談到器重，很多伙伴們都會(huì)說(shuō)在職場(chǎng)上要想得到上司的器重，那肯定是有能力，有想法，有創(chuàng)新，有干勁的人，這些說(shuō)法是沒(méi)有問(wèn)題，只是說(shuō)白了你還有些以偏概全，結(jié)合自己的工作閱歷，觀察那些在職場(chǎng)中被上司器重的人，他們的身上往往有如下幾個(gè)特征，也就是這些特征使他們?cè)诠ぷ髦信赖谋绕渌�人都快�?/p>

【1】面對(duì)工作能做到精益求精。

記得很多年以前看過(guò)汪求和老師寫的一本<細(xì)節(jié)決定成敗>的書(shū)，里邊有大量的實(shí)例闡述了細(xì)節(jié)的重要性，對(duì)比工作中那些成功的人士，他們?cè)诠ぷ髦芯头浅Ｗ⒅丶?xì)節(jié)，并且在很多時(shí)候他們往往是追求完美，追求精益求精。這種人的工作結(jié)果不管如何，至少他們的態(tài)度，他們的境界，他們的精神往往在工作中影響身邊的很多人，從而不由自主就會(huì)得到了老板的器重。

【2】面對(duì)工作具備遠(yuǎn)見(jiàn)和格局。

對(duì)于工作中的遠(yuǎn)見(jiàn)和格局，很多人會(huì)認(rèn)為那是公司管理層以殺人的事情，其實(shí)不然在職場(chǎng)中打拼，不管你在身邊的位置，當(dāng)你具備一定的遠(yuǎn)見(jiàn)和格局的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在做事的過(guò)程中，你就具備一定的超前的想法和理念，就能無(wú)形中的成為部門的標(biāo)桿，或者說(shuō)引導(dǎo)同事們的具備先進(jìn)的做事方法。你說(shuō)，這樣的人老板會(huì)不會(huì)重視？

【3】面對(duì)工作問(wèn)題能直窺深處。

不管在工作中你處于什么樣的位置，也不管你所做的工作的大小，每一個(gè)人的工作都或多或少會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，剛發(fā)出去的物體的時(shí)候不是簡(jiǎn)單的應(yīng)付這些問(wèn)題，而是能看到問(wèn)題的本質(zhì)或者說(shuō)找到問(wèn)題的根源，這樣一來(lái)，很多問(wèn)題到你這里你就變成了問(wèn)題的終結(jié)者，使整個(gè)工作變得順暢而且高效起來(lái)，到這個(gè)時(shí)候，老極不器重你，打死我都不相信。

總而言之， 要想在工作中被老板器重，不是簡(jiǎn)單的表表忠心，拍拍馬屁，多加班即可搞定，而是必須在你的身上表現(xiàn)出你有過(guò)人之處和你的與眾不同，只有如此你才能得到老板的器重，而且你還會(huì)爬得非�？臁