“害怕領(lǐng)導(dǎo)”是不少職場人都會經(jīng)歷的一個階段。然而怕領(lǐng)導(dǎo)的心理，往往會導(dǎo)致員工在工作中與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生隔閡，想盡量避免與其接觸，形成逃避心理，從而影響自身在職場上的發(fā)展，因此找出自己的畏懼原因十分重要，再進而循序漸進地找到和領(lǐng)導(dǎo)相處的最佳方式。


怕無意中得罪領(lǐng)導(dǎo)，工作時被“穿小鞋”

    領(lǐng)導(dǎo)一般會負責部門內(nèi)平時的工作內(nèi)容分配、績效評定、提職漲薪等，與基層員工有著直接的利害關(guān)系。正因為這層關(guān)系，不少職場人會心生憂慮：我會不會因為一個無意間的行為舉止，而冒犯到領(lǐng)導(dǎo)，因此在工作中被故意為難，甚至影響績效評定？

    而這種憂慮就造成了平時相處時的畏首畏尾，甚至會刻意減少與領(lǐng)導(dǎo)的交流和接觸。但這顯然不是明智的做法，只會降低你在領(lǐng)導(dǎo)眼中的印象分。


怕自己能力不夠，無法達成領(lǐng)導(dǎo)對工作的預(yù)期

    當領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)任務(wù)時，不少職場人會率先擔憂到：如果我能力不夠，無法很好地完成工作、達到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，該怎么辦？我會不會就此而不再被看重，不被賞識？

    對這種情況，希望你首先能建立起信心：領(lǐng)導(dǎo)之所以指派你做這項工作，至少認為你是有能力可以搞定的，不必過于妄自菲薄。如果在過程中實在遇到了無法獨立解決的困難，更要主動與領(lǐng)導(dǎo)或有相關(guān)經(jīng)驗的同事及時溝通，得到協(xié)助，降低工作被搞砸的可能性。

過往經(jīng)歷產(chǎn)生的條件反射，怕再次面對被批評的壓力

    “上學怕老師，軍訓怕教官”，不少職場人因曾經(jīng)有過被狠狠批評的經(jīng)歷，在進入職場后對有管理權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)也產(chǎn)生了本能般的畏懼。

    在此希望你能明白：對于就事論事的批評不必過于畏懼，只要日后吸取教訓，不再犯類似的錯誤就好，這也是獲得成長和進步的必經(jīng)過程。犯錯本身也并非不可挽回，學會積極地面對和解決它，才是一個成熟的職場人應(yīng)有的態(tài)度。