“上班上到想死，一拍桌子裸辭”——這是想象中的場(chǎng)景；大多數(shù)人都是“上班上到想死，沒有勇氣裸辭”。當(dāng)情緒不斷游走在“明天我就走人”和“再忍忍吧天下烏鴉一般黑”這兩端，那基本不會(huì)一走了之。要交房租、要還房貸、要養(yǎng)孩子、要看得起病、要對(duì)得起父母……吞下黃連當(dāng)補(bǔ)藥，回頭還是天天上班才能掙扎著留在岸上。
然而，“祼辭”并不是一個(gè)貶義詞，裸辭只是跳槽的一種方式而已，本身應(yīng)當(dāng)是個(gè)中性詞。當(dāng)工作給心理不斷加壓，達(dá)到一個(gè)閾值時(shí)，該釋放就釋放，該今天走的不要等到明天。有些“剛烈”的網(wǎng)友現(xiàn)身說法：寧愿裸辭，寧愿失業(yè)，也不會(huì)忍氣吞聲留在這樣的公司、做這些工作的！
違反勞動(dòng)法
裸辭指數(shù)：★★★★★
網(wǎng)友“山禾”：“我是做項(xiàng)目的，進(jìn)公司時(shí)還為老板開的底薪比別家公司高開心過，很快的我就發(fā)現(xiàn)自己天真了。老板說話不算話，這個(gè)季度的獎(jiǎng)金拖到下個(gè)月發(fā)，后來(lái)變成，這個(gè)月的工資拖到下個(gè)月發(fā)，現(xiàn)在變成，上兩個(gè)月的工資到現(xiàn)在還沒發(fā)……而且公司給我們繳的五險(xiǎn)一金比例也是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳的。加班費(fèi)？也是從來(lái)不存在的！讓我感到心涼的是，有一次我生病去醫(yī)院剛掛上鹽水，老板就來(lái)了個(gè)電話問我有沒有帶著筆記本電腦，讓我修改一個(gè)ppt……”
我們建議：違反勞動(dòng)法的公司和老板，你還期待他良心發(fā)現(xiàn)嗎？在他鋌而走險(xiǎn)、昧著良心公然做出這種踐踏勞動(dòng)者的事情時(shí)，就沒有良知可言了。這種情況就別留著過年了，“騎驢找馬”不算劈腿，裸辭更不是沖動(dòng)，順便，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁了解一下。
老板朝令夕改，同事勾心斗角
裸辭指數(shù)：★★★★☆
網(wǎng)友“小斌”：“實(shí)在沒辦法在公司待下去了！明明是老板突發(fā)奇想號(hào)令大家改方案，拖延了項(xiàng)目進(jìn)度，轉(zhuǎn)過頭罵的卻是我們，還要我們無(wú)償加班。跟同事相處像跟一幫妃子爭(zhēng)寵似的，說話一個(gè)不留神有點(diǎn)隨便就會(huì)傳到老板那里去。工作完成得好，功勞團(tuán)隊(duì)共享，工作出了錯(cuò)，責(zé)任全推給我。我知道職場(chǎng)有很多潛規(guī)則，也經(jīng)常說服自己要多忍耐，但在這個(gè)公司我整個(gè)人都變得神經(jīng)質(zhì)了。雖然沒有找好下家，但我還是果斷選擇了裸辭！”
我們建議：根據(jù)我們最新公布的“2018年職場(chǎng)人裸辭情況調(diào)查”結(jié)果顯示，“對(duì)同事、上司不滿”是排名第三位的裸辭原因。然而，根據(jù)我們針對(duì)HR的一項(xiàng)調(diào)查，把離職原因都?xì)w咎為前公司和老板，說老板和同事的壞話卻是HR最不認(rèn)可的離職理由。
老板朝令夕改的確令手下的人都頭痛，因?yàn)樗皇莻鬟_(dá)者，干活的才是實(shí)施者。但老板每次改方案是有必要的，還是隨著心性的“亂改”？如果是“一言堂”，那基本也沒什么改變老板的希望了。你想想，戀人都無(wú)法改變對(duì)方，老板豈是你撬動(dòng)得了的？如果老板是完美主義者，“磨”幾回自虐幾回，能出好產(chǎn)品的話，對(duì)今后的跳槽也是資本——對(duì)付得了挑剔的客戶、管控得了風(fēng)險(xiǎn)不懼死線，你肯定能獨(dú)當(dāng)一面。
至于同事，公司是小社會(huì)，而又是復(fù)雜的動(dòng)物，到東到西都會(huì)遇到這樣的人、這樣的事，只是數(shù)量多寡、程度深淺的問題，人嘛，總是在勾心斗角中才能獲得加成，升級(jí)打怪的。
真不幸，挑剔又刻薄的老板、陰險(xiǎn)又甩鍋的同事統(tǒng)統(tǒng)給你遇上了，這種“上刀山下火�！钡钠髽I(yè)文化也不是凡人能熬得起的，畢竟《權(quán)利的游戲》里有勇有謀有地位的史塔克家族也要花費(fèi)無(wú)數(shù)人力和心力才能和對(duì)頭死拼。小人物還是早點(diǎn)走吧，裸辭就裸辭，天下之大，總好過“油鍋”的煎熬。
同事都走了，沖動(dòng)想跟風(fēng)
裸辭指數(shù)：★★★☆☆
網(wǎng)友“零和靈”：“老板越來(lái)越摳，把原來(lái)有的公司福利都取消了，車貼十年不漲！團(tuán)隊(duì)活動(dòng)費(fèi)用減掉！茶水間取消！現(xiàn)在還刷臉考勤了！績(jī)效指標(biāo)一峰更比一峰高，還發(fā)明了‘歸零’機(jī)制，一夜回到解放前！以前在公司，就算加班大家也很有干勁；現(xiàn)在這個(gè)同事走了，那個(gè)同事也走了，眼看著一個(gè)個(gè)戰(zhàn)友都走了，我也快把持不住了，一點(diǎn)都沒有上班的動(dòng)力！”
