很多人都在糾結(jié)辭職之后到底該不該刪領(lǐng)導(dǎo)微信，其實(shí)這并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，畢竟每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不一樣，自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系也千差萬(wàn)別。雖然沒有統(tǒng)一的答案，但本文還是給出了一些建議和原因，可供大家參考。

不刪除微信

離職后自己的領(lǐng)導(dǎo)換成了別人，但是原領(lǐng)導(dǎo)的微信最好不要?jiǎng)h除，這樣做的原因包括以下幾點(diǎn)：

1、有利于復(fù)盤總結(jié)

由于自己之前和領(lǐng)導(dǎo)在同一家公司工作，存在較重大的利害關(guān)聯(lián)，因此很多時(shí)候自己從領(lǐng)導(dǎo)那里得到的反饋未必是真實(shí)的。而自己離職之后，若還對(duì)上一段工作中有些問題沒想清楚，在之后的溝通中，得到的答案大概率會(huì)比之前得到的答案更加真實(shí)。這樣有利于復(fù)盤總結(jié)自己的優(yōu)、缺點(diǎn)，以便日后更有方向地提升自己。

2、避免原領(lǐng)導(dǎo)多想

試問，在什么情況下你離職之后會(huì)立刻刪掉原領(lǐng)導(dǎo)的微信？通常是因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)有極大不滿，之前一直保留微信只不過是因?yàn)樯舷录?jí)的關(guān)系，如今關(guān)系解除，自己所有的不滿都通過刪除微信的方式發(fā)泄出來。畢竟你的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)也做過下屬，對(duì)于自己所管理的下屬的種種行為心理，也能推測(cè)出一部分真實(shí)原因。你刪除領(lǐng)導(dǎo)微信的這一舉動(dòng)，很有可能代表著對(duì)他的不滿，如果被他發(fā)現(xiàn)，對(duì)方也很有可能多想，這對(duì)于你今后的職業(yè)發(fā)展算是一種潛在的威脅。

3、避免日后合作尷尬

只要自己和原領(lǐng)導(dǎo)還在同一個(gè)行業(yè)工作，哪怕不在同一家公司，也同樣有可能在將來繼續(xù)合作。比如原領(lǐng)導(dǎo)成了自己的甲方或者乙方，再次見面時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)刪除了彼此的微信，難免會(huì)有些尷尬，甚至產(chǎn)生隔閡。再者，現(xiàn)在返聘老員工的事不少，說不定以后你還會(huì)回到老東家做事，很有可能繼續(xù)會(huì)和原領(lǐng)導(dǎo)共事，到時(shí)發(fā)現(xiàn)刪了微信，也很尷尬。

適時(shí)刪除微信

當(dāng)然，如果自己和原領(lǐng)導(dǎo)之前的關(guān)系一直以來就很僵，領(lǐng)導(dǎo)在工作中對(duì)自己的批評(píng)也完全是對(duì)人不對(duì)事。在這種情況下，如果繼續(xù)保留領(lǐng)導(dǎo)的微信，難免會(huì)覺得心里膈應(yīng)。那么，在確定離職事項(xiàng)都辦理好之后，可以將該領(lǐng)導(dǎo)的微信刪除，以減少自己的精神壓力。因?yàn)檫@時(shí)再因?yàn)椴淮_定的將來而導(dǎo)致自己現(xiàn)在壓力很大，就得不償失了。況且此前兩人關(guān)系不好，大概率對(duì)方也不會(huì)覺得你的舉動(dòng)不好。

總的來說，離職后自己是否該刪除原領(lǐng)導(dǎo)的微信，要結(jié)合兩者的關(guān)系去看待，如果關(guān)系沒有惡劣到與對(duì)方發(fā)生正面沖突的情況下，建議還是應(yīng)該保留。但如果因?yàn)閷?duì)方還在自己的微信好友里，而讓自己有嚴(yán)重的負(fù)面情緒，還是應(yīng)該遵從內(nèi)心，適時(shí)刪除。