Q：在一個化妝品民企工作，雖然產(chǎn)品銷售一般，但是還是期望多學(xué)一點管理知識，等翅膀硬了再飛走。最近突然接到獵頭電話：有一奢侈品提供店經(jīng)理職位（也就相當于化妝品店長），之前還不準備接，但是得知薪資遠遠超過我現(xiàn)在工資的2倍了，而且這個奢侈品不愁賣�，F(xiàn)在我的糾結(jié)點：1，好不容易下定決心走純管理路線，現(xiàn)在如果答應(yīng)了等于改變了我的職業(yè)規(guī)劃路線；2，實在是受不了薪資的誘惑。

    A：1、最簡單的方式就是樓主用SWOT分析法，將兩個職位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列個表，一目了然的選擇對你最有用的一個就OK了。

    2、所有的求職者的唯一目標都是追求高薪，其他理由不要解釋，什么“我不在乎薪水為了發(fā)展，什么追求職位了，什么追求大公司”，這些所謂的追求，如果沒有你的理想薪資，你肯定不會做長久。所以了，終歸一個字：Money。明白了這個道理，就很容易選了，哪兒錢多去哪兒。

    3、沒有所謂的純粹管理職位，上到老板下到基層員工，每個人都是管理者也都是實際工作的操作者。對于品牌的門店管理，尤其是發(fā)展中的品牌，作為店長，很多地方都是親力親為，私人老板很多策略方法都不健全，讓你去的目的是發(fā)揮你的經(jīng)驗和能力給他做事，而不是單純的去指揮，老板才是指揮。大品牌的門店經(jīng)理，這才是真正學(xué)習(xí)管理的地方，但是肯定要有業(yè)績才行，那么管理和銷售就是并存的。

    4、還糾結(jié)么？問問自己心理到底看中的是什么，你就不就結(jié)了，說白了你現(xiàn)在還是看重錢。

    5、我得給你潑潑冷水，這個獵頭職位，你現(xiàn)在還沒有拿到offer，當你拿到offer之后再去糾結(jié)。免得竹籃打水一場空。我的建議是，如果大品牌的門店經(jīng)理offer拿到了，不用猶豫，就選擇這個，因為這才是你心里最想要的錢；如果這個拿不到offer，就選擇那個發(fā)展中的品牌了。（網(wǎng)友“大兵銳克”支招）

    小編的話：跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追逐，而更應(yīng)是個人對職業(yè)生涯的進一步追求。在跳槽前的職業(yè)規(guī)劃是必不可少的，只有明白自己以往的職業(yè)特點、目前的職業(yè)定位和未來的職業(yè)方向，才能確定合適跳槽的時機，并能準確把握好因跳槽而帶來的最大價值。（完）