我們建議：難道“裸辭”也有跟風(fēng)之說？這里的“跟風(fēng)裸辭”指的是，當(dāng)熟悉的工作環(huán)境、融洽的同事關(guān)系發(fā)生改變和動(dòng)搖后，身心不適；繼而周圍同事不斷離職而產(chǎn)生的從眾心理。
遇到這種情況，首先讓自己裸辭的念頭緩一緩，問自己幾個(gè)問題：1、工作制度和環(huán)境到了完全惡化的地步了嗎？2、公司的發(fā)展在走下坡路嗎？3、老板的摳門是個(gè)別現(xiàn)象還是行業(yè)現(xiàn)象？4、離職的這些同事是裸辭還是“騎驢找馬”的？5、和離職的同事相比，你的工作經(jīng)歷和能力如何？相信問完這幾個(gè)問題后，你的心中就會(huì)有答案：是該好聚好散了，還是裸辭的念頭只是逃避心態(tài)。當(dāng)然，公司收緊福利嚴(yán)謹(jǐn)各項(xiàng)制度和考核，本身就是個(gè)不好的信號(hào)，未雨綢繆也是件好事。
我自信，所以我“裸辭”
裸辭指數(shù)：★★☆☆☆
網(wǎng)友“梁偉”：“在這家公司5年，每年的KPI都很漂亮。這一次，我們團(tuán)隊(duì)超了很多額完成了業(yè)績(jī)目標(biāo)，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，我向老板上交了給整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員加薪以及給自己的加薪報(bào)告，老板每次都是敷衍。之前也是，每次和老板談加薪或是年終獎(jiǎng)的時(shí)候，他就拉長(zhǎng)了臉，一副被人搶光了所有財(cái)產(chǎn)的模樣。老板你也別忘了，你‘用愛發(fā)電’，可員工都是要‘用錢養(yǎng)家’的��！”
我在業(yè)內(nèi)摸爬滾打8年，有業(yè)務(wù)能力，還有管理能力，有海內(nèi)外成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。前段時(shí)間獵頭推薦了一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，可想想那時(shí)我走了會(huì)影響到這個(gè)項(xiàng)目，折騰到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，就婉拒了。我顧全了大局，可老板不顧我們。明天我就把辭職信甩在老板臉上，問心無(wú)愧！唯一對(duì)不起的是團(tuán)隊(duì)里的兄弟們�！�
我們建議：一技傍身，工作我有。小編很欣賞這樣的人才。如果對(duì)公司來(lái)說，“你是光，你是電，你是唯一的神話”，沒有在怕的，任何一顆星球上都能找到你的立足之地。如果只是盲目自信，把公司品牌的轉(zhuǎn)換率和盈利能力同自己的能力混淆在一塊兒，說走就走還是要謹(jǐn)慎，很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)缺乏公司效應(yīng)，客戶也會(huì)流失大半，疑心自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)和能力。
只為講道義，不能忍“劈腿”
裸辭指數(shù)：★☆☆☆☆
網(wǎng)友“阿丁”：“與大多數(shù)人裸辭的理由不同，我既不是因?yàn)橥玛P(guān)系緊張，也不是因?yàn)樽约河卸啻蟊臼�。我選擇裸辭，只因?yàn)椴幌朐凇T驢找馬’的情況下被老板認(rèn)為我是一個(gè)缺乏忠誠(chéng)度的人。身在職場(chǎng)多年，我始終認(rèn)為‘騎驢找馬’像‘劈腿’，只有分干凈手去找下一份工作才是不愧對(duì)老東家的做法。換個(gè)角度想，有哪個(gè)老板愿意員工占著公司資源‘暗渡陳倉(cāng)’？所以，我認(rèn)為相比‘騎驢找馬’，裸辭更有道義�！�
我們建議：換個(gè)角度，你想想這個(gè)問題：裁員的時(shí)候公司都講道義了嗎？逼人“自離”的時(shí)候公司盡到義務(wù)了嗎？珍惜機(jī)緣、珍惜經(jīng)歷、珍惜一起打拼過的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，但公司不是你的家，上司和同事更不是你的家人。再換個(gè)角度想，對(duì)方公司在招人的時(shí)候，會(huì)把“騎驢找馬”者都貼上“不忠誠(chéng)”的標(biāo)簽嗎？大家拿出職業(yè)態(tài)度和風(fēng)范，處理交接好離職事宜就OK。
為了辭職，你要注意
最后，不管是裸辭還是“騎驢找馬”，當(dāng)下決心和耗盡自己能量、磨損自己熱情的工作告別時(shí)，別忘了以下幾點(diǎn)：
1、不要讓頂頭上司成為最后一個(gè)知道你要跳槽的人；
2、不要怠慢和延誤手頭的工作，做到有始有終；
3、沒有拿到offer前，不要輕易透露自己的下一家公司；
4、不要把辭職變得“情緒化”，蔓延到同事身上；
5、不要用手握幾個(gè)漲薪的offer來(lái)威脅老板；
6、不要應(yīng)承每一個(gè)面試，帶薪休假很寶貴，有選擇性地去面試；
7、事先請(qǐng)假，給上司和同事預(yù)留出時(shí)間作出調(diào)整；
8、留出提前量，做好離職交接。（完）