工作情況與面試時(shí)不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符
“工作情況與面試時(shí)不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛抱怨，“實(shí)際工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的嚴(yán)重不符，瞬時(shí)就有種上當(dāng)受騙的感覺(jué)�！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進(jìn)公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然氣憤，但擔(dān)心在太短時(shí)間內(nèi)連續(xù)跳槽會(huì)對(duì)今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種情況還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情出現(xiàn)，辭職的念頭就會(huì)霎時(shí)浮出腦海。
HR能否接受？
7成HR表示能夠理解并接受此種跳槽理由。
專家提醒：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人氣憤，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種情況下是該果斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個(gè)無(wú)誠(chéng)信的公司打拼？
根據(jù)我們之前做過(guò)的調(diào)查，HR最不能接受的五大跳槽理由為：1、對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說(shuō)老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系復(fù)雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。
權(quán)威網(wǎng)站“HR聚會(huì)所”的大多HR對(duì)于求職者的跳槽表現(xiàn)得還是較為開(kāi)明和理智的�！爸灰皇穷l繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以接受的�！�
不過(guò)這些HR們同時(shí)也指出，“對(duì)工作沒(méi)興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被接受。
而至于“上下班路途長(zhǎng)”這個(gè)跳槽理由也要具體分析。這個(gè)問(wèn)題在面試階段就應(yīng)當(dāng)有所預(yù)期，不應(yīng)等到入職后才抱怨，因此這個(gè)理由也屬于自己的問(wèn)題；如果結(jié)合簡(jiǎn)歷信息和面試過(guò)程中的追問(wèn)，了解到當(dāng)時(shí)迫于生存壓力而接受上下班路途長(zhǎng)的工作，則可以酌情考慮。