對一些剛畢業(yè)進入社會的新人來說，總以為頻繁跳槽可以有更好的升職機會，其實沒有一個HR會喜歡一份頻繁跳槽的簡歷。今天看看人才招聘網(wǎng)給初入社會的求職者一些建議。

因為HR有招聘任務(wù)，有招聘指標(biāo)，有招聘壓力。他們并不想今天招人進來，明天這個人離職了，然后所有的工作白費，再從頭開始。

正是為了避免出現(xiàn)這種情況，HR們都喜歡那些能長期穩(wěn)定在一家單位工作的求職者——雖然說過往履歷并不能完全印證未來，但在同等條件下，HR一定更青睞跳槽更少的那份簡歷。

所以說，頻繁跳槽的求職者可能還沒來得及在面試中解釋自己為什么跳槽，就在網(wǎng)篩中退出了競爭。

你大概會說，我也不想跳槽啊，是因為以前的公司倒閉了/不簽合同/不買保險/上司變態(tài)才導(dǎo)致我不斷跳槽的。

那么問題來了，為什么受傷的人總是你?這至少說明了一樣，你的判斷力不是很好。

往者不可諫，已經(jīng)換了幾份工作的求職者該怎么辦呢?

首先還是要從簡歷入手。給自己的每一段工作履歷加一段“離職原因說明”，尤其是那些不可抗拒因素導(dǎo)致離職的，大寫加粗，這樣可以避免HR的臆測和聯(lián)想。

其次，針對“職業(yè)規(guī)劃滯后”、“個性浮躁”這樣主觀因素導(dǎo)致的頻繁跳槽，可以直言不諱承認(rèn)，緊接著敘述自己端正態(tài)度的覺悟和誠意。必要時，在簡歷之外附加一份求職信。

無論如何，切切不可文過飾非偽造簡歷，這樣反而會得不償失。