(xué)五十周年建校紀(jì)念會上的發(fā)言，1984．
65徐聯(lián)倉，陳龍等．心理學(xué)為提高企業(yè)素質(zhì)服務(wù)．心理學(xué)報，1985，4．
66徐聯(lián)倉．管理學(xué)界的新趨向．中國企業(yè)家，1985，11．
67管連榮，高晶，徐聯(lián)倉．不同車速下司機(jī)對交通標(biāo)志的辨認(rèn)距離實(shí)驗(yàn)．心理學(xué)報，1986，2．
68徐聯(lián)倉．組織行為學(xué)在中國之發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)行為研究．心理學(xué)報，1986，4．
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72李薇，徐聯(lián)倉．混沌現(xiàn)象及其在生理心理系統(tǒng)中的意義(一)．心理學(xué)報，1987，3．
73李薇，徐聯(lián)倉．混沌現(xiàn)象及其在生理心理系統(tǒng)中的意義(二)．心理學(xué)報，1987，4．
74徐聯(lián)倉，B．M．Bass，P．Drenth．Recent Developments in Organizational Psychology in China．Advances in Organizational Psychology：An International Review，SAGE Press，1987．
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79徐聯(lián)倉．基于PM理論：中日企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的比較．在悉尼召開的第二十四屆國際心理學(xué)大會上的報告，1988．（英文見B．J．Fallon等主編的Advances in Industrial Organizational Psychology）
80徐聯(lián)倉．中國式管理的組織行為學(xué)研究．在悉尼召開的第二十四屆國際心理學(xué)大會上的報告，1988．（英文見B．J．Fallon等主編的Advances in Industrial Organizational Psychology）
81徐聯(lián)倉，李薇．中文錄入的新發(fā)展及其心理學(xué)基礎(chǔ)（英文）．波士頓召開的第三屆人與計算機(jī)交互作用的國際會議論文，1988．（1989年發(fā)表在G．Salvendy編Advances in Human Factors/Ergonomics，12B．）
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88時勘，徐聯(lián)倉，薛濤．高級技工診斷生產(chǎn)活動的認(rèn)知策略的匯編柵格法研究．心理學(xué)報，1992，3．
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