時(shí)間成本：8成人3個(gè)月內(nèi)找到工作
根據(jù)知名招聘網(wǎng)站公布的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，受訪的大部分跳槽者在3個(gè)月內(nèi)能找到一份工作，其中5成職場(chǎng)人表示在1個(gè)月內(nèi)（含1個(gè)月）能完成跳槽找到工作，有3成職場(chǎng)人表示需要1—3個(gè)月（含3個(gè)月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花費(fèi)6個(gè)月以上才找到工作的職場(chǎng)人占7%。
年資成本：跳槽并非越多越好
站在金字塔最頂端的人才以及稀缺領(lǐng)域的人才永遠(yuǎn)在人才市場(chǎng)上最受歡迎。企業(yè)只對(duì)有成功經(jīng)驗(yàn)和背景的人感興趣。
跳槽的薪資漲幅與職場(chǎng)人在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)積累了多少年工作經(jīng)驗(yàn)有著直接關(guān)系，因此跳槽次數(shù)并非越多越好。
第一份工作如果較為稱心同時(shí)也能學(xué)到不少東西的話，在工作后的第一個(gè)3—5年內(nèi)應(yīng)當(dāng)盡量避免跳槽，因?yàn)檫@個(gè)階段是新人從基層到中層，從新手到專才的職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)階段。而且這一時(shí)間段的可替代性最強(qiáng)，企業(yè)在人才市場(chǎng)上要找一個(gè)同類背景、同種工作技能的人很容易。一般來(lái)說(shuō)看，積累了3、5年工作經(jīng)驗(yàn)后才能較為完整地掌握工作流程、對(duì)所在部門在公司內(nèi)的角色和運(yùn)作有一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和角色參與。
風(fēng)險(xiǎn)成本：該跳槽時(shí)要果斷
當(dāng)在一個(gè)部門已做到最高職位，且無(wú)法參與、扮演企業(yè)的核心組織架構(gòu)中的重要角色；或者所從事的專業(yè)領(lǐng)域或所服務(wù)的公司已經(jīng)從最高點(diǎn)滑落開始走“下坡路”時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇跳槽。
在產(chǎn)生職業(yè)倦怠時(shí)，建議一邊工作一邊學(xué)習(xí)，拓展其它工作領(lǐng)域或內(nèi)容方面的知識(shí)，接觸個(gè)中的行家里手，咨詢及試水這個(gè)領(lǐng)域是否適合自己轉(zhuǎn)換跑道。
我們特約職場(chǎng)專家俞茵女士一語(yǔ)點(diǎn)醒職場(chǎng)人：忠誠(chéng)是相對(duì)的。對(duì)一些在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力的人來(lái)說(shuō)，外部的誘惑遠(yuǎn)比忠誠(chéng)的回報(bào)來(lái)得有吸引力；而對(duì)那些競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱或性格被動(dòng)的員工來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)的回報(bào)遠(yuǎn)比外部不確定的回報(bào)來(lái)得現(xiàn)實(shí)與可靠。
市場(chǎng)變化莫測(cè)、產(chǎn)品更新速度加快、行業(yè)發(fā)展周期縮短、外部風(fēng)險(xiǎn)加大，因此了解、積累行業(yè)知識(shí)是非常必要的，它的重要性甚至超過(guò)對(duì)企業(yè)的了解。一般情況下，行業(yè)的老大因?yàn)橘Y金充足、技術(shù)領(lǐng)先的原因轟然倒下的可能性比較小。但如果你處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)高度緊張的行業(yè)，而且所在的企業(yè)又徘徊在行業(yè)的中下游，那建議你還是盡早考慮轉(zhuǎn)換工作。
那些令人糾結(jié)的跳槽因素
多年不加薪的跳槽成本
30%是一個(gè)分水嶺。我們特約職場(chǎng)專家俞茵女士分享了她的心得：通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)的加薪基本遵循根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效而進(jìn)行“1—8—1”原則。如果你是10%的優(yōu)秀員工總會(huì)得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被評(píng)為績(jī)優(yōu)員工，你的年加薪比例也高不過(guò)30%。但如果你的職位在才市中處于緊俏地位，且你在專業(yè)領(lǐng)域有不同模塊的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽后的加薪幅度通常不會(huì)低于30%。
加量不加價(jià)的跳槽成本
工作量增加就想加薪，那只能說(shuō)明你“too young too simple”，老板還覺(jué)得給你承擔(dān)更多的工作責(zé)任和內(nèi)容是青睞你的一種表現(xiàn)呢。
如果你覺(jué)得你一個(gè)人在做兩個(gè)人甚至三個(gè)人的事情，如果你覺(jué)得你一個(gè)人的工作業(yè)績(jī)就撐起了一個(gè)部分，那么在尋找跳槽機(jī)會(huì)的時(shí)候，不妨大膽地開個(gè)50%~100%的薪資漲幅，摸摸市場(chǎng)行情。如果有公司愿意以此薪資誠(chéng)邀你，恭喜你，你的“加量”工作沒(méi)有白費(fèi)；如果沒(méi)有一家公司愿意給付這筆薪水，那么你得反思自己是不是只是一臺(tái)缺乏性價(jià)比的“工作機(jī)器”。
升職不加薪的跳槽成本
老板只是給予了漂亮的光環(huán)，但卻不肯給出實(shí)惠，這樣的升職的確有點(diǎn)慘。然而一味的抱怨是沒(méi)有用的，究竟是企業(yè)文化慳吝如此？還是老板吝嗇小氣的個(gè)人風(fēng)格所導(dǎo)致？抑或這原本就是一種對(duì)于你還欠缺能力火候但不乏工作熱情和忠誠(chéng)度的獎(jiǎng)賞？
不過(guò)有一點(diǎn)值得欣慰，畢竟職位頭銜上升了是不爭(zhēng)的事實(shí)。只要拿出業(yè)績(jī)來(lái)，不論是跟老板談加薪，還是通過(guò)跳槽謀求更高的薪水都是可行的。