中國目前尚無直接和明確禁止性騷擾的法律規(guī)定。勞動法基本沒有禁止性騷擾的內(nèi)容�！ ≈袊鐣茖W(xué)院社會學(xué)所學(xué)者唐燦調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境中的性騷擾在分布上呈現(xiàn)出這樣的特點：一是新興的經(jīng)濟類型企業(yè)性騷擾問題突出。這些經(jīng)濟類型主要指外商獨資、中外合資、私營企業(yè)等。調(diào)查顯示，在這些企業(yè)759名接受調(diào)查的女工中，有36.8％的人曾受到過不同形式的性騷擾。二是管理規(guī)范化程度較低的企業(yè)更容易發(fā)生性騷擾。三是服務(wù)業(yè)是性騷擾高發(fā)的行業(yè)。
專家建議，勞動法應(yīng)對工作場所性騷擾問題有一個明確的原則性規(guī)定，因為該問題的存在，事實上主要是基于就業(yè)與勞動關(guān)系確立、變更和解除過程中的基于性別的機會不平等產(chǎn)生的問題。
專家認(rèn)為，用人單位必須制訂禁止性騷擾的紀(jì)律規(guī)定，必須確定專門的機構(gòu)受理職工有關(guān)性騷擾的投訴，負(fù)責(zé)調(diào)查處理等等。這些內(nèi)容應(yīng)該寫進勞動合同。如果職工在企業(yè)經(jīng)常受到性騷擾，企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。