職場中，工作出現問題被領導責怪是經常發(fā)生的事情。曾經看到過這樣一個新聞：一個小伙在工作中出現了一點失誤，結果領導在辦公室內大發(fā)雷霆，直接放話讓小伙“能干就干，不能干就走人”，該小伙不甘示弱，怒懟領導，最后被開除了。

其實，在職場中，誰都有犯錯誤的時候，被領導批評也是時常發(fā)生的事情，在面對領導放狠話的情況時，聰明人絕對不會和領導正面沖突，而是通過以下方法，成功化解各種危機。

端正心態(tài)，客觀對待批評

每個人的成長都會犯各種錯誤，在工作中被領導批評是很正常的，當面對領導放狠話的時候，要端正自己“有則改之無則加勉”的心態(tài)，客觀對待領導的批評，也無需把領導的狠話放在心上，像是“能干就干，不能干就走人”這種，大多只是氣話，并不代表領導的真實意圖。

不反駁不辯解，保持理智

當領導放狠話的時候，千萬不要馬上直接反駁，也不要為自己找理由找借口辯解，這是最不明智的做法，無異于火上澆油，只會讓領導更加生氣，惡化你與領導之間的關系。對此，要懂得看領導臉色，控制自己的情緒，先忍下委屈，認真反思，分析自己是哪里做得不好，找到是什么原因導致領導發(fā)火，待領導氣消了之后，再去找領導溝通。

實事求是，對事不對人

在找領導溝通的時候，要注意實事求是，用事實說話，不要害怕被責罰而推脫責任，這種做法只會讓領導覺得你沒有擔當，只會逃避責任。相反，如果是你的責任，主動承擔，還會給領導留下負責任的好印象。同時，溝通時要做到對事不對人，你只需針對當下產生矛盾的事件進行解釋即可，千萬不要翻領導舊賬，試圖把以前領導對你的誤會給一起解釋了，這樣只會讓領導覺得你是個小肚雞腸且不懂審時度勢的人，反而會激化你們之間的矛盾。

言辭誠懇，態(tài)度真誠

在溝通的時候，一定要注意自己的言辭和態(tài)度。語氣要誠懇，語速應緩慢，切忌言辭激烈，咄咄逼人，表露出強迫領導聽你解釋的意思，那樣只會讓領導與你產生更多隔閡。同時，溝通時也不要流露出不情愿或不屑的神態(tài)，而應沉穩(wěn)鎮(zhèn)定地注視對方的眼睛，將注意力集中在領導的反應上。

用行動證明自己，解決問題

良好的溝通雖然能夠化解自己與領導之間的矛盾，但用實際行動去解決問題比任何解釋都更有說服力。對此，就需要你模仿領導的思維模式尋找解決方案，或根據領導的意見改進做事方式，在展示自己工作能力的同時，讓領導對自己更加青睞。

總之，在職場中，遇到領導發(fā)火或者放狠話的時候，建議大家遵循“先接受，后解釋”的原則，避其鋒芒，在合適的時機與領導進行溝通，維護好與領導之間的關系。