該項政策旨在打破哈爾濱市技能人才總量不足、結構失衡、素質偏低，特別是高技術人才短缺而制約哈爾濱市老工業(yè)基地振興的瓶頸，加強對高技能人才隊伍的建設。
該《意見》指出，建立高技能人才薪酬制度，引導企業(yè)“使用與培訓考核相結合，待遇與業(yè)績貢獻相聯系”，使待遇與業(yè)績掛鉤；進一步完善高技能人才養(yǎng)老保險制度，社保不低于公務員，醫(yī)療補助經費由哈爾濱市醫(yī)療保險經辦機構負責支付和管理，實行單獨建帳，�？顚Ｓ茫c基本醫(yī)療基金分開核算；外地人才要引進來，打破高技能人才引進身份、地域和企業(yè)所有制限制，面向國內多渠道、多形式引進人才，引進短缺和急需得高技能人才，準予其配偶、子女一同調入，并在住房、就業(yè)等方面給予優(yōu)惠政策；設立“首席工人”制，并給予相應待遇，對企業(yè)聘任的高級工、技師和高級技師，月津貼分別不低于100元、200元、300元。除以上政策外，對凡獲得“哈爾濱市技能大獎”和“哈爾濱市技術能手”榮譽稱號的高技能人才，可享受市政府一次性物質獎勵3000元。
來源：中國廣播網