身處職場，擺平關(guān)系、正確對待上司和同事之間的關(guān)系很重要，特別是面對上司，不論是同性還是異性上司，我們要有禮有節(jié)，不能把自己和上司的關(guān)系弄混亂。你對待上司的樣子，也決定了你的人生高度。

【1】把上司當敵人

職場上很多人都會搞錯一個概念，因為他們平時和一些員工走的比較近，和上司走得比較遠，所以他們就想當然的把上司當作敵人，把他們的同事當做他們統(tǒng)一戰(zhàn)線的“戰(zhàn)友”。其實，在公司里面，能夠真正教會我們東西的，能夠真正提拔我們讓我們走向更高層次崗位的人都是我們的上司。而對于同事來說，平時我們和他們只是合作和利益共享的關(guān)系。所以如果把上司當成敵人，就會給自己設(shè)了一個無形的障礙，一個學習進步的屏障。

【2】把上司當父母

對于大多數(shù)人來說，父母是我們唯一可以任性撒野的對象。不論我們在外面是開心還是難過，收獲還是失去，父母和家是職場人心靈的港灣。但是在職場社會中，我們是獨立的一份子，也已經(jīng)長大，應(yīng)該為自己的所作所為負責，承受應(yīng)該承受的壓力。即便上司特別是長輩上司對我們很關(guān)心，也千萬別把上司當成了自己的父母，他雖然也會像呵護孩子一樣呵護你，但是他們的忍耐性可不是能和父母比的。如果你把上司當做父母，那你不一定會得到父母般的寬容，也永遠是一個長不大的孩子。

【3】把上司當空氣

工作中，大多數(shù)員工跟上司之間是很少直接接觸的，平時都是跟同事之間相處。所以，脫離了上司的直接監(jiān)督，有些員工就會無所顧忌的所作所為，因為他覺得上司不會知道的。這樣的員工就大錯特錯了，公司畢竟是上司的，如果你在工作中不努力，�；�偷懶，那么上司一定會知道的，要不然，上司怎么去管理這個公司呢？所以把上司當成空氣的人，遲早會受到處罰的，甚至更嚴重的后果。

【4】把上司當法律

有些人在工作上是很沒有主見的，把公司上司當成法律一樣對待，唯命是從。公司上司發(fā)布一條指令，讓他怎么做，他就照著怎么做，就算錯的也會去執(zhí)行。這樣的員工，上司并不會把你當成好員工的，反而這樣一來，上司會覺得這個員工沒有自己的思想，只是一個機器而已，沒有什么可用的價值。以后就算有什么好的項目或者提升的機會也不會優(yōu)先考慮的，是員工自己斷了自己的路。