每次面試完，等待結(jié)果的過程總令人倍感煎熬，尤其是碰上自己心儀的公司，更是免不了時(shí)不時(shí)打開手機(jī)，看看有沒有最新進(jìn)展。
但其實(shí)，你的面試有沒有戲，在整個(gè)面試過程中早已透露出了蛛絲馬跡。雖然面試官并沒有當(dāng)場給出明確結(jié)論，但他會(huì)將自己的想法通過言行表達(dá)出來，這就可以作為我們?cè)u(píng)估面試結(jié)果的一個(gè)重要參考。
今天我們就來說說，面試官發(fā)出的哪些信號(hào)，是在暗示你面試有戲！
面試時(shí)間長
判斷面試時(shí)長，是一個(gè)較為直觀的方式。一般來說，面試官和候選人交流15分鐘左右，才能有一個(gè)較為充足的了解。
如果面試聊了二三十分鐘，甚至更久；
又或者面試官在開始的時(shí)候跟你同步了面試時(shí)長，比如：今天我們的面試時(shí)間大概是5-10分鐘，但實(shí)際遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了原定時(shí)長。
這兩種情況，都說明面試官對(duì)你比較感興趣，愿意花更多的時(shí)間來了解你。
“賣力”推薦公司及職位
面試中，面試官更多的是在提出問題，傾聽候選人回答。但當(dāng)面試官有錄用意向時(shí)，就會(huì)主動(dòng)向候選人“營銷”公司及職位，對(duì)優(yōu)勢(shì)著重描述，有的面試官還會(huì)提前向候選人描繪入職后的細(xì)節(jié)：
如果你加入我們，我們會(huì)為你提供……你可以在公司參與XXX類項(xiàng)目……
我們的團(tuán)隊(duì)構(gòu)成是……各負(fù)責(zé)哪些模塊……
種種跡象，都在表明面試官希望盡可能的吸引候選人加入。這里要注意和流程化的簡單介紹區(qū)分開哦~
和你協(xié)商下次面試的時(shí)間
如果你被問到了這個(gè)問題，那么進(jìn)入下一輪面試基本上穩(wěn)了！
崗位招聘中，通常情況下是多位候選人集中面試，綜合整體面試表現(xiàn)，挑出比較適合優(yōu)秀的候選人后，再挨個(gè)通知下一輪面試安排。但有時(shí)候?qū)τ诿嬖嚤憩F(xiàn)十分滿意、不想錯(cuò)過的候選人，面試官會(huì)直接開始了解協(xié)商下一輪面試的時(shí)間，確保你能來參加。
主動(dòng)談崗位薪酬待遇
薪資，是面試官衡量是否錄用候選人的一個(gè)關(guān)鍵因素。
在面試中，如果面試官主動(dòng)了解你的期望薪資、上家薪資狀況，向你透露應(yīng)聘崗位的薪資情況，可以表明面試官通過考察你的能力和經(jīng)歷，已經(jīng)將你放在了備選列，想通過了解你對(duì)薪資的看法來做出進(jìn)一步的判斷。
詳細(xì)了解你的離職進(jìn)度
尤其是對(duì)于還在崗看機(jī)會(huì)的小伙伴，這道題基本算是必答題了。
面試官都會(huì)了解一下你目前的狀態(tài)，在職還是離職，什么時(shí)間可以離職到崗。因?yàn)閸徫灰灿姓衅钙谙�，尤其是急招的崗位，比你能更快到崗的人顯然更占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
但如果面試官向你詳細(xì)了解離職進(jìn)展，反復(fù)確認(rèn)你能夠入職的時(shí)間，甚至向你表明這個(gè)崗位的期望入職時(shí)間是什么時(shí)候，希望能跟你進(jìn)一步協(xié)商。這種表現(xiàn)說明面試官還是很希望你能夠入職，愿意為你盡量爭取雙方都能接受的到崗時(shí)間。
臨時(shí)加面
當(dāng)你面試完，面試官讓你稍等一下，他去請(qǐng)他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，或者崗位所在部門負(fù)責(zé)人再來跟你聊一下，就說明面試官對(duì)你比較滿意，主動(dòng)幫你推進(jìn)面試進(jìn)程。
我有個(gè)朋友就遇到過這樣的情況，在HR面試后，接著就被邀請(qǐng)進(jìn)行主管面和總監(jiān)面，流程推進(jìn)迅速，而且總監(jiān)也對(duì)她的表現(xiàn)很滿意，送她離開的時(shí)候還再次確認(rèn)她的最快入職時(shí)間，當(dāng)天下午就接到了談薪電話，現(xiàn)在已經(jīng)愉快的成為了這家公司的一員。
除此之外，在面試中，面試官和你保持較多的眼神交流，對(duì)你回答頻頻點(diǎn)頭，也是面試有戲的好兆頭。
當(dāng)然，世事無絕對(duì)，有以上表現(xiàn)并不意味著你的面試一定成功，而是讓我們能從多角度綜合評(píng)估，及時(shí)復(fù)盤，便于后續(xù)安排。希望大家都能夠認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)，努力爭取，讓自己不留遺憾。