職場上，有的上司多為下屬爭取利益，站在下屬的角度多為下屬考慮。而有的上司卻經(jīng)常在下屬身上榨取利益，以權(quán)謀私，對于太老實的下屬，更是采取各種欺壓，以達到自己的目的。

上司欺負老實人也是滿滿的套路，我們千萬不要被這種“道貌岸然”的上司所欺騙，弄明白他們的的套路，少吃點虧。

1、試探你的承受力，給你壓任務(wù)。

上司在給下屬分配工作的時候，通常他心里都有個譜，哪些下屬是老油條，不好欺負，不好說話，而哪些下屬比較老實，不敢有怨言，默默承受上司安排的工作。

如果你剛巧是后者，在上司幾次試探之后發(fā)現(xiàn)你老實老欺負，那么，過后這些難做的工作、麻煩的工作、吃虧的工作，也肯定是壓給你了。

2、試探你的底線，給你不公平待遇。

公司的資源就這么多，機會也就這么多，不公平的事情時有發(fā)生。對于敢想敢說，敢于對抗上司說不的下屬，上司在資源分配過程中總會有所顧忌，那就只能委屈那些不敢吭聲的老實人了。

所以，當(dāng)你的上司想將這些不公平待遇壓給你的時候，要敢于拒絕，無止境的退讓只會讓你的上司認準你好欺負，升職加薪的機會不會給你留，甚至有些見不得光的工作，也會強壓給你。

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3、試探你的原則，奪取你的功勞。

你的上司也有自己的上級領(lǐng)導(dǎo)，他也要在職場上追求上進，因此，上司通常會將下屬的業(yè)績攬為己有，如果你太老實，那么你所作出的貢獻，就會很大程度歸功于你的上司了。

在職場上作出較大的業(yè)績，一定要懂得邀功，成為自己的“亮點”，而不能一味接受上司的“榨取”。

職場上有些上司常用這幾個套路欺負老實員工，你試過哪一個？